勞動(dòng)合同蓋合同章有效是否存在問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-17 16:11:12
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勞動(dòng)合同蓋合同章有效是否存在問(wèn)題
勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;
蓋章后具有效力
勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。
簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動(dòng)合同復(fù)印件上加蓋的公章應(yīng)該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。一、勞動(dòng)合同備案的材料去哪辦理？人社局備案的勞動(dòng)合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)來(lái)辦理，用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)，人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。二、簽訂勞動(dòng)合同要怎么蓋章勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他2023-04-04359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因無(wú)效合同本質(zhì)上即屬于無(wú)法律效力的情形，故此無(wú)效之宣告乃是隨時(shí)可進(jìn)行的，所謂的自始無(wú)效即是指合同被依法確認(rèn)為無(wú)效之后，其影響將一直追溯至合同成立之日起便視為無(wú)效狀態(tài)。在此種情況下，交易雙方彼此間并不曾基于此份無(wú)效合同建立起任何合法、公正的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，互不負(fù)有債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的責(zé)任，缺乏適用訴訟時(shí)效制度的前提條件。此外，訴訟時(shí)效之起算要考慮到權(quán)利主體對(duì)自身權(quán)利受到侵害的感知或應(yīng)當(dāng)知曉這一因素，但在法院對(duì)此類(lèi)合同作出明確且有效的裁判結(jié)果之前，各方當(dāng)事人此時(shí)皆無(wú)法準(zhǔn)確判斷自己是否真的遭受了權(quán)益損失的現(xiàn)實(shí)狀況，也因而無(wú)法在此時(shí)提出適用訴訟時(shí)效的申請(qǐng)?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨鍡l無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀鶙l下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或2024-08-11162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)國(guó)家工商總局發(fā)布的《合同違法行為監(jiān)督管理辦法》規(guī)定,利用假公章簽合同是一種合同欺詐違法行為。如果法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)此做出了規(guī)定,就按照規(guī)定行事;如果法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予警告或罰款。利用假公章簽合同騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的可能構(gòu)成合同詐騙罪。在一般情況下,利用假公章簽合同是一種合同欺詐違法行為。根據(jù)國(guó)家工商總局發(fā)布的《合同違法行為監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定,如果法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)此做出了規(guī)定,那么就按照規(guī)定行事。如果法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)情節(jié)的輕重,分別給予警告或者違法所得額三倍以下的罰款,但最高不超過(guò)三萬(wàn)元的罰款。如果沒(méi)有違法所得,將會(huì)被處以一萬(wàn)元以下的罰款。利用假公章簽合同騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的，可能構(gòu)成合同詐騙罪。合同印章如何處理？根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，合同印章是合同生效的重要依據(jù)。在合同印章的使用過(guò)程中，如何處理合同2024-03-14180人看過(guò)
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合同公章與合同章具有同等法律效力。公章是專(zhuān)門(mén)用于合同簽訂的印章,而公章一般是單位處理內(nèi)部事務(wù)的印章。因此,在簽署合同時(shí),兩者具有相同的法律效力。公司在外部的正式信函、文件、報(bào)告和合同等方面,通常會(huì)使用公章作為正式的印章。合同公章與合同章具有同等法律效力。合同公章是專(zhuān)門(mén)用于合同簽訂的印章，而公章一般是單位處理內(nèi)部事務(wù)的印章。因此，在簽署合同時(shí)，兩者具有相同的法律效力。公司在外部的正式信函、文件、報(bào)告和合同等方面，通常會(huì)使用公章作為正式的印章。 【 公 司 公 章 與 合 同 章 的 使 用 區(qū) 別 】公章和合同章是公司的重要印章，它們?cè)谀承┓矫婢哂邢嗤挠猛?，但也存在一些區(qū)別。首先，公章主要用于公司內(nèi)部文件和對(duì)外重要文件蓋章，以表明文件的正式性和真實(shí)性。而合同章則主要用于公司對(duì)外簽訂的合同蓋章，以表明合同的成立和雙方當(dāng)事人的身份。其次，公章和合同章的形狀和質(zhì)地也有所不同，公章一般為圓形或正2023-09-04236人看過(guò) -
無(wú)效合同勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，勞動(dòng)合同有效力問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有效力問(wèn)題，勞動(dòng)合同無(wú)效不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同樣，第三十八條規(guī)2023-02-18323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未經(jīng)單位公章蓋章的勞動(dòng)合同是否合法有效未經(jīng)單位公章蓋章的勞動(dòng)合同不一定合法有效。沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒(méi)有雙方簽字或者蓋章的，合同無(wú)效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件，在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。就當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，無(wú)非是自然人、法人和其他組織。二、未簽勞動(dòng)合同仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起爭(zhēng)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決2023-08-17467人看過(guò) -
一、協(xié)議蓋合同章是否有效協(xié)議蓋合同章有效，協(xié)議書(shū)上蓋公章或合同章沒(méi)有區(qū)別，都是有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、協(xié)議蓋合同章還是公章協(xié)議蓋合同章和公章都可以，一般優(yōu)先使用合同章。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同2023-06-22277人看過(guò)
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒(méi)有蓋章也可以。勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)于已履行的部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、能否約定勞動(dòng)合同解除條件可以約定勞動(dòng)合同解除的條件，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實(shí)合法的，法律的規(guī)定是勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個(gè)就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同有效。2023-02-23389人看過(guò) -
買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有蓋章可以生效。雙方簽字或者按指紋的，買(mǎi)賣(mài)合同成立?；蛘咭环揭呀?jīng)支付價(jià)款，對(duì)方已經(jīng)接受價(jià)款的，即使沒(méi)有簽字蓋章或者按指印的合同仍然成立。合同依法成立時(shí)生效，除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人約定生效時(shí)間。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按照指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。買(mǎi)賣(mài)合同可以寫(xiě)門(mén)店嗎根據(jù)《民法典》第五百九十五條的規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。門(mén)面一般是指商鋪，是可以成為買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物的，商鋪出售合同是商鋪出售過(guò)程中關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的合同。商鋪出售是商鋪所有權(quán)即產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移，一般商鋪購(gòu)買(mǎi)者擁有商鋪產(chǎn)權(quán)證，商鋪的產(chǎn)權(quán)總共有40年，商鋪產(chǎn)權(quán)人擁有商鋪處置權(quán)、收益權(quán)等權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零2023-07-02259人看過(guò) -
勞動(dòng)者有效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒(méi)有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到該勞動(dòng)合同的生效。廠里不允許辭職去勞動(dòng)局有用嗎廠里不允許辭職去勞動(dòng)局是有用的。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-1686人看過(guò) -
勞動(dòng)合同不是一定要蓋章，在沒(méi)有用人單位公章但是有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。沒(méi)有章最好在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同公司只蓋章沒(méi)簽字勞動(dòng)合同上只蓋章沒(méi)有法人簽字也是生效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒(méi)有法人簽字，這樣不影響合同的效力。二、勞動(dòng)合同丟了怎么辦？勞動(dòng)合同丟失可以進(jìn)行補(bǔ)辦。如果是員工這邊丟失了勞動(dòng)合同，可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源。如果用人單位不給復(fù)印，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)復(fù)印。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)2023-03-13143人看過(guò)
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法定代表人合同是否有效取決于簽約人有沒(méi)有“蓋章的權(quán)力”。有“蓋章的權(quán)力”的簽約人，無(wú)論蓋的是“真章”，還是“假章”，合同均有效。沒(méi)有“蓋章的權(quán)力”的簽約人，無(wú)論蓋的是“真章”，還是“假章”均無(wú)效。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同只要不違反法律和公共利益，且是雙方意思表示自由、真實(shí)即可，有雙方當(dāng)事人簽字蓋章即為有效。合同蓋錯(cuò)章的情況下，當(dāng)事人可以重新進(jìn)行簽訂合同。律師補(bǔ)充：目前我國(guó)對(duì)公章的大小，樣式，文字等都有具體規(guī)定。公司印章主要分為五種：（1）公章，用于公司對(duì)外事務(wù)的處理，工商、稅務(wù)、銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋。（2）財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，用于公司票據(jù)的出具，出具支票時(shí)需要加蓋，通常稱(chēng)為銀行大印鑒。（3）合同專(zhuān)用章，顧名思義，通常在公司簽訂合同時(shí)需要加蓋。（4）法定代表人章，用于特定的用途，2023-05-07170人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同上的法定代表人正好是用人單位的法定代表人, 那么只要他/她的行為足以被視為該用人單位的行為, 那么他/她在勞動(dòng)合同上簽字就表示用人單位認(rèn)可并同意這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。如果勞動(dòng)合同上的簽字人正好是用人單位的法定代表人,那么只要他/她的行為足以被視為該用人單位的行為,那么他/她在勞動(dòng)合同上簽字就表示用人單位認(rèn)可并同意這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞 動(dòng) 合 同 文 本 由 誰(shuí) 執(zhí) ？ 簽 字 即 認(rèn) 可 ， 生 效 ！根據(jù)素材0的內(nèi)容，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一2023-09-1673人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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無(wú)效合同是否存在解除問(wèn)題浙江在線咨詢(xún) 2022-05-26無(wú)效合同自始是沒(méi)有效力，不受法律的保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人沒(méi)有約束力，不存在解除問(wèn)題。 《民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。 第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。 第一百五十五條無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。 第一百五十六條民事法 -
合法有效的勞動(dòng)合同是否存在？西藏在線咨詢(xún) 2024-11-11依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，僅有一份勞務(wù)合同的情況通常不符合法律法規(guī)。在雇傭方和受雇者進(jìn)行平等自愿、充分溝通并達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署或蓋章確認(rèn)后，該合同即具有法律效力。 針對(duì)已經(jīng)生效的勞務(wù)合同，雙方各需持有副本以確保合同的合法性。若甲方僅持有了一份勞務(wù)合同，并拒絕向乙方提供，則可視為甲方存在違法行為。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除的蓋章問(wèn)題遼寧在線咨詢(xún) 2025-02-06一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。約定解除是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的行為。 在解除勞動(dòng)合同后，用人單位需出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 -
合同的問(wèn)題是否存在詐騙問(wèn)題河北在線咨詢(xún) 2022-10-21涉嫌詐騙，是要追究刑事責(zé)任的，，【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
是否要蓋勞動(dòng)合同公章天津在線咨詢(xún) 2023-10-27勞動(dòng)合同要蓋章。如果一份勞動(dòng)合同上，既沒(méi)有加蓋用人單位的公章，也沒(méi)有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。簽字和蓋章，二者至少要有一樣，才能證明勞動(dòng)合同的有效性。
