假期工資能從加班工資中扣除嗎
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時(shí)間： 2023-05-03 00:00:40
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假日工資和加班工資是完全不同的東西，不能相互抵消，因?yàn)楣椭髟谥Ц都?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_rgz/">日工資時(shí)不需要工人提供額外的工作。加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，法律規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日工作，使勞動(dòng)者不能休息，《勞動(dòng)法》規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的數(shù)倍
補(bǔ)休可以抵消加班工資嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬?？梢?jiàn)，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無(wú)法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說(shuō)，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來(lái)決定，員工沒(méi)有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國(guó)家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國(guó)慶節(jié)共有7天假期，但按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國(guó)定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國(guó)定假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其余4天，是周末加班，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%
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一、喪假扣工資嗎員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、喪假中直系親屬的規(guī)定1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。三、喪假扣加班工資合法嗎加2023-05-23111人看過(guò) -
一、加班補(bǔ)休假扣工資嗎？加班補(bǔ)休假不扣工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人2023-03-02415人看過(guò) -
員工在婚假期間不能被扣發(fā)績(jī)效工資，因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)權(quán)從其工資中扣除。績(jī)效工資是考核員工完成任務(wù)、質(zhì)量、安全等方面后分配的獎(jiǎng)金，不應(yīng)與基本工資掛鉤。在婚假期間，職工的福利待遇不變，企業(yè)不得克扣工資。婚假包括雙休日和節(jié)假日。員工婚假期間不得扣除績(jī)效工資，因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)權(quán)在員工享有婚假期間從其工資中扣除?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業(yè)不得克扣工資?；榧侔p休日和節(jié)假日嗎婚假是包括雙休日和節(jié)假日的?；榧?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。根據(jù)法律規(guī)定婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)2023-09-10441人看過(guò) -
加班一、加班工資可以稅前扣除嗎首先，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)以上條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）2023-05-0953人看過(guò)
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1、員工拒絕加班是否可以扣除工資用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，無(wú)權(quán)扣除工資。用人單位安排職工加班時(shí)，必須事先與職工和工會(huì)協(xié)商。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排職工加班：（1）女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；（2）女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其在哺乳期加班，用人單位不能安排女職工加班的；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，單位要求加班的職工不得拒絕：（一）自然災(zāi)害，事故或其他原因危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情況下，員工不能拒絕加班根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用2023-05-0760人看過(guò) -
事假工資扣除額的計(jì)算沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位的就業(yè)自主權(quán)，可以協(xié)商，單位扣除是否合理，用人單位可以扣除事假工資，以下計(jì)算方法供參考：1.日工資：日工資按基本工資/21.75計(jì)算，可以計(jì)算出您的實(shí)際日工資。基本工資是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月實(shí)際工資。月工資天數(shù)是21.75天，而不是21.16天。第二，工資數(shù)：基本工資減去加班費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼后的金額是實(shí)際工資。第三，工資數(shù)：事假天數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅（如有）的金額從應(yīng)付工資中扣除，其余部分為您應(yīng)得的工資數(shù)2023-05-07192人看過(guò) -
工資2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.住房公積金5.個(gè)人所得稅五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多種保障待遇的統(tǒng)稱，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)和住房公積金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制性要求。公積金按企業(yè)效益確定。如果效益不好，可以自己確定比例，這不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，五險(xiǎn)一金的作用是什么？為了照顧老人，職工達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金2.職工生病時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)用于醫(yī)療報(bào)銷（3）失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后領(lǐng)取生活費(fèi)的一種方式（4）生育保險(xiǎn)是指職工的生育作為報(bào)銷和補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)是指職工在發(fā)生工傷的情況下，支付醫(yī)療費(fèi)用或補(bǔ)償工傷待遇，住房公積金是房改的一種，企業(yè)和職工各自繳納一定數(shù)額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者在再次購(gòu)買商品房時(shí)可以享受較低的住房貸款利息，減輕2023-05-07224人看過(guò) -
一、加班可以調(diào)休嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者2023-04-1598人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，員工享有年休假。年休假是根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策，旨在維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張工作中得到適當(dāng)?shù)男菡?，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果員工享有年休假，那么通常情況下不會(huì)扣除他們的工資，也不會(huì)向他們支付額外的獎(jiǎng)金。年休假是根據(jù)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡?，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 事 業(yè) 單 位 年 休 假 能 扣 工 資 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，2023-09-06148人看過(guò) -
周六是法定正常休息日，不需要請(qǐng)假，加班沒(méi)去，只是不拿加班費(fèi)，并不會(huì)扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費(fèi)的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。一、計(jì)件工資員工加班工資怎么算？實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。2023-02-19491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板能否扣除員工工資當(dāng)員工不加班職工不愿意加班不能扣工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)爭(zhēng)議怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請(qǐng)第三人或工會(huì)來(lái)共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲2023-11-15356人看過(guò) -
員工加班有三種情況。一是延長(zhǎng)工作日的工作時(shí)間，二是在休息日加班，三是在法定節(jié)假日加班。對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先考慮補(bǔ)休是合理合法的，但對(duì)于工作日或法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付加班工資，補(bǔ)休不能代替加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天的最大工作時(shí)間為8小時(shí)，每周的最大工作時(shí)間為40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，公司可安排員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天最多延長(zhǎng)1小時(shí)。由于特殊原因，工作時(shí)間每天不得延長(zhǎng)3小時(shí)，每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，他應(yīng)支付不低于其工資150%的工資，并且今后不得通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)處理加班問(wèn)題。如果工人被安排在休息日工作，雇主有權(quán)以補(bǔ)假代替他們。雇主有權(quán)決定是否安排補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，應(yīng)支付不低于工資200%的工資3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他們被安排以后休補(bǔ)假，他們也應(yīng)支付不低于工資300%的工資。勞動(dòng)法第44條列2023-05-07245人看過(guò)
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員工向公司的借款能從工資中扣除的，前提是員工逾期還款或者拒絕償還的情況，如果公司直接在工資中扣除是需要征求員工的同意即可。員工向公司借款需要提供擔(dān)保的，為了保障雙方的利益不受到侵害。一、員工向公司的借款能從工資中扣除嗎員工向公司的借款能從工資中扣除。員工借用人單位的款項(xiàng)，是員工對(duì)用人單位的債務(wù)，員工離職的，用人單位作為債權(quán)人，可以要求員工從解散的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中償還。相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章之所以如此規(guī)定，是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬的權(quán)利，避免企業(yè)濫用扣款權(quán)而損害勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款項(xiàng)的，除非符合法定的情形，或者用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或者在員工借款時(shí)明確，一旦員工逾期或者拒絕償還借款的，企業(yè)可以直接從工資中進(jìn)行扣除借款，否則應(yīng)征得員工的同意，且扣除后發(fā)放的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、員工向公司借款需要提供擔(dān)保嗎借款合同中出借人應(yīng)盡量要求借款人提供擔(dān)2023-04-2688人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在五險(xiǎn)一金的扣繳過(guò)程中，加班薪酬并未被計(jì)入其中，其主要的原因在于依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行五險(xiǎn)一金的扣繳時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)者自身的工資收入為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。而加班薪酬則是針對(duì)加班現(xiàn)象所支付的報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利拒絕。2024-05-17440人看過(guò)
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詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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能否從喪假中扣除工資？海南在線咨詢 2025-01-16根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,員工在喪事假期期間通常不能扣除其薪酬。同時(shí),勞動(dòng)者在期間享有全天候的休息權(quán)以及法定節(jié)假日同等待遇。用人單位必須遵守法律規(guī)定,并為其提供相應(yīng)的薪酬待遇。此外,當(dāng)勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假等假期時(shí),用人單位也應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,根據(jù)法定的薪資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng) -
法律規(guī)定加班工資基數(shù)可以從工資中扣除嗎？香港在線咨詢 2023-08-23不包含補(bǔ)貼，一般加班工資都是按照員工實(shí)際的工資所得作為計(jì)算基數(shù)的，加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)該包含公司發(fā)的住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)等各種特殊情況下支付的工資，勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定清楚加班工資的計(jì)算基數(shù)。 -
員工的工資被公司給扣除了,員工工資能扣加班工資嗎？河北在線咨詢 2022-07-07一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 -
能否從職工的工資中扣除？貴州在線咨詢 2025-01-27根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但是，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅以及代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。此外，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以扣除部分工資。根據(jù)第十六條，若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng) -
工傷假期休護(hù)加班費(fèi)發(fā)放工資會(huì)扣除嗎？江西在線咨詢 2022-10-11工傷職工停工治療期間的工資，按照遭受事故傷害前原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，原工資一般指正常上班期間的工資，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班費(fèi)）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
