事業(yè)單位最新退休工資福利待遇
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時(shí)間： 2023-07-03 10:35:23
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事業(yè)單位退休工資自2017年1月1日起，按6．5％左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第八條
民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
事業(yè)單位內(nèi)退最新規(guī)定
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。
3、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
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本市對(duì)2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員進(jìn)行傾斜照顧，定額增加75元，并且綜合繳費(fèi)年限和平均養(yǎng)老金水平也會(huì)影響?zhàn)B老金的增加。根據(jù)本人退休時(shí)職務(wù)（職級(jí)）對(duì)應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級(jí)）人員平均養(yǎng)老金，每月將增加3.5%。同時(shí)，為體現(xiàn)對(duì)高齡人員的關(guān)懷，本市還將在以上兩項(xiàng)基礎(chǔ)上對(duì)2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員再增加20元。1、每人將定額增加75元。2、綜合繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限）和平均養(yǎng)老金水平是影響?zhàn)B老金增加的兩個(gè)因素。根據(jù)本人退休時(shí)職務(wù)（職級(jí)）對(duì)應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級(jí)）人員平均養(yǎng)老金，每月將增加3.5%。3、為體現(xiàn)對(duì)高齡人員的關(guān)懷，本市今年繼續(xù)對(duì)2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員在以上兩項(xiàng)的基礎(chǔ)上再增加20元。 上 海 市 機(jī) 關(guān) 事 業(yè) 退 休 職 工 待 遇 調(diào) 整根據(jù)《上海市機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員退休金調(diào)整辦法》的通知，上海市機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的退休金2023-09-05390人看過(guò) -
2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下: 工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲, 以及工作滿20年且因健康原因無(wú)法繼續(xù)正常工作的人員, 在經(jīng)過(guò)審核后, 由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn), 經(jīng)所在單位同意, 經(jīng)主管部門審批, 并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn), 即可提前退休。2022年事業(yè)單位提前退休規(guī)定如下:工作滿30年且男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,以及工作滿20年且因健康原因無(wú)法繼續(xù)正常工作的人員,在經(jīng)過(guò)審核后,由同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),經(jīng)所在單位同意,經(jīng)主管部門審批,并得到同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),即可提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。 2 0 2 2 年 事 業(yè) 單 位 提 前 退 休 新 政 策 是 什 么 ？根據(jù)素材，公務(wù)2023-09-2266人看過(guò) -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策有哪些（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性2023-05-04245人看過(guò) -
一、退休人員福利待遇規(guī)定、退休人員有以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省部級(jí)及以上的行政人員是1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員260元。專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教及以下職務(wù)260元。工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下、普通工260元。二、退休職工發(fā)生交通事故賠償嗎退休人員如果通過(guò)返聘等方式進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)的，因交通事故造成人身?yè)p害的，是有誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)數(shù)額由誤工時(shí)長(zhǎng)和收入情況確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴所在地相同或者相近行業(yè)上2023-03-20238人看過(guò)
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一、事業(yè)單位被扣減工資福利待遇是否屬于可申請(qǐng)復(fù)核事業(yè)單位職工因工資問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于行政糾紛，所以不能申請(qǐng)行政復(fù)議，而是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第七十八條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)2023-04-0697人看過(guò) -
公司、企業(yè)的職工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照國(guó)家的規(guī)定，帶上相關(guān)的證件，走合理的流程，可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，用以處理好死者的后事。企業(yè)退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。另外需要注意：參保人員未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，因病非因工死亡和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員死亡后，無(wú)論是否有供養(yǎng)直系親屬，均發(fā)給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費(fèi)年限，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）計(jì)發(fā)1個(gè)月去世時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，但最多不超過(guò)20個(gè)月。退休職工死亡后的喪葬費(fèi)和撫恤金申請(qǐng)材料1、《企業(yè)參保員工2023-07-05154人看過(guò) -
工傷退休后的待遇，是和沒(méi)有工傷人員待遇一樣的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。工傷退休年齡規(guī)定對(duì)于工傷退休年齡沒(méi)有具體規(guī)定。但依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，如果因工致殘，由醫(yī)院證明后，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的全民所有制企事業(yè)單位員工應(yīng)該退休。2023-07-03290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位退休人員醉駕會(huì)失去退休待遇嗎事業(yè)單位退休人員若發(fā)生醉駕行為，并不會(huì)直接導(dǎo)致其立即失去退休待遇，其退休金的發(fā)放及調(diào)整將受到所判刑罰的影響。1．具體而言，若被判處拘役并服刑，則在服刑期間退休金將暫停發(fā)放。待服刑期滿后，退休金將恢復(fù)發(fā)放，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將基于服刑前的水平，且此后可能無(wú)法參與基本養(yǎng)老金的調(diào)整。2．若被判處管制、緩刑或監(jiān)外執(zhí)行，則退休金可繼續(xù)發(fā)放，但同樣可能不參與養(yǎng)老金的調(diào)整。因此，事業(yè)單位退休人員醉駕后是否會(huì)失去退休待遇，需根據(jù)具體刑罰情況而定。二、醉駕后事業(yè)單位退休人員刑罰與退休金關(guān)系1．根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，將受到拘役及罰金的處罰。2．對(duì)于事業(yè)單位退休人員而言，這一刑罰將直接影響其退休金的發(fā)放及調(diào)整。如前所述，服刑期間退休金將暫停，服刑期滿后雖可恢復(fù)但可能無(wú)法享受養(yǎng)老金的調(diào)整。3．由于存在刑事犯罪記錄，未來(lái)關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的機(jī)會(huì)也可能受限。因2024-07-06235人看過(guò)
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用人單位一般不能減少員工的原工資福利待遇，但是如果經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行變更的，可以適當(dāng)減少員工的原工資福利待遇。變更后的合同由雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)用工備案審核表單位填錯(cuò)了怎么辦勞動(dòng)用工備案里的解除勞動(dòng)合同原因?qū)戝e(cuò)了，已經(jīng)上報(bào)辦理了，還能改，經(jīng)辦人持身份證和需要變更的內(nèi)容重新備案即可，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟有哪些勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟：1、勞動(dòng)者或者用人單位作出變更合同的意思表示；2、雙方就合同變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；3、協(xié)商完畢后，以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，變更后合同的生效時(shí)期，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞2023-03-2373人看過(guò) -
主要有喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。一、事業(yè)編撫恤金1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資。2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資。3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元。因工(公)5000元。4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元。二人以上的每人月補(bǔ)助190元。農(nóng)業(yè)戶口一人月170。二人以上的每人月150元。二、烈士的家屬有什么待遇除發(fā)給其遺屬一次性撫恤金外，軍隊(duì)可以按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性特別撫恤金。定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國(guó)城鄉(xiāng)居民家庭人均收入水平確定。縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)依靠定期撫恤金生活仍有困難的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，可以增發(fā)撫恤金或者采取其他方式予以補(bǔ)助，保障其生活不低于當(dāng)?shù)氐钠骄钏?。享受定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬死亡的，增發(fā)6個(gè)月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)注銷其領(lǐng)取定期2023-04-04217人看過(guò) -
事業(yè)單位合同工退休金不能拿雙份，大家所說(shuō)的雙份中的另一份其實(shí)是概念完全不一樣的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。簡(jiǎn)單地說(shuō)，退休金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取的，養(yǎng)老金就是普通企業(yè)職工領(lǐng)取的。一、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別(一)繳費(fèi)方式不同退休金和養(yǎng)老保險(xiǎn)最大的區(qū)別繳費(fèi)方式的區(qū)別。退休金：不需要繳費(fèi)。(二)資金渠道不同退休金：一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡(jiǎn)稱退休金或退休生活費(fèi)。養(yǎng)老金：是由社會(huì)保2023-03-01500人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一、單位支付工傷待遇包括哪些單位支付的工傷待邊包括：(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(2)工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)仿殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的仿殘津貼。仿殘津貼實(shí)際金額2023-02-13322人看過(guò)
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退休一、殘疾人退休年齡最新規(guī)定：1、殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并且繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休。2、如果殘疾人從事過(guò)特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續(xù)時(shí)，對(duì)1993年底以前實(shí)際從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限進(jìn)行折算，可以視同為繳費(fèi)年限。二、殘疾人駕照新規(guī)定2022新規(guī)定殘疾人駕照新規(guī)定如下：1、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，右下肢、雙下肢缺失的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請(qǐng)殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；2、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車，喪失運(yùn)動(dòng)功能的人員，但能夠自主坐立的殘疾人，可以申請(qǐng)殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證；3、小型汽車、2023-07-04112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)人社部與財(cái)政部已發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將按照5．5％左右的總體調(diào)整水平，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。四川省政府將按照這個(gè)通知要求，結(jié)合實(shí)際制定各地實(shí)施細(xì)則，于5月底前報(bào)人社部、財(cái)政部審批后，預(yù)計(jì)在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補(bǔ)發(fā)。2024-04-24242人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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事業(yè)單位工作人員退休和事業(yè)單位工作人員工資福利和公休待遇一樣嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-03不一樣，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人 -
福利待遇，現(xiàn)在事業(yè)單位單位工資怎么樣海南在線咨詢 2021-10-24事業(yè)單位的工資福利待遇如下：1、事業(yè)單位員工的工資包括基本工資、業(yè)績(jī)工資和津貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)職場(chǎng)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。2、事業(yè)單位職工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社保，工作人員依法享受社保待遇。5、事業(yè)單位職工符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 -
2019年事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定廣西在線咨詢 2021-12-12國(guó)家法定企業(yè)職工的退休年齡為男性60歲以上，女工50歲以上，女干部55歲以上。女性的退休年齡一般低于男性。隨著國(guó)家平均壽命的增加，女性的平均壽命比男性長(zhǎng)。讓女性在黃金時(shí)期退休，不僅是對(duì)國(guó)家人力資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的巨大損失，也是對(duì)個(gè)人才能、經(jīng)濟(jì)等方面的巨大損失。隨著社會(huì)的發(fā)展，大量女工普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，熱愛(ài)工作，努力工作，完全滿足當(dāng)前的工作要求，統(tǒng)一延長(zhǎng)到55歲，符合當(dāng)前國(guó)家 -
五級(jí)傷殘退休工資和職工福利待遇河南在線咨詢 2022-07-31要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 -
合同工退休待遇最新廣西在線咨詢 2022-05-08合同工屬于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》享受勞動(dòng)保障，目前事業(yè)單位正逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同制的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同制的勞動(dòng)者在退休后享受社保提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，未繳滿15年社保的，可以一次性繳滿余下未繳的社保金，然后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。事業(yè)單位原來(lái)的退休福利高于社會(huì)保險(xiǎn)金的，屬于單位自愿提供的額外福利，不在《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制保障范圍內(nèi)，一般勞動(dòng)合同制員工不能享受。
