企業(yè)單位職工的遺屬應享受待遇標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:45:23
72 人看過
企業(yè)單位職工的遺屬應該享受哪些待遇?
(1)企業(yè)職工退休后，在享受基本養(yǎng)老保險金期間死亡的，一次性發(fā)給上年市職工月平均工資3個月的喪葬補助費，符合供養(yǎng)直系親屬條件的，經(jīng)勞動行政部門認定，其供養(yǎng)直系親屬待遇按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定執(zhí)行，可享受一次性救濟費標準為退休人員死亡(siwang)時上年市職工月平均工資10個月;按月享受的生活救濟費標準從2008年10月開始，按企業(yè)所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準發(fā)給，并隨其最低生活保障標準變動進行調(diào)整。
上述待遇參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付;未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由原企業(yè)單位負責支付。(2)在職人員因病或非因工死亡的，其喪葬費按職工月平均工資3個月發(fā)給，直系親屬一次性救濟費，按市職工月平均工資10個月發(fā)給;供養(yǎng)直系親屬定期救濟費，按職工困難補助標準發(fā)給。死亡職工配偶不計算負擔遺屬生活費的固定收入，由原每月100元調(diào)整為市職工月平均工資45%以下(含各項補貼)。月收入超過市職工月平均工資45%的，超過部分作為遺屬生活救濟費計算。(3)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)一次性工亡補助金標準為60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(三)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
(一)完全喪失勞動能力的;
(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四)工亡職工子女未滿18周歲的;
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位的兼職享受工傷待遇嗎？
151人看過
-
非工逝世，企業(yè)職工應該享受哪些待遇？
220人看過
-
事業(yè)單位員工能否享受停薪留職待遇？
183人看過
-
企業(yè)破產(chǎn)職工享受待遇是什么？
478人看過
-
殘疾職工在事業(yè)單位可以享受哪些待遇？
301人看過
-
企業(yè)退休職工去世后現(xiàn)在家屬還能享受遺屬補助待遇嗎
427人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
根據(jù)我國事業(yè)單位的規(guī)定，合同工同樣可以享受社會保險的待遇。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。根據(jù)我國事業(yè)單位的規(guī)定，合同工同樣可以享受社會保險的待遇。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。1. 事業(yè)單位合同工能上社保嗎？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。而事業(yè)單位合同工在用人單位中，應當屬于用人單位的一員，因此應當能夠上社保。需要注意的是，社保的繳納是根據(jù)用人單位的實際情況來確定的，不同用人單位的2023-08-1954人看過 -
職業(yè)病患職業(yè)病應享受的工傷待遇是什么?(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。(2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。(3)職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合2023-04-1675人看過 -
鑒定結論目前國家機關和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要2023-04-10465人看過 -
基本特征撫恤金是國家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費用。國家發(fā)放這種費用，是用以優(yōu)撫、救濟死者家屬，特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現(xiàn)了國家對勞動者的物質(zhì)幫助。撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產(chǎn)進行分割、撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。發(fā)放標準撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。恤費等。撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標準、數(shù)額、時限等發(fā)放。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何2023-03-03100人看過
-
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、勞動法關于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。二、勞動法關于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?、對于2023-03-30184人看過 -
申請勞動仲裁職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時間和工作區(qū)域，與工作無關，因此不能按工傷處理。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對造成職工傷害有因果關系，職工可以依要求單位承擔人身損害賠償責任。一、沒有勞動合同的臨時工工傷一般怎么賠償臨時工沒有勞動合同被認定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。二、勞務派遣員工工傷誰來承擔責2023-03-19243人看過 -
舉證責任第一種情形：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二種情形：依據(jù)《工傷保險條例》第五章規(guī)定，享受與工傷相同的待遇。第三種情況：享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。一、工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么（一）責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。（二）主體之間關系不同2023-03-3094人看過 -
工傷保險待遇李某于2011年5月26日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定月工資1200元。2011年8月15日上午10時許，楊某在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。2011年9月，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。2011年9月29月，楊某被當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷，后經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關的工傷待遇。新公司稱，雙方不存在勞動關系，拒絕支付相關工傷待遇。楊某遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定9級傷殘的，從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金，職工本人提出解除勞動2023-06-1067人看過
-
一、職業(yè)病屬于工傷應依法享受什么待遇職業(yè)病屬于工傷享有的待遇除了依法享有工傷保險外，其醫(yī)療和生活保障的費用也由用人單位來支付。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。二、職業(yè)病屬于工傷是否可以主張用人單位賠償職業(yè)病屬于工傷可以主張用人單位賠償。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；2023-06-27421人看過 -
根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定,女性企業(yè)職工年滿50周歲時即可退休,參保繳費人員還需要達到國家法定的退休年齡。對職工出生時間的認定,原則上以職工參加社會保險確認的社會保障號碼為準,但有時需要勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構進行審查核實以本人檔案最先記載的出生時間為準予以確認。高級專家的離休年齡可以適當延長。根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，女性企業(yè)職工年滿50周歲時即可退休。同時，參保繳費人員還需要達到國家法定的退休年齡。對職工出生時間的認定，原則上以職工參加社會保險確認的社會保障號碼為準。鑒于目前職工參保數(shù)據(jù)庫尚不健全完善的情況，對于出現(xiàn)本人身份證與檔案記載不一致時，應由勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構進行認真審查核實，以本人檔案最先記載的出生時間為準予以確認。高級專家的離休年齡，經(jīng)有關主管部門批準，可以適當延長?！就诵菽挲g標題：關于退休年齡的法律分析近年來，隨著人口老齡化趨勢的加劇，2023-11-03497人看過 -
鑒定結論2009年，吳某應聘到某公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元為其繳納了工傷保險。2011年7月，吳某在工作過程中受傷，經(jīng)認定為工傷，等級為9級傷殘。此后，雙方就賠償事宜協(xié)商未果。經(jīng)勞動仲裁和法院一審、二審審理后，公司向吳某支付了醫(yī)療費、停工留薪費、護理費、生活費、交通費、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，還向社會保險經(jīng)辦機構申報了一次性傷殘補助金20079元。今年1月，吳某再次將該公司起訴至法院，要求其補足一次性傷殘補助金的差額部分，理由是該公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報一次性傷殘補助金，自己僅獲賠20079元。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結論，一次性傷殘補助金應當按照本人的實際工資(4226.28元×9個月)計算，共為38036.52元。法院審理后認為，吳某遭受事故傷害，已被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇。某公司作為用人單位，應當以職工的實際勞動報2023-06-07488人看過 -
工傷保險待遇因私不享受工傷保險待遇有以下情形：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險待遇屬于勞動仲裁范疇根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；所以，如果不是工傷醫(yī)療費的話，則不屬于勞動爭議范疇按實際情況，用人單位無權對勞動者進行罰款，切勿作出對勞動者罰款的行為。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內(nèi)實施。第十六條國務院或者經(jīng)國務院授權的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。第2023-07-21377人看過
-
法律綜合知識一、職工退休前死亡可以享受單位的什么待遇當職工在退休前不幸去世時，其家屬可以享受由單位提供的特定待遇，以體現(xiàn)對逝者及其家庭的關懷與補償。1．具體來說，家屬可以獲得的待遇通常包括喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費的標準通常為企業(yè)職工平均工資的2個月，用于協(xié)助家屬處理逝者的喪葬事宜。2．而供養(yǎng)直系親屬救濟費則根據(jù)逝者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)來確定，標準為逝者本人工資的6至12個月不等，具體數(shù)額依據(jù)供養(yǎng)人數(shù)的不同而有所調(diào)整。二、退休職工死亡撫恤金標準對于退休職工而言，在其去世后，家屬還有權領取一次性撫恤金作為經(jīng)濟補償。根據(jù)相關規(guī)定，這一標準自2005年7月1日起執(zhí)行，并依據(jù)逝者生前的不同身份（如企業(yè)離休人員、退休人員及退職人員等）及其死亡時領取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額來確定。1．具體來說，企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準為其死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)；2．而企業(yè)退休人2024-08-10262人看過 -
不少參保人向社保局咨詢：“我一直在企業(yè)工作，企業(yè)幫我參加了社會保險，那我什么時候可以享受、怎么享受社保待遇呢?”下面，將按五個險種詳細介紹企業(yè)職工可以享受哪些社保待遇。一、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和繳費年限津貼構成，參保年限越長，繳費工資越高，可領取的養(yǎng)老金就越高。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，標準為各3個月的上年度社平工資。二、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人，從繳費的次月1日(以個人身份繳費的參保人，從繳費的3個月后)起享受相關待遇?？上硎艽霭ㄗ≡捍?、大病保險待遇、特定病種門診醫(yī)療費用補助和普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌待遇，還有每月個人醫(yī)保賬戶金額劃入。即參保人除了每月個人醫(yī)保賬戶有最低60.2元的金額劃入以外(劃入金額跟2023-05-31151人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
企業(yè)單位職工因故死亡其父母有什么待遇享受？青海在線咨詢 2023-03-24根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的 -
國家企業(yè)工傷職工應當享受的工傷待遇有怎樣一個標準臺灣在線咨詢 2022-07-01國家企業(yè)工傷職工應當享受的工傷待遇有如下標準： 《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定了認定工傷或者視同工傷的具體條件，同時該條例第十四條的部分內(nèi)容和第十六條也明確出現(xiàn)“本人主要責任的交通事故”、“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等特殊情形時，職工雖然符合工傷或者視同工傷的條件，但也不能認定為工傷或者視同工傷?！兑?guī)定》第一條的主要目的在于明確《工傷保險條例》第十四條、第十六條關于不認定工傷或者不視 -
企業(yè)職工未退休可以享受那些待遇及標準廣東在線咨詢 2022-10-22職工未退休，享受本企業(yè)規(guī)定的工資待遇，企業(yè)福利待遇及企業(yè)替你交社保的待遇，企業(yè)交了社保你就有了養(yǎng)老保險交費工齡及醫(yī)保等待遇 -
事業(yè)單位職工依法享受養(yǎng)老金待遇的條件遼寧在線咨詢 2023-09-21根據(jù)國家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的職工要符合以下條件的人員才可以辦理退休手續(xù)，并享受養(yǎng)老保險待遇。具體如下： 1、正常退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，而男職工需年滿60周歲。 2、因病提前退休：女職工年滿45周歲，男職工年滿50周歲，因病喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù)。而女職工未滿45周歲，男職工未滿50周歲的，就只能辦理退職手續(xù)。 -
