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如何處理簽了勞動合同但一直未領(lǐng)取工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-19 12:23:18 499 人看過

一、如何處理簽了勞動合同但一直未領(lǐng)取工資

處理簽了勞動合同但一直未領(lǐng)取工資的方式如下：

1．與老板協(xié)商解決；

2．可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正，已經(jīng)工作了一個月以上的可要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3．如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資申請勞動仲裁需要準備哪些資料

1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

3．申請人身份證復印件1份；

4．被申請人注冊登記資料復印件1份；

5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復印件1份，到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

三、拖欠工資勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫

拖欠工資勞動仲裁申請書內(nèi)容：

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結(jié)束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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