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上班遲到扣工資是沒有相關(guān)的法律規(guī)定的，用人單位可以按照其依法制定的規(guī)章制度和與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來進(jìn)行扣除。但是扣除的數(shù)額必須是合理有限的。

一、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢么

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。

4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

5、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。

7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

8、綜上，如果您不在試用期，是需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)離職的，您想辭急工實(shí)踐中會(huì)有扣除部分工資的風(fēng)險(xiǎn)，但是需要單位舉證損失

二、罰款和扣工資有什么區(qū)別

扣工資與罰款有下列區(qū)別：扣工資是對(duì)于員工遲到、早退曠工等行為的正常工資扣除。而罰款一般是員工在工作過程中由于自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，公司對(duì)員工進(jìn)行的罰款。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司遲到扣工資

如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。