關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的建議
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時(shí)間： 2023-05-07 16:12:45
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（一）加快建設(shè)和完善勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章等制度。目前，我國(guó)勞動(dòng)法律、配套法規(guī)和規(guī)章很多，但存在不一致的地方。規(guī)章、答復(fù)與法律法規(guī)之間存在沖突，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁員之間、勞動(dòng)仲裁部門(mén)與人民法院之間對(duì)規(guī)章、答復(fù)的適用和理解存在較大差距，監(jiān)督管理勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位利益，建立健康的勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)秩序，完善社會(huì)保障制度
3.做好普法教育和案例指導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件政策性強(qiáng)，涉及大量勞動(dòng)行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。廣大勞動(dòng)者法律知識(shí)匱乏，勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)要做好普法教育，人民法院要在審判實(shí)踐中做好案件指導(dǎo)，注重調(diào)解，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)案件的終結(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方因利益不同，對(duì)抗性強(qiáng)，矛盾激烈，且多為群體性糾紛。比如，企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及眾多勞動(dòng)者的利益，處理不當(dāng)容易引發(fā)上訪(fǎng)等不穩(wěn)定因素，鬧事和集體走訪(fǎng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指調(diào)解委員會(huì)為增進(jìn)相互了解和通融而開(kāi)展的活動(dòng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和依法制定的企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，消除勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。我建議你積極參加這項(xiàng)工作。當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是法律程序。沒(méi)有調(diào)解意愿的，也可以不參加
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1.除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，職工與用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案。逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以另行辦理。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必要程序。任何一方或雙方均可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
仲裁程序的當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)家企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限，勝訴期限自調(diào)解終結(jié)之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的上訴期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第三，訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問(wèn)題的批復(fù)》，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力，即法院不予受理未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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舉證責(zé)任一、處理原則審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。二、受案范圍勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。高校畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間與見(jiàn)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、仲裁主體勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，指派單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實(shí)際用工單位作為共同當(dāng)事人或第三人并承擔(dān)。仲裁委員會(huì)受理后作出裁決前，用人單位注銷(xiāo)、被吊2023-04-28115人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。一、調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用2023-03-11116人看過(guò) -
農(nóng)民工本文介紹了農(nóng)民工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種方法：協(xié)商和訴訟。其中，協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，農(nóng)民工可以根據(jù)自身情況選擇合適的解決方式。農(nóng)民工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有兩種：協(xié)商和訴訟。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。2．申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。3．對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。4．仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。5．訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 農(nóng) 民 工 協(xié) 商 解 決 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議農(nóng)2023-09-03130人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁（一）程序問(wèn)題1．勞動(dòng)者要求用人單位公開(kāi)其工資計(jì)算方式和基數(shù)的，不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍。2．勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合退休條件產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。勞動(dòng)者以此為由，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償損失等，應(yīng)當(dāng)以社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果為前提，仲裁委、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接就勞動(dòng)者是否符合退休條件作出認(rèn)定。3．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，其仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。4．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問(wèn)題，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄不應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。5．用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)2023-08-1780人看過(guò)
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粵勞仲[2005]3號(hào)各市、縣、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《關(guān)于加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的若干意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室報(bào)告。二OO五年九月九日為構(gòu)建我省和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)公平正義，現(xiàn)就加快我省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的處理，提出如下意見(jiàn)：一、各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)減少立案審批環(huán)節(jié)，對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到隨到隨受理；實(shí)行辦事大廳、窗口或柜臺(tái)立案的，要做到隨到隨立案。申請(qǐng)立案需要補(bǔ)正材料的，受理案件的工作人員要一次性告知當(dāng)事人需要補(bǔ)充的具體材料。對(duì)當(dāng)事人咨詢(xún)有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序事項(xiàng)的，接待咨詢(xún)的工作人員要實(shí)行一次性告知制度。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效可按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬2023-06-09489人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型、改制，以及大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已成為較為突出的社會(huì)矛盾。同時(shí)，在法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中遇到的各種各樣的法律問(wèn)題也層出不窮?，F(xiàn)筆者結(jié)合審判實(shí)踐中就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的某些問(wèn)題談幾點(diǎn)建議和設(shè)想。一、處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾點(diǎn)建議1、加快勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋、部門(mén)規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動(dòng)法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁員之間、勞動(dòng)仲裁部門(mén)與人民法院之間對(duì)規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。這樣即不能適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，又給正確執(zhí)法帶來(lái)了很大困難。2、加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)法監(jiān)督管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位的利益，建立健康的勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)秩序，完2023-06-10245人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)關(guān)系管理“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過(guò)程，在這一過(guò)程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則：1、兼顧各方利益原則;2、協(xié)商解決爭(zhēng)議原則;3、以法律為準(zhǔn)繩的原則;4、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求1、規(guī)范化——合法性(依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定)、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一);2、制度化——明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、2023-04-28204人看過(guò) -
仲裁調(diào)解1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)2023-03-14327人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：1）申請(qǐng)；2）接受；3）調(diào)查；4）調(diào)解；5）訂立調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解是指后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭(zhēng)議雙方的調(diào)解申請(qǐng)后，必須首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終，促使雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為仲裁一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-05-07314人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)上訴人河南第一火電建設(shè)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)火電一公司)與賈建軍勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，賈建軍提起勞動(dòng)仲裁后，平頂山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出平勞仲案字【2004】第130號(hào)裁決書(shū)，以雙方解除勞動(dòng)合同系當(dāng)事人協(xié)商一致為由駁回了賈建軍的申訴請(qǐng)求。賈建軍不服向湛河區(qū)人民法院提起訴訟。湛河區(qū)人民法院于2005年5月30日作出(2005)湛民初字第103號(hào)民事判決，駁回了賈建軍的訴訟請(qǐng)求。賈建軍不服提起上訴，本院于2005年7月14日作出(2005)平民終三字第405號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。該判決生效后，賈建軍提出申訴，本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第147號(hào)駁回申訴通知書(shū)，駁回申訴。后賈建軍又向省高院申訴，省高院于2007年9月18日作出(2007)豫法立民字第215號(hào)民事裁定，指令本院對(duì)本案進(jìn)行再審。本院再審后，撤銷(xiāo)了(2005)平民終三字第405號(hào)民事判決和(2005)湛民初字第102023-06-0878人看過(guò) -
當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，但相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解釋不規(guī)范、不健全，人民法院審理該類(lèi)案件的壓力越來(lái)越大，筆者就該類(lèi)案件的類(lèi)型、適用法律、法規(guī)等方面談幾點(diǎn)粗淺看法。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理思考建議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型、改制，以及大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已成為較為突出的社會(huì)矛盾。同時(shí)，在法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中遇到的各種各樣的法律問(wèn)題也層出不窮。目前，勞動(dòng)部門(mén)和人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多,從湖南省洪江市人民法院近幾年的收案來(lái)看，2006年僅2件，2007也只6件，但今年就已立案受理20件，在做工作未受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還有數(shù)十件。就人民法院來(lái)說(shuō)，雖然該類(lèi)案件只占據(jù)著很小的比例，但在處理上難度大，消耗的司法資源多?，F(xiàn)筆者結(jié)合審判實(shí)踐中就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的某些問(wèn)題談?wù)剮c(diǎn)粗淺看法，以期共思，并與廣大2023-04-21442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］28號(hào)）中就處理工傷爭(zhēng)議的7個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題分別作了規(guī)定，主要內(nèi)容是：（1）勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)確定其申訴時(shí)效時(shí)，不能一概將職工負(fù)傷之日認(rèn)定為爭(zhēng)議發(fā)生之日，應(yīng)依據(jù)具體情況確定爭(zhēng)議發(fā)生之日。（2）目前處理工傷爭(zhēng)議的主要法律和政策依據(jù)是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》（已收入本書(shū)）。全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。（3）發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；由仲裁委員會(huì)處理的，應(yīng)先委托勞動(dòng)部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行2024-01-23429人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十一條至第一百五十四條、第一百五十八條的規(guī)定，北京時(shí)開(kāi)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審程序包括以下幾個(gè)流程:(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書(shū)的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對(duì)提起上訴的活動(dòng)進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開(kāi)庭審理。(3)審理。上訴案件的審理以開(kāi)庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開(kāi)庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件,可以徑行裁判。(4)裁判。二審法院對(duì)當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理,根據(jù)事實(shí)和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人,即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就此再行上訴。另外,人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理2023-06-13465人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議【成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題(一)仲裁前置不合理首先，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制上，我國(guó)實(shí)行先仲裁后訴訟法程序。我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條、二十六條、三十二條對(duì)于勞動(dòng)仲裁階段所作的時(shí)限主要有：自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定;決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人。仲裁機(jī)關(guān)審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)于60日作出裁決;案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)30日。當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另庭裁決2023-06-10179人看過(guò)
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#不可抗力
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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如何區(qū)分人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等，也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的，人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事?tīng)?zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-281、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事?tīng)?zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”；勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是一調(diào)一裁制度，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”制度。仲裁是訴訟前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。案件通過(guò)調(diào)解和仲裁，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。所以，如果仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)橛姓?dāng)事由而不能在法定期限內(nèi)作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)盡可能從時(shí)間上給予一定寬限，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠在最初階段予以化解，而不必繼續(xù)漫長(zhǎng)的訴訟程序。這種做法有利于維護(hù)“一調(diào)一裁兩審”制度 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二年勞動(dòng)年限規(guī)定香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-30法律分析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效不是二年。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都是適用仲裁時(shí)效，而不是訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴，起訴的時(shí)間是收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)。 -
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括： 從爭(zhēng)議主體上看包括： (1)中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶(hù)與學(xué)徒、幫工; (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱(chēng)工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類(lèi)非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【19
