是否可以請病假休息五天？
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時間： 2023-07-15 09:21:46
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不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
病假15天可以算休息日嗎？
病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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病假休多長時間的病假跟是什么病沒有關(guān)系，不管是什么病，病假并不是職工想休多長時間就能休多長時間的，是要根據(jù)醫(yī)院開具的病假單為準(zhǔn)，一樣的病情，病情程度的不同，有些人就能休20天，有些人可能一周甚至一天左右就可以。醫(yī)院開具病假單的若干規(guī)定：為加強病假建議書(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書(或病情介紹書)的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本專科的病假建議書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書(或病情介紹書)。4、一般門診病人休息時間不2023-02-27487人看過 -
法律綜合知識一、三天病假帶薪休假可以嗎？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請2024-02-08105人看過 -
可以。公司是有權(quán)讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個決定必須是依法依規(guī)做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規(guī)的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規(guī)，當(dāng)事人可以依法維權(quán)。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的待遇。員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者基本生活費?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇2023-07-14340人看過 -
病假葛先生因病請假一周，上班后聽說，因為請了病假，今年他沒有年假了。7月17日，葛先生致電本報民生熱線，他說，按照單位規(guī)定，只要請病假或婚假就沒有年假了，這樣的規(guī)定符合國家相關(guān)政策嗎?據(jù)省人力資源和社會保障廳的工作人員介紹，病假和年假是兩個概念。病假是職工為治療疾病而必須休息的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病時，用人單位應(yīng)給予治病休息時間，不得解除勞動合同，必須依法支付病假工資。年假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有以下情況的不能休年假：累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。葛先生只請了一周病假，按照規(guī)定，在享受病假待遇的同時，依然可以享受年休假，這家單位的規(guī)定不符合國家相關(guān)政策。省人社廳的工作人員說。據(jù)了解，有下列情形之一的，也不能2023-06-10304人看過
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一、哺乳假當(dāng)天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，2023-04-16373人看過 -
法律綜合知識一、懷孕4個月可以請病假回家休息嗎？懷孕4個月可以請病假回家休息，關(guān)于病假沒有明確的規(guī)定，根據(jù)病假條來定；產(chǎn)假天數(shù)是固定的，提前休就提前上班了。女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假。視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違行為的保護，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。二、國家關(guān)于孕假的規(guī)定是什么？1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照2024-01-15482人看過 -
可以休，年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。年休假不休過期作廢嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)2023-07-06413人看過 -
勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。3、計算公式：月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。國家規(guī)定病假多少天職工因為生病或者非因工作原因受傷導(dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。職工的實際工作年限在十年以上，在本單位工作了五年以下的，可以請六個與病假。《企業(yè)職工患病或非因工2023-07-2588人看過
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是可以的，但勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。勞動者長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。公司不可以把正在病假的員工開除，否則，違法。在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。公司解除勞動合同的法定條件，需要存在勞動者存在過錯，或者其他法定原因且公司提前30日書面通知并補償1個月工資，才可解除勞動合同。一2023-04-11202人看過 -
月休兩天請假三天扣五天工資員工工資計算方法正算法：工資＝月薪÷21．75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計薪天數(shù)＝（月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例＝21．75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5．1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×（20＋1）×（21．75÷（21＋1））＝2076．14元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷（212023-03-11289人看過 -
病假本文闡述了病假的概念及其相關(guān)規(guī)定。病假是企業(yè)為職工提供帶薪休假的一種形式，適用于因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時的情況。企業(yè)會根據(jù)職工實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。如果病假時間超過六個月，將停發(fā)工資，并改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費。請病假是帶薪休假的一種形式，指的是勞動者因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時，企業(yè)會根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費。 病假是帶薪休假嗎？病假是帶薪休假的一種形式，根據(jù)《2023-08-30453人看過 -
可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償費用。一、病假多久可以解除勞動合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。一、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。二、勞動合同的類型以下三種：1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞2023-06-2398人看過
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當(dāng)天也算進去，病假期間按公歷自然日歷計算，勞動者患病，到醫(yī)療機構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起，按照公歷自然日歷數(shù)計算。一、陪產(chǎn)假自然日還是工作日自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假（又名陪護假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。二、死亡證明開了醫(yī)院流程1、依據(jù)《全國醫(yī)院工作條例和醫(yī)院工作制度》，患者死亡后及時向患者家屬下發(fā)死亡（解剖）告知書（家屬簽字）;2、由經(jīng)治醫(yī)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）填寫《死亡病例報告卡》;3、將《死亡病例報告卡》送醫(yī)院行政大廳，由《死亡醫(yī)學(xué)證明書》管理人員核對患者家屬、死亡患者身份證及戶口本后填寫《2023-06-20106人看過 -
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病假包括休息日嗎，可以說病假天數(shù)嗎遼寧在線咨詢 2021-10-25病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括假日在內(nèi)的病假工資計算，不得包括假日和法定假日。勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》關(guān)于醫(yī)療期的計算問題1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他人依此類推。2、病休期間，公休，假 -
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