勞動(dòng)仲裁遲遲不立案怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 10:52:48
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勞動(dòng)仲裁員惡意拖延,在沒有進(jìn)行鑒定、公告等例外情況下,超過了法定的60天處理期限的,勞動(dòng)者可以選擇起訴到法院;也可以到仲裁委催促,要求在法定時(shí)效內(nèi)盡快裁決。
一、加班了沒有加班費(fèi)可以去勞動(dòng)局投訴嗎
可以。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
二、老板不承認(rèn)工資怎么辦
勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
三、家里有事必須馬上辭職結(jié)工資嗎
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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勞動(dòng)仲裁一、遣散費(fèi)遲遲沒給怎么仲裁公司的遣散費(fèi)遲遲不給的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁2023-06-16334人看過 -
涉外經(jīng)濟(jì)仲裁一、經(jīng)濟(jì)仲裁遲遲不開庭如何辦?這種情況可以向人民法院提起訴訟，無論被告是否出庭，仲裁機(jī)構(gòu)都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行審理仲裁，仲裁結(jié)果必須依法依規(guī)。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請(qǐng)人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請(qǐng)人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期、地點(diǎn)參加開庭活動(dòng)。二、經(jīng)濟(jì)仲裁適用哪些領(lǐng)域?經(jīng)濟(jì)仲裁至少可以適用于以2023-04-21189人看過 -
1、可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局求助，收取押金是違規(guī)行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴解決。2、并不是所有的押金擔(dān)保都可以通過勞動(dòng)局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協(xié)議，例如本人自愿繳納學(xué)費(fèi)、本人第一個(gè)月工資在干不滿一年前提下不要，這種情況，因?yàn)殡p方是有協(xié)議的，雖然協(xié)議條款明顯違法、無效，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條：勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認(rèn)押金條款無效才能解決問題。到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式三份；2．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3．被申請(qǐng)人的身份證明；4．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份；2023-08-12149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司打卡遲到怎么勞動(dòng)仲裁對(duì)了，如果員工上班卻沒有簽到（就是沒打卡），那么公司想要扣除員工的薪水其實(shí)是有點(diǎn)兒不公平滴。不過呢，用人單位還是有權(quán)利按照他們自己制定的考勤制度或者績(jī)效考核制度來適當(dāng)扣掉一些績(jī)效工資的。如果你跟雇主之間因?yàn)榘l(fā)工資這個(gè)問題產(chǎn)生了矛盾的話，那你們兩個(gè)都可以去找勞動(dòng)糾紛仲裁部門去申訴咯。要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的話，還能繼續(xù)上訴到法院去呢！《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、超過60歲年齡，勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定怎么辦如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)覺得你這個(gè)事兒他們管不了，或者是過了好長(zhǎng)時(shí)間還沒給你個(gè)說法的話，那你就可以直2024-05-06295人看過
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勞動(dòng)仲裁在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。已經(jīng)到了退休年齡，勞動(dòng)仲裁還有權(quán)受理嗎已經(jīng)到了退休年齡，勞動(dòng)仲裁沒有權(quán)受理。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-03376人看過 -
不可抗力公司的遣散費(fèi)遲遲不給的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(2023-02-20290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局遲遲不給解決勞動(dòng)糾紛該怎么辦勞動(dòng)局遲遲不給解決勞動(dòng)糾紛，你可以采取以下措施：1．與勞動(dòng)局進(jìn)行溝通：首先，你可以與勞動(dòng)局的負(fù)責(zé)人或工作人員進(jìn)行溝通，了解案件的情況和進(jìn)度，詢問他們?yōu)槭裁催€沒有解決問題。這有助于你了解情況并找到解決問題的方法。2．提交書面材料：如果你認(rèn)為勞動(dòng)局沒有妥善處理你的案件，你可以提交書面材料，包括證據(jù)和詳細(xì)情況說明，以幫助勞動(dòng)局更好地理解你的問題。這有助于加快處理速度。3．尋求法律援助：如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，你可以尋求法律援助。你可以咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和可行的法律途徑。4．向上級(jí)部門申訴：如果你認(rèn)為勞動(dòng)局沒有妥善處理你的案件，你可以向上級(jí)部門申訴。例如，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求他們介入并解決問題。二、勞動(dòng)局遲遲不給解決勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)局遲遲不給解決勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲2024-02-13418人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同可遲遲不給勞動(dòng)合同怎么辦與輕罪相比，幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格，需違法行為近乎到嚴(yán)重程度方可立案追究責(zé)任。倘若有證據(jù)證明，當(dāng)事人明知他人意圖以信息網(wǎng)絡(luò)為媒介實(shí)施犯罪活動(dòng)，仍然提供諸如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)接入、通信傳輸、服務(wù)器托管等關(guān)鍵性的技術(shù)支持，亦或是承接支付結(jié)算、廣告推廣等服務(wù)項(xiàng)目，只要此類行為情節(jié)嚴(yán)重，均可被視為構(gòu)成“幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪”，并啟動(dòng)全面的立案和追訴程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ鹤罡呷嗣駲z察院關(guān)于辦理非法利用信息網(wǎng)絡(luò)、幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供幫助，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百八十七條之二第一款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：（一）為三個(gè)以上對(duì)象提供幫助的：（二）支付結(jié)算金額二十萬元以上的；（三）以投放廣告等方式提供資金五萬元以上的：（四）違法所得一萬元以上的：（五）二年內(nèi)曾因2024-04-25393人看過
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刑事犯罪公民的合法權(quán)益受到侵害，對(duì)于侵害被害人的犯罪嫌疑人的行為可以構(gòu)成刑事犯罪的，被害人可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該依照法律的規(guī)定進(jìn)行立案?jìng)刹?，若是公安機(jī)關(guān)對(duì)刑事案件遲遲不立案的，被害人該怎么辦呢?公安機(jī)關(guān)對(duì)刑事案件遲遲不立案的，被害人該怎么辦?不予立案的理由有兩類，一是不屬于當(dāng)?shù)毓补茌牭?，二是公安機(jī)關(guān)認(rèn)為不屬于刑事案件的。從理論來講，公安機(jī)關(guān)做出不予立案的處理，應(yīng)當(dāng)向報(bào)案人出具不予立案的通知書，但是實(shí)際上公安機(jī)關(guān)大多都是口頭告知不予立案，被害人若是認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)該立案的案件而不立案的，可以要求公安機(jī)關(guān)出具不予立案的通知書，并可以請(qǐng)求人民檢察院對(duì)于不予立案進(jìn)行法律監(jiān)督。檢察院會(huì)要求公安機(jī)關(guān)說明為什么不立案、不立案的理由是什么。如果公安機(jī)關(guān)不立案的理由讓檢察院認(rèn)為不合理不能成立的，檢察院應(yīng)當(dāng)通知公安機(jī)關(guān)立案，公安機(jī)關(guān)接到檢察院的通知后應(yīng)立案。2023-04-16265人看過 -
勞動(dòng)仲裁因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效過期的可以延遲。疫情屬于不可抗力，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2023-04-02245人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法院遲遲不立案怎么辦可以找律師嗎當(dāng)遇到法院遲遲不立案的情況時(shí)，當(dāng)事人確實(shí)可以考慮尋求律師的幫助。律師作為專業(yè)的法律從業(yè)者，對(duì)法院的立案程序和要求有深入的了解，能夠協(xié)助當(dāng)事人分析不立案的原因，并針對(duì)性地提出解決方案。1．律師可以幫助當(dāng)事人梳理案件材料，確保起訴狀和相關(guān)證據(jù)齊全、規(guī)范。如果材料存在瑕疵或不足，律師會(huì)提出修改或補(bǔ)充的建議，以提高立案的成功率。2．律師可以與法院進(jìn)行溝通，了解不立案的具體原因，并嘗試協(xié)商解決。有時(shí)候，不立案可能是由于法院工作繁忙或案件復(fù)雜等原因?qū)е碌模蓭煹慕槿胗兄谕苿?dòng)立案進(jìn)程。3．如果法院確實(shí)存在不依法立案的情況，律師還可以協(xié)助當(dāng)事人向上級(jí)法院或相關(guān)監(jiān)管部門投訴，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。找律師并不是解決法院不立案問題的唯一途徑。當(dāng)事人也可以嘗試自行與法院溝通、補(bǔ)充材料或向上級(jí)法院反映情況。但如果案件復(fù)雜或涉及專業(yè)法律問題，尋求律師的幫助無疑是一個(gè)明智的選擇。二2024-07-08223人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；投訴無效或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。具體可提供以下證據(jù)：?jiǎn)挝粏T工花名冊(cè)；打卡記錄；同事證言。老板遲遲不發(fā)工資怎么辦老板遲遲不發(fā)工資及時(shí)主張權(quán)利。勞動(dòng)者往往等到用人單位拖欠好幾個(gè)月甚至一年工資的時(shí)候，才會(huì)想到去主張權(quán)利，運(yùn)氣差點(diǎn)的，等到他去主張權(quán)利時(shí)，用人單位已是人去樓空了。因此勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位有拖欠工資的苗頭時(shí)便拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，才不至于人去樓空而追悔莫及。因人而異。勞動(dòng)者如果覺得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協(xié)商或?qū)で笳块T幫助。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠工資而侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會(huì)受到懲罰，即按應(yīng)付金額的50％至100％向勞動(dòng)者支付賠償金。申2023-08-08109人看過
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刑事立案依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)案件立案后一直不處理的，報(bào)案人可以向上級(jí)公安機(jī)關(guān)反映情況，或者向檢察院申請(qǐng)立案監(jiān)督。一、立案告知書是給誰的在刑事案件中，立案告知書叫《立案回執(zhí)單》，通常是給報(bào)案人或控告人的，公安機(jī)關(guān)接到報(bào)案之后，會(huì)有立案和不予立案的決定，公安機(jī)關(guān)立案后不一定會(huì)發(fā)立案通知書，但是在不立案的情況下，一定會(huì)制作不予立案通知書，并且在三日內(nèi)送達(dá)，報(bào)案人對(duì)不予立案不服的，可以憑借該通知書向法院起訴。二、派出所公安員拖拉不辦事找誰管派出所當(dāng)作為而不作為，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以分為如下情形：1、被害人向公安機(jī)關(guān)控告特定對(duì)象，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)處理而未作處理；2、被害人及其近親屬向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但沒有明確的犯罪嫌疑人身份線索，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)處理而未作處理；3、被害人及其近親屬外的第三人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案、舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而沒有立案。第一種情形中，被害人作為控告人，其本人及近親屬有權(quán)在公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)2023-04-05422人看過 -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，立案后遲遲沒有結(jié)果的，可以向派出所了解進(jìn)度，如果了解發(fā)現(xiàn)是派出所故意拖延進(jìn)度的，可以向其上級(jí)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以向公安機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門、督察隊(duì)反映派出所不作為，也可以請(qǐng)求人民檢察院向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行法律監(jiān)督，建議或指令公安機(jī)關(guān)刑事立案并及時(shí)開展偵查工作。派出所立案標(biāo)準(zhǔn)1、有犯罪事實(shí)。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實(shí)已客觀存在，非主觀臆測(cè)有證據(jù)證明，并非毫無根據(jù)。2、需要追究刑事責(zé)任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構(gòu)成犯罪，而依法不應(yīng)追究其刑事責(zé)任的，也不應(yīng)立案。3、屬于自己管轄。公安機(jī)關(guān)只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管轄的案件，應(yīng)當(dāng)管轄的一定要管，不管是失職應(yīng)當(dāng)管轄的一定不管，管了就是越權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十五條，公安機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)立案的刑事案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或2023-07-24120人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同，工資遲遲不發(fā)，如何仲裁？吉林省在線咨詢 2022-10-08留好相關(guān)證據(jù)，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)等賠償
