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雙方若是沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職扣工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動行政部門舉報；也可以向人民法院請求支付令；勞動者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。

一、工作做了十幾天不給你發(fā)工資怎么辦

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

二、拖欠工資四個月了怎么辦

1、勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

(4)申請支付令。職工可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。

(5)訴訟程序。勞動者對勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

三、勞務分包被拖欠怎么辦

（一）如果遇到了企業(yè)拖欠工資的情況，首先勞動者可以和用人單位進行協(xié)商處理，請求用人單位及時發(fā)放拖欠的工資。

（二）若是雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者去相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

（三）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。

（四）此外，根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條中明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進行勞動仲裁，當事人可以直接去法院起訴用人單位。