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欠債不還，法院判扣工資是百分之多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-23 14:12:55 258 人看過

一、欠債不還，法院判扣工資是百分之多少

在對被強(qiáng)制執(zhí)行者余留財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置時(shí)，優(yōu)先考慮其生活所需經(jīng)費(fèi)與撫養(yǎng)人口的基本生活需求，而剩余部分則依據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民平均生活水平制定標(biāo)準(zhǔn)作為參考。當(dāng)法院決定以扣除、提取等方式處理被執(zhí)行人人身利益時(shí)，應(yīng)依法下達(dá)裁決書并同步發(fā)放協(xié)助執(zhí)行通知書；

同時(shí)，被執(zhí)行人所任職的機(jī)構(gòu)、銀行、信用社以及提供儲蓄服務(wù)的其他組織都應(yīng)該給予配合，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。

二、欠債不還有什么辦法對付讓他還錢

若債務(wù)人未能依照約定及時(shí)償還其所負(fù)之債款，債權(quán)人可援引《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條與第二百四十九條，啟動相應(yīng)司法程序以維護(hù)自身權(quán)益。在這種情況下，債權(quán)人可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求判令債務(wù)人盡快履行清償債務(wù)之義務(wù)。一旦法院做出了對債權(quán)人有利的判決或者調(diào)解書，債務(wù)人則須依法遵守并積極履行。倘若債務(wù)人違抗上述條款拒不履行，債權(quán)人在此前提下可提出申請，讓法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。

在執(zhí)行期間，若債務(wù)人未按照執(zhí)行通知的規(guī)定如期履行應(yīng)盡責(zé)任，人民法院有權(quán)對債務(wù)人的資產(chǎn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并且可以視具體情況采取查封、凍結(jié)、劃撥、拍賣等多種手段強(qiáng)制執(zhí)行。然而，人民法院在實(shí)施上述措施時(shí)，務(wù)必遵循公平公正原則，嚴(yán)禁超越債權(quán)人實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的賠償金額，同時(shí)，請?jiān)趯?shí)施過程中出具明確通知并發(fā)布協(xié)助執(zhí)行書，以確保相關(guān)單位能夠按時(shí)、順利地為本執(zhí)行工作提供必要的協(xié)助支持。因此，債權(quán)人可充分利用法律手段，借助人民法院的權(quán)威強(qiáng)制執(zhí)行力，借此壓力促使債務(wù)人盡早償還所負(fù)之債務(wù)。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十七條

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

在此次執(zhí)行涉及被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)時(shí)，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在對基本日常生活開支以及撫育家庭成員的生活需求的保障上，其他數(shù)額可以參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民平均生活水準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。若需要司法機(jī)關(guān)對被執(zhí)行者的人身權(quán)益予以扣除或提走，必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行明確裁定，并向相關(guān)機(jī)關(guān)、銀行、信用合作社等單位發(fā)出強(qiáng)制執(zhí)行的通知書，這些單位及其可能涉及到的被執(zhí)行人必須全力配合執(zhí)行工作。

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法律綜合知識
工資扣除百分之20要如何算

一、工資扣除百分之20要如何算扣除工資總數(shù)的百分之20＝工資總數(shù)＊（1－20％）。勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以通過扣除工資來補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工地工傷期間的工資要如何算工傷期間在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也可以在工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按

2024-02-03

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調(diào)解原則
辭快工扣百分之幾

辭快工扣百分之二十，如果造成用人單位存在經(jīng)濟(jì)損失的，需要勞動者對此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。公司扣工資申請仲裁時(shí)效為一年，勞動者需要在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)維護(hù)自己的權(quán)益。一、辭快工扣百分之幾辭快工扣百分之二十，勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、公司扣工資申請仲裁時(shí)效為多久公司扣工資申請仲裁時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有

2023-06-04

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