勞動合同還沒到期可以提出辭職嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 02:20:10
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勞動合同未到期提出辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動合同過期三年可以直接辭職嗎
簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同時(shí)間內(nèi)可以辭職嗎
勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職是可以的。勞動者辭職時(shí)一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，則不需要提前通知，勞動者可以立即解除勞動合同。
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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勞動合同到期簽勞動合同期限沒到勞動者提出辭職可以不青海在線咨詢 2021-11-30工人可以依法辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者按規(guī)定提前30天以書面形式（試用期內(nèi)可口頭）辭職是合法的，無需用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到就可以辭職。但是，勞動者留按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
可以提出辭職提出離職沒簽勞動合同嗎河南在線咨詢 2022-08-14簽訂勞動合同后是可以辭職的。勞動法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 -
辭職合同還沒有到期辭職人可以解除勞動合同嗎湖南在線咨詢 2021-11-19合同還沒到期就解除了?，F(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般不需要賠償。在以下情況下，有可能承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限；（二）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金 -
合同沒到期，勞動者提出辭職怎么辦江蘇在線咨詢 2022-04-08勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 -
勞動合同到期，還沒有簽，可以提前三十天提出離職嗎甘肅在線咨詢 2022-04-221、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同
