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一、公司單方解除或者終止勞動(dòng)合同的條件是什么?(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無效;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同證明書范本解除勞動(dòng)合同證明

勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的核心規(guī)定如下：第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本文所述，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資但是，該條款仍然沒有規(guī)定前十二個(gè)月的平均工資中“工資”包括哪些內(nèi)容，因此出現(xiàn)了問題。為此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定：第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：１勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)合同終止不等于解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他。一、解除和終止哪個(gè)更厲害一些？看情況。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)

一、終止解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：終止(解除)勞動(dòng)合同前的工作崗位：入職日期：年月日終止(解除)日期：年月日最后一份勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日本單位工作年限：年個(gè)月(其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月)依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止原因(打√)勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)解除原因(打√)勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)者提出解除單位(蓋章)人社部門意見：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：年月日年月日勞動(dòng)者簽收：簽收日期：年月日注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時(shí)須填寫

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動(dòng)合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動(dòng)合同終止，員工可以依法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

一、合同解除合同終止的情形合同解除合同終止的情形如下；1．合同解除情形（1）協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；（2）法定解除，合同中法定的解除條件發(fā)生后解除合同；（3）違約解除，一方違約另一方有權(quán)解除合同。2．合同終止的情形（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務(wù)相互抵銷；（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（5）債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；（6）債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；（7）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、合同解除可以要求違約金嗎合同解除是可以要求違約金的。法律規(guī)定，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。違約金條款也屬于解決爭(zhēng)議的條款，合同解除后是有效的。法律依據(jù)：《民法典》第五百六十六條，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人

一、解除終止勞動(dòng)關(guān)系的情形（一）勞動(dòng)關(guān)系的解除情形：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。二、解除終止勞動(dòng)關(guān)系文件有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的，為了體現(xiàn)對(duì)外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。（一）解除終止勞動(dòng)關(guān)系文件應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見;何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)

勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同而沒有履行提前通知義務(wù)的。具體的損失范圍包括哪些呢？《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此有規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此用人單位可以從這些內(nèi)容入手來確定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給本單位造成的損失。以上四項(xiàng)內(nèi)容的具體數(shù)額多少，均需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)者違反保

解除終止勞動(dòng)合同指的就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是出現(xiàn)了法定事由，對(duì)于雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。一、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦？企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛可以通過和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，也可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟方式解決。合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)

一、終止或解除勞動(dòng)合同證明哪里拿解除勞動(dòng)合同的證明一般是由當(dāng)事人原來的單位出具的，在入職新的單位的時(shí)候可能會(huì)用得到。具體解除勞動(dòng)合同的手續(xù)如下：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接;第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響，甚至還有可能被公司索賠;第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，依舊應(yīng)該做好本職工作，接替的人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司;第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另

一、勞動(dòng)合同終止的情形有什么，不得終止的情形有哪一些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合