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一、退休人員福利待遇規(guī)定

、退休人員有以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省部級(jí)及以上的行政人員是1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員260元。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教及以下職務(wù)260元。工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下、普通工260元。

二、退休職工發(fā)生交通事故賠償嗎

退休人員如果通過(guò)返聘等方式進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)的，因交通事故造成人身?yè)p害的，是有誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)數(shù)額由誤工時(shí)長(zhǎng)和收入情況確定。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

三、返聘的定義是什么

退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。

四、勞務(wù)派遣福利待遇問(wèn)題

看你要求誰(shuí)，是派遣公司，還是與你發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的公司！這是2個(gè)法律關(guān)系，住房公積金和季度獎(jiǎng)和年中獎(jiǎng)是勞動(dòng)合同中規(guī)定的，但是和你簽勞動(dòng)合同的是派遣公司，所以你不能要求你實(shí)際上班的公司。而且公積金和獎(jiǎng)金不是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，在實(shí)際訴訟中很難維護(hù)！

五、工資福利待遇

1、基本月薪和提成就是你的基本工資，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：

①一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

②很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。

③如果你是銷(xiāo)售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。

2、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車(chē)什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車(chē)補(bǔ)貼是按其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開(kāi)車(chē)的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。

3、出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫馨。

4、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀(guān)的一筆收入。

六、社工的工資福利待遇現(xiàn)狀

1、目前，全國(guó)各地如雨后春筍般開(kāi)始發(fā)展社會(huì)工作事業(yè)。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費(fèi)用由財(cái)政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間。近幾年來(lái)，各地都對(duì)社工待遇問(wèn)題給予了很高重視，社工待遇也會(huì)在未來(lái)幾年慢慢提升。

2、總之社工的工資在全國(guó)不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)省的標(biāo)準(zhǔn)都不同，上海、北京、廣東等地是社工群體發(fā)展的最為成熟的地區(qū)，我們首先說(shuō)說(shuō)廣東的社會(huì)工作者待遇吧，他們的工資水平為6000元/月(據(jù)38073個(gè)樣本統(tǒng)計(jì)得出)，北京地區(qū)的工資和上海相差不遠(yuǎn)，在5400元左右你可能覺(jué)得社會(huì)工作者的工資水平還沒(méi)有真正邁入高薪一族，其實(shí)這個(gè)工作是有晉升空間的，隨著晉升工資水平還會(huì)進(jìn)一步提高，待遇也將越來(lái)越好。