職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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補休一天病假能不能享受當年的年休假待遇安徽在線咨詢 2022-04-12《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計
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病假最多能休幾天幾天,休多長時間四川在線咨詢 2021-10-29員工患病或非因工受傷的醫(yī)療期限,根據(jù)員工在公司的工作時間,可以享受三到二十四個月的病假醫(yī)療期限,所以員工的病假最多可以請24個月,但必須由醫(yī)院出具病假。第三條企業(yè)員工因病或非因工受傷需要停止工作和醫(yī)療時,應當根據(jù)本人的實際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個月的醫(yī)療期限: (一)實際工作年限不滿十年的,在本單位工作年限不滿五年的,為三個月; 超過五年的是六個月。 (二)實際工作年限以上的,
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