按照我們國家的法律規(guī)定，學(xué)生兼職在工作中受到傷害的話，是不能按工傷方式處理的。因為兼職學(xué)生不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，兼職學(xué)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，故兼職受傷不能被認定為工傷。
但是這并不代表學(xué)生在兼職過程中受到傷，就只能自認倒霉自己醫(yī)治了，法律終究是維護人們權(quán)益的法律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)生兼職受傷雖然不能適用工傷處理，但學(xué)生兼職時與用人單位應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，所以學(xué)生兼職時受傷，就可以依照約定或法律規(guī)定要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費用。為判斷是不是勞動關(guān)系，可從以下特征進行認定：
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
實踐中，很多用人單位為逃避責(zé)任會否認勞動關(guān)系，勞動者可以按如下方式認定勞動關(guān)系：
1、用人單位向勞動者支付勞動報酬；
2、用人單位提供勞動條件；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
若是對方不肯支付，多次協(xié)商又沒有結(jié)果的，學(xué)生兼職們可以就此向法院打民事賠償訴訟，通過法律途徑拿到屬于自己的賠償，現(xiàn)在點擊右側(cè)可立即找個律師處理這個問題。
大學(xué)生兼職成“廉價勞動力”
核心提示：面對令人眼花繚亂的兼職信息，關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息一直沒停過．大學(xué)生該如何保障自己的合法權(quán)益
廣州大學(xué)生暑期打工最低5．5元、廈門大學(xué)生兼職98天，每小時工資5元等關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息近來頻頻曝出。很多人覺得不可思議，但對于許多有過兼職經(jīng)歷的學(xué)生來說，則是見怪不怪了。
我兼職的工作是給一家音頻制作公司制作音頻，有時候一天需要作50多條，干了一個月工資就200多元。要是正式員工，我制作的音頻至少可以拿到5000元。某某師范大學(xué)的黃同學(xué)說起她的兼職經(jīng)歷，除了無奈還是無奈。
兼職中不僅存在低工資，還存在克扣、拖欠工資的現(xiàn)象，大部分兼職學(xué)生對此已經(jīng)習(xí)以為常了。某某技術(shù)學(xué)院的胡某某通過朋友介紹，到上海一家零件加工廠工作了三個月。我們每天從早上9點干到晚上9點，每個月工資不到3000元，算下來每小時8元左右。他說，在工廠工作很單調(diào)，也很累，不過他算幸運的，最后所有工資都拿到了，他有同學(xué)到工廠干了幾個月，最后連工錢都沒拿到，回家還是向他借的錢。
一般兼職工資沒有那么高，1小時60元，你工作3個小時就180元，國慶7天假，就可以賺將近1260元，這樣的工作好得有些離譜。有過多次兼職經(jīng)歷的王同學(xué)說，大一的時候，她通過學(xué)校介紹，到鐘樓一家真維斯店里做兼職，每周2天每天7個小時，工資30元，沒有提成；大二到國美電器兼職，中秋3天每天40元。當時有應(yīng)聘者問工資為什么這么低前來招聘的一位負責(zé)人說，他們的領(lǐng)班一天才70元，大學(xué)生兼職都是這個價；大三暑假，她給一家房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)傳單，每天50元，總是完不成公司定的高額任務(wù)，被扣錢。每次看到宣傳廣告上那么高的工資，都不大敢相信。
大學(xué)生兼職時在以下方面要多留心。學(xué)生打工時一定要小心，對于招聘信息一定要調(diào)查核實。如果通過中介找兼職一定要到有資質(zhì)、信譽好、有勞動行政部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照的正式職介中心找工作。兼職要簽訂正規(guī)的合同，保留工作證、出入證、送貨條、匯單等書面信息，在發(fā)生克扣、拖欠工資情況時，積極向有關(guān)部門尋求幫助。
-
小劉暑假期間兼職受傷,大學(xué)生兼職期間受傷算工傷嗎
345人看過
-
兼職受傷能否申請工傷認定
68人看過
-
受傷職工可以通過什么途徑認定為工傷等級
189人看過
-
兼職受勞動法保護嗎？兼職過程中受傷誰承擔(dān)責(zé)任？
194人看過
-
兼職受傷算工傷嗎，兼職工傷怎么判斷
411人看過
-
兼職工作中受傷，是否可以獲得工傷賠償？
84人看過
-
法律綜合知識兼職指非全日制用工，受傷屬于以下情形之一的，算工傷，與其他全職員工獲得的工傷賠償項目一樣：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2024-05-13408人看過 -
學(xué)生兼職既是鍛煉自己的方式，也是自我發(fā)展的好機會。保定素以學(xué)生城著稱，許多高校學(xué)生加入到兼職行列。但由于他們社會經(jīng)驗少，在兼職過程中有一些人受到不同程度的傷害，值得其他同學(xué)引以為戒。來自甘肅農(nóng)村的小伙王某(化名)，在保定某學(xué)校讀書，專業(yè)為汽修。為減輕家庭負擔(dān)，他想在保定找份工作貼補生活。2009年3月，他途經(jīng)某汽修廠，看掛著招工牌子便進去一試。沒想到劉老板很熱情，當即同意他的請求，并說好一天30元工錢，當天結(jié)賬，如果技術(shù)過硬待畢業(yè)后可以留下來簽訂勞動合同。2010年4月的一天，王某在修車過程中右手中指被升降機壓斷。劉老板及同事將王某送往醫(yī)院進行治療，期間老板娘還在醫(yī)院護理。半個月之后，王某病愈出院，劉老板支付了全部醫(yī)療費。可在辦出院手續(xù)時，大夫說還要做二次手術(shù)，費用大概要10000元。此時王某為了難，自己本來是為勤工儉學(xué)，卻還要支付二次手術(shù)費用。王某只好找劉老板協(xié)商二次手術(shù)費用賠償問題。讓2023-06-06397人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、工傷后公司賠償標準是多少錢用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用；工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復(fù)費用；工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助2023-02-27183人看過 -
法律綜合知識一、工作中受輕傷可以進行工傷認定嗎工作中受輕傷也可以申請工傷認定。受傷程度與工傷認定無直接關(guān)系，認定工傷與否，以社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定作出的結(jié)論為準。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、社會保險行政部門應(yīng)在多長時間內(nèi)作出工傷認定根據(jù)《工傷保險條例》第20條、《工傷認定辦法》第18條的相關(guān)規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)2024-02-02193人看過
-
女大學(xué)生兼職期間車禍受傷可獲賠誤工費。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。一、交通事故60歲以上的老人有誤工費么交通事故60歲以上的老人是否有誤工費的前提是老人是否具有勞動能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關(guān)系。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。二、60歲的出老人交通事故有誤工費嗎60歲的老人發(fā)生交通事故是否有誤工費，取決于老人是否具有勞動能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關(guān)系。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。三、誤工費需出示的證明有什么主張誤工費所需要的證明一個是2023-04-10253人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。一般來說學(xué)生兼職也是能認定為勞動關(guān)系的，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足具體以下條件的，也成立事實勞動關(guān)系：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、用人單位提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-08316人看過 -
工傷保險腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、工傷認定范圍是怎樣的1、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作2023-02-21180人看過 -
工傷認定期間可以辭職。工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。工傷認定程序：1、企業(yè)(單位)申請程序：企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;(3)《職工工傷認定申請書》;(4)員工本人身份證復(fù)印件;(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;(72023-04-19332人看過
-
病歷工傷認定申請一般在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。將《工傷認定申請表》及相關(guān)案例和其他醫(yī)學(xué)證據(jù)報送工作單位或單位登記地勞動局。單位拒不申請、拒不鑒定的，可以直接向單位登記地勞動局申請辦理工傷保險：按《工傷保險條例》辦理，用人單位經(jīng)批準設(shè)立后，應(yīng)當?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險手續(xù)。首次參加工傷保險的單位，需準備營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件、單位法人身份證原件和復(fù)印件、單位全體職工的勞動合同，而身份證復(fù)印件信息齊全后，到社保局填寫社保登記表，繳納工資申報登記，繳納職工工傷保險費。參保繳費后，如有人員變動，應(yīng)及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。在首次保險付款后的一個月內(nèi)，新傷職工按工傷保險規(guī)定開始享受工傷保險待遇工傷保險報銷流程：1.工傷發(fā)生后24小時內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動部門申請工傷鑒定。用2023-05-07286人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定過程中離職還有效嗎勞動者主動離職有效。但不建議勞動者主動離職，不然對鑒定結(jié)果有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。而勞動者如被單位離職，可以主張離職無效?！秳趧雍贤ā返谌鶙l【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本2024-01-29176人看過 -
工傷認定時效工傷認定時效率中斷。工傷認定時效中斷：人身自由受限；屬于用人單位原因；當事人是否申請仲裁勞動關(guān)系，提起民事訴訟；社會保險行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。工傷認定時間是多長申請工傷認定的時效：職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)2023-08-18146人看過 -
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下中學(xué)生兼職也屬于童工。所謂童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。我國明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。中學(xué)生面對校園欺凌應(yīng)該怎么做中學(xué)生遇面對校園欺凌的辦法如下：1、初中校園欺凌要積極的反饋該情況，然后根據(jù)具體情況具體處理；2、如果是情節(jié)比較嚴重的可能要求助于當?shù)毓矙C關(guān)協(xié)助處理，因此遇到這種情況后不要因為被威脅就不敢告訴任何人，否則的話就會一直被欺負。校園欺凌取證方法：1、可以與學(xué)校協(xié)商，取得監(jiān)控錄像證明欺凌行為；2、也可以出具病歷，或者去驗傷出具驗傷報告；3、還可以找目擊欺凌行為的同學(xué)或者老師作證。遭遇校園欺凌情節(jié)嚴重的可以報告公安機關(guān)處理。法2023-07-22419人看過
-
在工作時間，為公司送客戶途中發(fā)生交通事故受傷，無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認定為工傷。《工傷保險條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)2023-12-01424人看過 -
舉證責(zé)任一、工作過程中受了工傷找誰認定1、工作過程中受了工傷，需要向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。22023-06-17333人看過
發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟： 1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救； 2. 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理； 3. 報告上級：... 更多>
-
2023-11-25 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-25 -
2023-10-22
-
兼職過程中受傷是否屬于工傷甘肅在線咨詢 2024-04-01兼職過程中受傷不屬于工傷。由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標準進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
工作中工傷在加班過程中受傷可以定為工傷嗎?山西在線咨詢 2022-04-23主動加班，工作中受傷算工傷。職工主動加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。職工因為職業(yè)原因遭受傷害，應(yīng)當認定為工傷或者視同工傷的情形，由《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 -
大學(xué)生兼職摔傷算工傷嗎？新疆在線咨詢 2023-05-19按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。 另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。 由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認定。 -
在工傷認定過程中哪些情況可以認定為工傷寧夏在線咨詢 2022-04-11認定為工傷的情形： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中 -
學(xué)生兼職受傷能得到賠償嗎江蘇在線咨詢 2021-12-12能。在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
