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如果用人單位給勞動(dòng)者購(gòu)買了意外保險(xiǎn)，但沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在用人單位意外受傷，如果屬于工傷，可以要求用人單位賠償。根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，如果不屬于工傷，則可以按照購(gòu)買的保險(xiǎn)進(jìn)行理賠。

一、不足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么處罰

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。

二、單位要求交意外保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，怎么賠付？

員工在出現(xiàn)工傷事故之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)沒有關(guān)系，員工需要要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，意外險(xiǎn)可由單位進(jìn)行報(bào)銷。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。如果以此和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

三、沒買社保工傷怎么辦

用人單位沒有為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，員工發(fā)生工傷后，由用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位與員工之間就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果出具后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行自己的賠償義務(wù)。如果用人單位仍然不履行的，員工可以向人民法院提起訴訟。