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外包勞務(wù)員工是否享受工傷待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:54:47 227 人看過

一、外包勞務(wù)員工是否享受工傷待遇

外包勞務(wù)員工可以享受工傷待遇。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

第十一條被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

二、外包員工與正式員工的區(qū)別是什么

（一）薪酬福利

一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。

正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

（二）職業(yè)發(fā)展

外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。

正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。

（三）工作穩(wěn)定性

外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應補償。

（四）合同簽訂

外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

（五）工作范圍

外包員工，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。

正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。

三、勞務(wù)外包與員工簽訂什么合同

勞務(wù)外包員工應該和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理。

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