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社保一般扣工資的多少的規(guī)定是：各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。一、基本工資社保應(yīng)該交多少社保的構(gòu)成比例為:城鎮(zhèn)職工強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有五種，具體的社保構(gòu)成比例為:養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%，自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的1%工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0.5%，自己不繳生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0.8%，自己不繳繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)不是按當(dāng)年當(dāng)月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資繳納。如果按2000計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人每月要交8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人每月上交2%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人每月要交1%，合計(jì)11%，2000X1

一、如何查詢北京社?；鶖?shù)的百分比是多少北京市企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)：本市出臺(tái)的“關(guān)于統(tǒng)一度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知”規(guī)定，對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為6463元。上一年職工月平均工資收入超過(guò)本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為19389元。以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為4524元。以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為3878元。以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2585元。北京市靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1292．6元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)77．56元。以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)775．6元、失業(yè)保

在交社保的時(shí)候，個(gè)人交社保的費(fèi)用是20%，單位給交的是80%，這樣算下來(lái)就是說(shuō)個(gè)人交370塊錢，單位就應(yīng)該給你總體下來(lái)在1000元左右個(gè)人交社保的錢，就是說(shuō)個(gè)人交社保的20%，單位給個(gè)人交80%加在一起就是100%了這樣就能算出來(lái)一個(gè)月到底是多少錢？也是說(shuō)按你的工資，按你的收入去劃分的交一、補(bǔ)繳前面社保怎么算1.寫補(bǔ)繳社保申請(qǐng)書。首先這時(shí)候應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源保障局詢問(wèn)一下該如何處理，每個(gè)地方的政策都不一樣，可以先問(wèn)一下保障局的，如何再?gòu)哪悄靡环萆暾?qǐng)書來(lái)寫，把開始沒有交社保的時(shí)間都填清楚了，這樣才能知道自己能交多少。2.請(qǐng)?jiān)瓎挝粠兔ρa(bǔ)繳。寫完申請(qǐng)書最好的補(bǔ)繳方法是讓原來(lái)的單位幫忙把失業(yè)的那段時(shí)間的社保補(bǔ)繳齊全，如果沒交社保的時(shí)間小于2個(gè)月的話，原單位是可以幫忙繳納的，如果多了就不能了，當(dāng)然每一個(gè)地方的政策都不一樣的。3.請(qǐng)中介幫忙交?，F(xiàn)在社保的機(jī)制越來(lái)越完善了，以至于有很多的社保代繳中介再

企業(yè)編制人員按本地上年度平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳納五險(xiǎn)，比例為42.06%(企業(yè)29.56%，個(gè)人10.5%)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為28%(單位20%，個(gè)人8%)，醫(yī)療保險(xiǎn)比例為10%(單位8%，個(gè)人2%+3元)，失業(yè)保險(xiǎn)為1.5%(單位1%，個(gè)人0.5%)，工傷保險(xiǎn)1.56%(單位1.56%)，生育保險(xiǎn)比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個(gè)人繳納相同的金額，但是公積金不是強(qiáng)制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。一、深圳五險(xiǎn)一金繳納比例深圳五險(xiǎn)一金繳納比例如下：1、深圳戶籍人員：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納14%，個(gè)人繳納8%，共22%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例6.2%+0.5%，個(gè)人繳納2%，共8.7%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%，共3%。工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.4%，0.8%，1.2%，個(gè)人不繳費(fèi)。住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人繳納比例在10%--40%之間，單位和個(gè)人各承擔(dān)一半。

70%在沒有任何基數(shù)的情況下就是個(gè)百分比，他毫無(wú)意義。只有得知當(dāng)?shù)禺?dāng)年繳費(fèi)基數(shù)，才會(huì)算得出70%是多少。一、6000/9000社保單位要交多少繳費(fèi)基數(shù)是參保人按比例繳費(fèi)的依據(jù)。對(duì)公司而言，繳費(fèi)基數(shù)就是公司全部員工的工資總額；對(duì)個(gè)人而言，繳費(fèi)基數(shù)就是個(gè)人的月工資。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保單位（人）的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資數(shù)的60％-300％之間。二、社保最低檔每月多少錢條件是城鎮(zhèn)居民，有戶口，沒有工作，為了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)選擇自己繳納社保，城鎮(zhèn)居民社保不好辦理，一般大部分人群都會(huì)通過(guò)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行睦U納城鎮(zhèn)職工社保，繳納的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，雖然失業(yè)險(xiǎn)沒用，但是也得繳。繳納的基數(shù)參照上一年當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳納基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的40%，繳納比例是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳納基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的60%，繳納比例是5%。舉例

一、撫養(yǎng)費(fèi)判的話是按月工資的多少百分比呢子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20％至30％的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50％。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、撫養(yǎng)費(fèi)是工資的百分之幾子女的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可以向法院起訴，法院可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平予以確定。有固定

根據(jù)給出的素材，我們可以得知在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的工作崗位工資實(shí)際填寫，該工資可以包括試用期工資和崗位工資。但試用期工資不得低于同崗位工資的80%。同時(shí)，勞動(dòng)合同中工資應(yīng)按一般承諾多少寫多少，試用期工資不得低于約定工資的80%且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤應(yīng)明確數(shù)額或計(jì)算方法。因此，勞動(dòng)者和用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要注意工資的填寫和規(guī)定。在簽署勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的工作崗位工資實(shí)際填寫,該工資可以包括試用期工資和崗位工資。但試用期工資不得低于同崗位工資的80%。勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 【 工 資 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 】 勞 動(dòng) 合 同 中 工 資 的 承 諾 與 實(shí) 際 支 付 情 況如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資

需要個(gè)人繳稅的，有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例是為工資8%，單位繳費(fèi)的比例是19%。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資基數(shù)的2%，單位繳費(fèi)的比例是10%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例是工資基數(shù)的0.2%，而單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.8%。這就是一個(gè)具體的繳費(fèi)比例。而這三個(gè)比例加在一起，就是實(shí)際上從我們工資需要扣除的一個(gè)費(fèi)用，總體來(lái)說(shuō)，社保繳納按照工資基數(shù)的10.2%。假設(shè)他的一個(gè)月工資是1萬(wàn)塊錢的話，那么他需要扣除1020塊錢的五險(xiǎn)。一、哪些項(xiàng)目要計(jì)入社保基數(shù)？針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。3、單位通

用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法對(duì)有什么標(biāo)準(zhǔn)的罰款勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可

在勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法上沒有急辭工這種說(shuō)法。急辭工這種說(shuō)法只是在現(xiàn)實(shí)中存在的一種說(shuō)法。具體主要指員工未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。針對(duì)急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即，因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說(shuō)是追究給用人單位造成的損失，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是合法法律的。如果沒有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形，法律并沒有規(guī)定

一、欠債不還，法院判扣工資是百分之多少在對(duì)被強(qiáng)制執(zhí)行者余留財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置時(shí)，優(yōu)先考慮其生活所需經(jīng)費(fèi)與撫養(yǎng)人口的基本生活需求，而剩余部分則依據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民平均生活水平制定標(biāo)準(zhǔn)作為參考。當(dāng)法院決定以扣除、提取等方式處理被執(zhí)行人人身利益時(shí)，應(yīng)依法下達(dá)裁決書并同步發(fā)放協(xié)助執(zhí)行通知書；同時(shí)，被執(zhí)行人所任職的機(jī)構(gòu)、銀行、信用社以及提供儲(chǔ)蓄服務(wù)的其他組織都應(yīng)該給予配合，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。二、欠債不還有什么辦法對(duì)付讓他還錢若債務(wù)人未能依照約定及時(shí)償還其所負(fù)之債款，債權(quán)人可援引《中華人民共和國(guó)民事訴訟法

有期徒刑罪犯的減刑起始時(shí)間和間隔時(shí)間為：被判處五年以上有期徒刑的罪犯，一般在執(zhí)行一年六個(gè)月以上方可減刑，兩次減刑之間一般應(yīng)當(dāng)間隔一年以上。被判處不滿五年有期徒刑的罪犯，可以比照上述規(guī)定，適當(dāng)縮短起始和間隔時(shí)間。一、判刑10年最多減刑幾年減刑的期限是指犯罪分子經(jīng)過(guò)減刑以后，應(yīng)當(dāng)實(shí)際執(zhí)行的最低刑期。被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：(一)阻止他人重大犯罪活動(dòng)的;(二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的;(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的;(四)在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的;(六)對(duì)國(guó)家和社會(huì)有其他重大貢獻(xiàn)的。減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于下列期限：(一)判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。如果社保機(jī)構(gòu)劃款期間銀行托收賬戶的資金不足以支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)在下月劃款時(shí)一并劃轉(zhuǎn)。如果連續(xù)三個(gè)月未能劃款成功，社保機(jī)構(gòu)將停止繳費(fèi)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。若參保人需結(jié)算所欠保費(fèi)，應(yīng)到所在區(qū)社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口重新申請(qǐng)劃扣。你得去當(dāng)?shù)氐纳绫?yīng)該叫社會(huì)勞動(dòng)保障局，就是你開始申請(qǐng)辦理的地方，到相應(yīng)的窗口詢問(wèn)該怎樣補(bǔ)繳拖欠的費(fèi)用，社保費(fèi)用是每月一交的。如果金額不夠當(dāng)欠費(fèi)處理，會(huì)有滯納金，沒多少錢但是要及時(shí)補(bǔ)上，以便今后使用。社保累計(jì)扣款比例是多少醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例8％，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例2％，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人扣款比例0．5％，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)個(gè)人不扣款。五險(xiǎn)的繳費(fèi)是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職員工，

醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為：1、職工個(gè)人繳費(fèi)比例：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2％。2、用人單位繳費(fèi)比例：用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7．5％，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。3、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)，單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。4、用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7．5％，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2％。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)療保險(xiǎn)金詐騙立案標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)相關(guān)的法律對(duì)保險(xiǎn)詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定。在醫(yī)療保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)之中，如果詐騙犯罪分子出現(xiàn)以下情況之一的，公安機(jī)關(guān)可以進(jìn)行立案追訴：第一、個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)的時(shí)候，詐騙了1萬(wàn)元人民幣以上的；第二、單位在進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)的過(guò)程之中，詐騙了5萬(wàn)元人民幣以上的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)