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一、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴電話(huà)勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，吳丁亞律師提醒您，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話(huà)撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢(xún)服務(wù)部門(mén)，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類(lèi)勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門(mén)投訴向勞動(dòng)部門(mén)投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴；3.攜帶

勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理按照主體的不同可以分為兩類(lèi)：（一）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)；（二）縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是普遍管轄，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是地域管轄；地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)?！秳趧?dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15天內(nèi)可提出異議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)行政部門(mén)是指哪個(gè)部門(mén)一、勞動(dòng)行政部門(mén)是指哪個(gè)部門(mén)1、勞動(dòng)行政部門(mén)具體內(nèi)容包括：（1）縣、旗、自治縣設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；（2）省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；（4）國(guó)務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

勞動(dòng)合同法解讀七十三：勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理權(quán)第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門(mén)的意見(jiàn)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理，是指勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督管理是指國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)，以自己的名義，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是一種專(zhuān)業(yè)性的行政執(zhí)法，有著與其他部門(mén)和群眾監(jiān)督不同的作用，因此它是勞動(dòng)合同法監(jiān)督檢查體系中最主要的一種。勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理具有以下三個(gè)特點(diǎn)：第一，監(jiān)督管理的主體是代表國(guó)家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)。第二，勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為。這種執(zhí)法

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，縣、市、市轄區(qū)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、什么機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議下列機(jī)構(gòu)能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；(3)人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些程序可以解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以解決的程序：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么防范發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找什么部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范：1、要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。一、如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。二、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)

根據(jù)規(guī)定對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。向國(guó)務(wù)院部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，國(guó)務(wù)院通常實(shí)行“自我管轄”，在這種情況下，行為人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，只能依法提起行政訴訟，也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決，國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。行政處罰不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議嗎？可以。根據(jù)我國(guó)行政處罰法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求?！吨腥A人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十四條對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院

第一章總則第二章郵電部門(mén)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理第三章主辦單位的職責(zé)及其與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系第四章勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理第五章附則第一章總則第一條為了加強(qiáng)郵電部門(mén)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（包括網(wǎng)點(diǎn)，下同）的管理，進(jìn)一步開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》，結(jié)合郵電部門(mén)的實(shí)際情況，制定本《辦法》。第二條各級(jí)郵電部門(mén)在依靠社會(huì)多渠道解決職工子女就業(yè)的同時(shí)，應(yīng)在可能條件下利用自身力量興辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，解決本單位職工子女就業(yè)和安置富余人員，同時(shí)在配合郵電發(fā)展、改善后勤服務(wù)、方便職工生活和為社會(huì)提供勞動(dòng)服務(wù)方面發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。第三條郵電部門(mén)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是集體所有制的經(jīng)濟(jì)組織，要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和郵電部的有關(guān)規(guī)定，依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，不得偷稅漏稅、投機(jī)倒把、滋擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。第四條郵電企業(yè)、事業(yè)單位在自身無(wú)力承擔(dān)的情況下，可以

放管服，就是簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的簡(jiǎn)稱(chēng)。放，中央政府下放行政權(quán)，減少?zèng)]有法律依據(jù)和法律授權(quán)的行政權(quán)；清理多個(gè)部門(mén)重復(fù)管理的行政權(quán)。管，政府部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新和加強(qiáng)監(jiān)管職能，利用新技術(shù)新體制加強(qiáng)監(jiān)管體制創(chuàng)新。服，轉(zhuǎn)變政府職能減少政府對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)，將市場(chǎng)的事推向市場(chǎng)來(lái)決定，減少對(duì)市場(chǎng)主體過(guò)多的行政審批等行為，降低市場(chǎng)主體的市場(chǎng)運(yùn)行的行政成本，促進(jìn)市場(chǎng)主體的活力和創(chuàng)新能力。簡(jiǎn)政放權(quán)是民之所欲、施政所向。稅務(wù)登記證三證合一是什么意思所謂三證合一，就是將企業(yè)依次申請(qǐng)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證和稅務(wù)登記證三證合為一證，提高市場(chǎng)準(zhǔn)入效率；一照一碼則是在此基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，通過(guò)一口受理、并聯(lián)審批、信息共享、結(jié)果互認(rèn)，實(shí)現(xiàn)由一個(gè)部門(mén)核發(fā)加載統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

《勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！窘庾x】本條是關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：(1)經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行檢查，要堅(jiān)持制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。(2)集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。當(dāng)某一時(shí)期，企業(yè)等用人單位遵守和執(zhí)行

[案由]申訴人：某鐵路工程總公司法定代表人：盧某，系某鐵路工程總公司總經(jīng)理委托代理人：李某，系某法律服務(wù)中心主任，全權(quán)代理委托代理人：吳菜，系某湖南律師事務(wù)所律師，一般代理被訴人：李某，男，漢族，系某鐵路工程總公司招待所臨時(shí)工委托代理人：何某，系某律師事務(wù)所律師，一般代理1997年7月28日，申訴人某鐵路工程總公司以被訴人非因工負(fù)傷后，拒絕配合醫(yī)療延誤醫(yī)治，又拒絕按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的處理，申訴至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)，責(zé)令被訴人返還其非因工負(fù)傷后不應(yīng)由申訴人墊壓的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用；被訴人償還申訴人借款4700元；被訴人承擔(dān)損壞申訴人財(cái)產(chǎn)費(fèi)用；終止與被訴人的事實(shí)；由被訴人承擔(dān)本案一切仲裁費(fèi)用。[調(diào)查核實(shí)情況]1992年9月，申訴人某招待所錄用被訴人作臨時(shí)工，負(fù)責(zé)招待所水電維修和燒鋼爐，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。1996年5月1日22時(shí)30分左右，被訴人利用上班時(shí)間去洗澡，不慎摔傷，事發(fā)后，被訴人未

解讀：不出終止勞動(dòng)合同證明、不轉(zhuǎn)檔案、不轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，是不少用人單位挾制勞動(dòng)者的慣用伎倆，勞動(dòng)合同法在吸收社會(huì)意見(jiàn)后，明確辦理這些轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為“15日內(nèi)”，這有利于勞動(dòng)者重新就業(yè)?！坝萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不給辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，管得了么為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解讀：不出終止勞動(dòng)合同證明、不轉(zhuǎn)檔案、不轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，是不少用人單位挾制勞動(dòng)者的慣用伎倆，勞動(dòng)合同法在吸收社會(huì)意見(jiàn)后，明確辦理這些轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為15日內(nèi)，這有利于勞動(dòng)者重新就業(yè)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查的規(guī)定，與勞動(dòng)保障監(jiān)察條例相銜接，該條例提醒勞動(dòng)者：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、

勞動(dòng)行政部門(mén)有：1、國(guó)務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部；2、省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；3、省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；4、縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會(huì)保障局。國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)中止有關(guān)程序是指什么1、國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)中止有關(guān)程序，是指暫停專(zhuān)利申請(qǐng)的初步審查、實(shí)質(zhì)審查、復(fù)審程序，授予專(zhuān)利權(quán)程序和專(zhuān)利權(quán)無(wú)效宣告程序；暫停辦理放棄、變更、轉(zhuǎn)移專(zhuān)利權(quán)或者專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)手續(xù)，專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押手續(xù)以及專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)前的終止手續(xù)等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第八十八條國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)根據(jù)本細(xì)則第八十六條和第八十七條規(guī)定中止有關(guān)程序，是指暫停專(zhuān)利申請(qǐng)的初步審查、實(shí)質(zhì)審查、復(fù)審程序，授予專(zhuān)利權(quán)程序和專(zhuān)利權(quán)無(wú)效宣告程序；暫停辦理放棄、變更、轉(zhuǎn)移專(zhuān)利權(quán)或者專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)手續(xù)，專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押手續(xù)以及專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)前的終止手續(xù)等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條，國(guó)家采取各種措施

一、經(jīng)甲方（用戶(hù)）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶(hù)須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，不受侵犯。二、甲方（用戶(hù)）的權(quán)利和義務(wù)1．有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。2．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。3．同等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)***。4．負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。5．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠剝削。6．服務(wù)期半年內(nèi)負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)30％，半年之后負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)40％。7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。8．乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造本錢(qián)人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部分和