員工犯罪老板有責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-08 16:50:34
490 人看過
老板是否有責(zé)任，這取決于老板是否對(duì)此件事情知情，或者是是否參與到了這種犯罪的活動(dòng)之中果老板知道并且參與了事情的發(fā)展，那么老板肯定是要負(fù)責(zé)任的有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
一、哪些情形會(huì)構(gòu)成組織賣淫罪？
第一，侵犯的客體，是社會(huì)道德風(fēng)尚和社會(huì)治安管理秩序。第二，在客觀方面，表現(xiàn)為行為人實(shí)施了組織多人賣淫的行為。所謂“多人”，是指3人或者3人以上。所謂“組織”，是廣義的，包括通過招募、雇傭、糾集、強(qiáng)迫、引誘、容留等各種手段，有組織地進(jìn)行賣淫活動(dòng)。通常表現(xiàn)為兩種形式：一是設(shè)置賣淫場所或者變相的賣淫場所。二是沒有固定的賣淫場所，行為人通過自己掌握控制的賣淫人員，有組織地進(jìn)行賣淫活動(dòng)。例如有些旅館、飯店、發(fā)廊等服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)的老板，公然唆使、允許本店的服務(wù)人員陪同顧客到店外進(jìn)行賣淫嫖娼活動(dòng)，從中收取錢財(cái);有的老板或者負(fù)責(zé)人以提供服務(wù)為名，向顧客提供各種名義的陪伴女郎，實(shí)際上是提供妓女進(jìn)行賣淫。不論哪種形式，只要是實(shí)施了組織他人進(jìn)行賣淫活動(dòng)的行為，即構(gòu)成組織賣淫罪。第三，本罪的主體，必須是賣淫活動(dòng)的組織者，可以是一個(gè)人，也可以是幾個(gè)人。第四，主觀方面是故意。至于行為人的目的，一般是為了牟利，也可以是出于其他目的。例如有的飯店、賓館老板為了招徠生意，有的企業(yè)組織賣淫婦女向一些廠家的業(yè)務(wù)人員賣淫，以推銷產(chǎn)品，兜攬業(yè)務(wù)等。
二、舉報(bào)傳銷不屬實(shí)會(huì)負(fù)責(zé)任嗎
舉報(bào)傳銷不屬實(shí)不會(huì)負(fù)責(zé)任。舉報(bào)一般是匿名的檢舉具體人或者具體事情的危險(xiǎn)性或者侵害，如果不確定的話，公安機(jī)關(guān)或者相關(guān)部門也會(huì)根據(jù)受理案件的具體辦法來決定到底如何處理，舉報(bào)人無需承擔(dān)什么責(zé)任。傳銷是指組織者發(fā)展人員，通過發(fā)展人員或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式非法獲得財(cái)富的行為。
三、正式員工口頭辭職算辭職嗎
口頭辭職不能算正規(guī)辭職因?yàn)槟銢]有寫離職報(bào)告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請(qǐng)，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請(qǐng)。如果不需要工資自動(dòng)離職的話，以工資為代價(jià)，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請(qǐng)。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請(qǐng)。如果員工不寫辭職單主動(dòng)離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時(shí)也違反相關(guān)原則。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
老板犯了法手下員工有罪嗎
52人看過
-
老板給員工買商業(yè)意外險(xiǎn)員工有責(zé)任嗎
302人看過
-
公司詐騙老板被捉，員工有責(zé)任嗎
381人看過
-
投資公司老板跑了員工有責(zé)任嗎
498人看過
-
修理廠老板騙保，員工也有責(zé)任嗎
50人看過
-
員工老板偷稅員工有罪嗎
493人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多傳銷相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)理賠給老板開車出了車禍撞了人老板要負(fù)責(zé)。一、車禍先由保險(xiǎn)理賠；二、其他的對(duì)外賠償責(zé)任，由老板負(fù)責(zé)。除非故意或有重大過錯(cuò)。不是故意違章撞人致死致殘，沒有多少刑事責(zé)任。至于老板負(fù)多少責(zé)任就要看對(duì)方的傷殘程度和具體情況了。工人下班路上自己摔傷老板有責(zé)任嗎下班途中自己摔傷不算工傷。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)2023-07-0463人看過 -
繼承人一般來說沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。2023-06-18325人看過 -
仲裁委員會(huì)在私人老板打工生病住院，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法的病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、請(qǐng)病假會(huì)扣工資嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、員工非工傷生病住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。職工2023-02-2666人看過 -
看情況：一、自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；二、自己是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償。造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償，也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。私人老板打工怎么開收入證明私人老板打工收入證明應(yīng)如實(shí)開具。具體分為以下幾個(gè)步驟：1、證明確實(shí)是在該單位上班，要把員工的個(gè)人信息寫上去，姓名，身份證號(hào)，什么時(shí)候入職的，擔(dān)任什么職務(wù)，工資多少錢，這些信息都要如實(shí)的寫上去。如果有弄虛作假的情況可能會(huì)發(fā)生一些法律責(zé)任；2、要加蓋個(gè)體工商戶的公章，因?yàn)楣碌氖褂脮r(shí)有嚴(yán)格規(guī)定的，是必須要法人同意和審批才能加蓋的，也就是說蓋了公章，就是個(gè)體工商戶的老板得行為，經(jīng)過了他的認(rèn)同和審批，保證了信息的真實(shí)性；3、如果公章不方便蓋也可以蓋財(cái)務(wù)章，是具有一樣的效果的，但是其他的章就不行了，必須是這兩個(gè)章，有2023-07-03253人看過
-
直系親屬員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償，受害人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。員工工傷怎么申請(qǐng)工傷在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位2023-07-13187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板讓員工摳公章誰的責(zé)任關(guān)于個(gè)人未經(jīng)授權(quán)擅自使用公司印章的處罰措施，需要針對(duì)具體情況進(jìn)行綜合考慮。首先，需要明確的是該公司對(duì)于當(dāng)事人的蓋章行為并不知情或授意。若公司在事先已經(jīng)知曉且允許，那么顯然便不會(huì)出現(xiàn)此類私蓋事件。其次，還需確認(rèn)所證明的內(nèi)容是否真實(shí)可靠，并且得到了公司的官方認(rèn)可。如果證明內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，并且經(jīng)得起公司的審核和驗(yàn)證，那么處理起來相對(duì)較為簡單。然而，如果公司對(duì)這份證明持有異議，那么當(dāng)事人就必須提交其他相關(guān)證據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)，甚至有可能會(huì)被公司追究相應(yīng)責(zé)任。特別地，如果行為人擅自刻制公司公章或者非法使用公司公章，公司有權(quán)對(duì)使用公章從事違法、犯罪活動(dòng)的人員進(jìn)行追責(zé)，同時(shí)也將按照其行為所產(chǎn)生的不良影響依法追究其法律責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第五條行為人盜竊、盜用單位的公章、業(yè)務(wù)介紹信、蓋有公章的空白合同書，或者私刻單位的公章簽訂2024-07-05417人看過 -
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。老板扣員工的工資應(yīng)該怎么處理用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，老板克扣員工工資最快、最節(jié)省時(shí)間和提高效率的方式是通過與老板協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者2023-07-05253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、給老板送貨撞到人老板有責(zé)任嗎勞動(dòng)者送物時(shí)引發(fā)意外事故，導(dǎo)致他人傷害的事件，雇主需全權(quán)負(fù)責(zé)該起事故所產(chǎn)生的責(zé)任及賠償費(fèi)用。若勞動(dòng)者有惡意為之或存在重大過失而引起他人受傷，那么他們應(yīng)和雇主共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)責(zé)任人承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，他有權(quán)向勞動(dòng)者進(jìn)行追償。在此種情形之下，即員工在履行職務(wù)行為的過程中給第三方帶來了損失，雇主應(yīng)對(duì)此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這也是基于其工作人員的行為與其“執(zhí)行工作任務(wù)”具有相關(guān)性的考慮。如果員工的行為與工作無關(guān)，盡管這些行為發(fā)生在工作時(shí)間段內(nèi)，但雇主仍無需對(duì)此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《民法典》第1191條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。二、車撞柱子不知道開走了能走保險(xiǎn)嗎倘若機(jī)動(dòng)車在行使過程中不慎碰撞到支撐建筑物或者其他固態(tài)存在體，同時(shí)該肇事車輛逃離了現(xiàn)場，對(duì)于這種情況2024-05-14215人看過
-
法律綜合知識(shí)一、老板賣假貨員工犯法嗎若雇員明知上司在銷售偽劣商品，卻仍堅(jiān)持參與其中，為其提供協(xié)助，那么該雇員便已經(jīng)構(gòu)成了刑事犯罪。反之，如雇員對(duì)相關(guān)事實(shí)毫不知情，則無需受到刑事指控與嚴(yán)厲處罰，不受法律追責(zé)?！缎谭ā返谑臈l明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙邨l在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。二、老板賣假貨員工知情會(huì)被處罰嗎若雇員在并不知曉公司正在銷售假冒偽劣產(chǎn)品的情況下工作，他們通常無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；然而，如果他們明知故犯并參與了此類活動(dòng)，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條之規(guī)定，若是賣方在銷售商品或提供服務(wù)過程中有欺詐行為，應(yīng)按消費(fèi)者的請(qǐng)求，給予其所受損失的額外賠償。該額外賠償?shù)慕痤~應(yīng)為消費(fèi)者購買商品或接受服務(wù)時(shí)2024-07-10467人看過 -
工傷保險(xiǎn)在請(qǐng)假期間發(fā)生意外死亡的，不屬于工傷，原則上公司是不需要負(fù)任何責(zé)任的，當(dāng)然，出于情意，公司可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。一、下班途中意外公司要負(fù)責(zé)嗎下班期間發(fā)生意外，公司是否需要負(fù)責(zé)，需要分情況而定。1、員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷待遇；2、如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。二、工傷請(qǐng)假要扣工資嗎在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工工資的期限一般不能超過十二個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，2023-03-17288人看過 -
如果確有證據(jù)證明老板構(gòu)成犯罪的，同時(shí)雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的，應(yīng)該構(gòu)成共同犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。一、從犯是怎么樣承擔(dān)刑事責(zé)任的從犯應(yīng)當(dāng)比照主犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。對(duì)從犯是從輕、減輕處罰，還是免除處罰，應(yīng)主要考慮以下因素：（一）所犯罪行的性質(zhì)；（二）所起作用的大小。從犯是主犯的對(duì)稱，共犯種類之一。指共同犯罪中起次要或輔助作用的分子。二、受賄罪從犯如何判受賄罪從犯的判刑依據(jù)：1、從犯，基準(zhǔn)刑一般減少30％－70％，犯罪較輕的，基準(zhǔn)刑減少70％以上；2、主從犯沒有區(qū)分，但對(duì)于作用相對(duì)較小的被告，可以減少基準(zhǔn)刑的10％－30％；3、共同犯罪中作用較小的主犯，可減少基準(zhǔn)刑的10％－20％。從犯在共同犯罪中起次要或輔助作用。對(duì)從犯，應(yīng)當(dāng)從輕，減輕處罰或者免除處罰。三、對(duì)于共同犯罪有什么具體規(guī)定共同2023-06-27361人看過 -
是否構(gòu)成犯罪應(yīng)該具體分析。司法實(shí)踐中，根據(jù)所負(fù)職責(zé)一般可將涉案嫌疑人分為四類：①公司高層，往往潛伏幕后指揮犯罪，實(shí)際控制公司運(yùn)營；②中層管理人員，管理一定數(shù)量的業(yè)務(wù)員，統(tǒng)籌、指導(dǎo)并參與具體工作，就所在部門有較大管理權(quán)限；③底層業(yè)務(wù)員，直接與出資群眾接觸，宣傳公司業(yè)務(wù)，吸存資金；④輔助人員，包括收取資金開具收據(jù)及維護(hù)辦公設(shè)備等后勤人員。從故意犯罪理論考察，前三類人員系直接故意，積極希望犯罪結(jié)果的發(fā)生。第四類人員未直接參與非法吸收公眾存款活動(dòng)，部分人員可能明知公司所從事的活動(dòng)，但為獲取工資或提成收入仍對(duì)他人的犯罪行為予以幫助，放任犯罪結(jié)果的發(fā)生；部分人員可能并不明知公司所從事的活動(dòng)，犯罪結(jié)果的發(fā)生違背其意志。非法吸收公眾存款罪打擊的重點(diǎn)應(yīng)為匯集所吸存的資金并使用的對(duì)象，故對(duì)于相關(guān)人員應(yīng)分門別類予以不同處理：第一，對(duì)于公司高層及中層管理人員，因其對(duì)犯罪起組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策作用，要堅(jiān)決予以打擊。其中2023-02-21189人看過
-
小區(qū)物業(yè)公司員工下班后在宿舍打架了，公司一般承擔(dān)的管理不善的責(zé)任。如果管理沒有過失，無需承擔(dān)法律責(zé)任。一、個(gè)人在注銷公司之后怎么辦理債務(wù)糾紛？公司注銷后個(gè)人能否承擔(dān)責(zé)任，要看情況。如果公司是依法注銷的，則無需再承擔(dān)債務(wù)，但如果公司未經(jīng)清算則注銷的，則公司以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，而個(gè)人一般僅以出資額或認(rèn)購的股份為限承擔(dān)有限責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。二、分公司是什么分公司是無法人資格的管轄分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分公司，在法律和經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程、財(cái)產(chǎn)，以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)2023-03-20341人看過 -
老板賣假貨員工不一定會(huì)承擔(dān)責(zé)任。如果老板賣假貨，員工不知道，可能不需要承擔(dān)責(zé)任；員工知道參與銷售假貨應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償損失，增加賠償為消費(fèi)者購買商品或者接受服務(wù)的費(fèi)用三倍；增加賠償不足五百人民幣的，為五百人民幣。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。老板讓員工圍標(biāo)如何判圍標(biāo)屬于犯法行為，是一種串通投標(biāo)的行為。法律規(guī)定，投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。《刑法》第二百二十三條規(guī)定，投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營者提供商2023-07-22386人看過
#反壟斷法
北京
律師推薦
#反壟斷法
知識(shí)導(dǎo)航
- 壟斷協(xié)議
- 不當(dāng)競爭行為
- 限制競爭行為
- 欺騙性交易
- 反向假冒
- 商業(yè)賄賂行為
- 虛假宣傳行為
- 侵犯商業(yè)秘密行為
- 低價(jià)傾銷行為
- 不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為
- 詆毀商譽(yù)行為
- 公益訴訟
- 商業(yè)混同
- 搭售
- 附加不合理?xiàng)l件行為
- 串通投標(biāo)行為
- 完全競爭
- 反不正當(dāng)競爭管轄
- 傳銷
- 假冒仿冒
- 壟斷
- 反壟斷委員會(huì)
- 反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)
- 反價(jià)格壟斷
- 國際反壟斷
- 壟斷行為
- 壟斷競爭糾紛
- 濫用市場支配地位
- 經(jīng)營者集中
- 壟斷審查
- 公用企業(yè)
- 濫用行政權(quán)力
- 自然壟斷
- 寡頭壟斷
- 壟斷競爭
- 完全壟斷
- 壟斷組織
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
#傳銷
詞條
傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以及其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量，或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#傳銷
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-11 -
2023-12-27 -
2023-12-08 -
2023-12-07
#傳銷
相關(guān)咨詢
-
-
-
老板讓員工簽字代替，員工有責(zé)任嗎？天津在線咨詢 2022-08-01對(duì)內(nèi)動(dòng)作： 1，追究相關(guān)責(zé)任人（包括調(diào)查人員、審查人員、審批人員等）責(zé)任。 2，如該貸款有重大違規(guī)操作，向上級(jí)支行、總行、銀監(jiān)局、人民銀行報(bào)告。 2，將債權(quán)核銷、置換或打包拍賣。 辦法就是積極籌款，清償貸款，建立良好信譽(yù)，接著申請(qǐng)貸款。不知貸款到期沒有，可以申請(qǐng)貸款展期。
-
老板請(qǐng)員工吃飯，員工意外窒息身亡，老板有責(zé)任嗎？山西在線咨詢 2022-10-03如果是老板強(qiáng)迫員工吃的東西，導(dǎo)致員工氣管被堵塞窒息死亡的，死亡屬于意外，老板需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。兩個(gè)老板根據(jù)過錯(cuò)大小各自承擔(dān)責(zé)任。 -
