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是否可以通過(guò)口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同

是。盡管口頭同意的風(fēng)險(xiǎn)很高，協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以口頭方式

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：

責(zé)任部門(mén)：人力資源部

參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)部

：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。通知工會(huì)：公司人事部門(mén)將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)人員辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同

7。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人）時(shí)，可以直接送達(dá)（特快專(zhuān)遞或特快專(zhuān)遞），甚至可以在報(bào)紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過(guò)公證處理上述交付事宜，以確保交付無(wú)誤

8。簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

9。備案：勞動(dòng)合同原件，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的原始電子文件和證據(jù)應(yīng)至少保存兩年

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力

如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，勞動(dòng)合同可以終止，但必須滿(mǎn)足以下條件：

1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在勞動(dòng)合同完全履行前進(jìn)行。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，可能不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制