工傷制度：上班期間摔傷是否能享受工傷保障？
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時(shí)間： 2023-07-01 08:32:27
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上班期間摔傷算工傷。我國法律明確規(guī)定，在上班的時(shí)間和上班的場(chǎng)所之內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的；從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故的傷害的或者因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到暴力等意外的傷害的都可以認(rèn)定為工傷。此外因?yàn)楣ぷ魍獬銎陂g，由于工作的原因而受到了傷害或者是發(fā)生事故而下落不明的可以認(rèn)定為工傷。
下班途中摔傷骨折算工傷嗎
下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因?qū)е碌墓钦鄄荒芩愎?。職工上下班途中，受到非本人主要?zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。
進(jìn)行職業(yè)病鑒定的程序有：
1、提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。
患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門，提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。
2、職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)審核材料。
職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)，完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書；對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充。
3、職業(yè)病機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行鑒定。
參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定。當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明；
4、職業(yè)病鑒定書。
鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史；作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況；當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間；
5、對(duì)職業(yè)病鑒定的異議處理。
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷保險(xiǎn)工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超12個(gè)月。待傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇。當(dāng)事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。邢臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)邢臺(tái)市執(zhí)行河北省第二檔和第三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中邢臺(tái)市區(qū)、邢臺(tái)縣和沙河市執(zhí)行第二檔，每月1790元標(biāo)準(zhǔn)；南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、廣宗縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、威縣、臨城縣執(zhí)行第三檔，每月1680元標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按2023-07-01293人看過 -
工傷醫(yī)療待遇根據(jù)題目所給條件，如果職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)，如果職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，或者患職業(yè)病，或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因此，只要符合以上情形之一的職工，就可以被認(rèn)定為工傷。下班回到宿舍摔傷可以算作工傷。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 哪 些 情 形 可 以 被 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，下列情形2023-09-08420人看過 -
履行職責(zé)自己摔倒能享受工傷。需要注意以下問題：1、對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全局限于對(duì)法律規(guī)定的字面意義的狹隘理解，應(yīng)根據(jù)具體情況，從立法精神做出正確判斷；2、雖然員工中午吃飯或上廁所是個(gè)人生理現(xiàn)象，與工人的工作內(nèi)容無關(guān)，但這是必要的，合理的生理需求，與工人的正常工作密切相關(guān)，應(yīng)受法律保護(hù)，視為合理延伸工作內(nèi)容，是工作原因的范疇，雖然不直接履行職責(zé)，但其行為與工作間接相關(guān)，也是為了更好地履行職責(zé)，即使在吃飯或上廁所時(shí)摔倒，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。上班路上騎車自己摔倒骨折是工傷么企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因?yàn)閼?yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負(fù)傷，停工治療期間，醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，企業(yè)按不低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-07-12314人看過
交通事故責(zé)任認(rèn)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。所以根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中傷亡認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)要素，缺一不可。第一，必須是合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”。第二，傷害必須是“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成?！敖煌ㄊ鹿省笔侵杠囕v在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。第三，事故還必須是“非本人主要責(zé)任”。一、因工作要去上班途中受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班途中受傷可以認(rèn)定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途2023-06-24302人看過-
工傷保險(xiǎn)待遇上班干私活受傷能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷賠償范圍：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上2023-02-06321人看過 -
仲裁委員會(huì)到公司上班第九天，在車間工作時(shí)不慎觸電受傷，而用人單位并未給受傷職工購買工傷保險(xiǎn)，受傷職工能獲得賠償嗎?近日，安徽省涇縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，一審判決被告**公司向原告李-軍支付一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇102166.8元。2013年8月27日，李-軍去**公司上班，從事操作工工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月5日下午，李-軍在車間工作時(shí)不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李-軍后被送往醫(yī)院經(jīng)住院治療后出院。李-軍所受到的傷害經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙鑒定為九級(jí)傷殘。李-軍后來向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與**公司解除勞動(dòng)關(guān)系、由**公司向其支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇116115元。2015年5月15日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決同意李-軍與**公司解除勞動(dòng)關(guān)系;**公司支付李-軍各項(xiàng)工傷賠償款94231.08元;駁回了李-軍其他申請(qǐng)請(qǐng)求。李-軍對(duì)2023-06-02103人看過 -
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機(jī)動(dòng)車一員工上班期間私自駕駛公司保養(yǎng)車輛外出受傷，被一審法院認(rèn)定不符合工傷條件。本網(wǎng)今日獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院對(duì)肖某訴某縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局所作《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》案作出終審判決，駁回了上訴人肖某的上訴，維持一審判決。肖某系某汽車服務(wù)公司員工，2008年6月1日，某單位的小型越野車到該汽車服務(wù)公司進(jìn)行換機(jī)油、三濾常規(guī)保養(yǎng)。同日10時(shí)30分許，肖某未經(jīng)公司允許，也未在試車登記表上登記，私自駕駛保養(yǎng)車輛外出，途中與一輛大型貨車相撞，造成肖某受傷。2008年11月7日，肖某以在工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生交通事故受到傷害為由，向某縣勞動(dòng)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。某縣勞動(dòng)保障局認(rèn)為肖某未經(jīng)用人單位允許，擅自駕駛保養(yǎng)車輛外出時(shí)發(fā)生交通事故受到的傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。肖某不服訴至一審法院。上班時(shí)外出受傷是否為工傷某縣勞動(dòng)保障局提供并當(dāng)庭出示的證據(jù)，足以證明肖某所受2023-06-08242人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、上班期間下樓拿外賣摔傷，如果拿外賣與其工作有關(guān)或者屬于其工作的一部分的，算是工傷；如果與工作原因無關(guān)，例如是為本人拿外賣的，則一般不算工傷。2、法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷認(rèn)2023-03-26301人看過 -
法律綜合知識(shí)上班摔傷是可以申請(qǐng)工傷鑒定索要賠償，具體的賠償范疇是可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的并提供證明可以申請(qǐng)工傷所需賠付的費(fèi)用。上班摔傷通常是算工傷的，工傷保險(xiǎn)條例都對(duì)具體情形作出了相應(yīng)規(guī)定。一、上班摔傷怎么賠償上班摔傷是可以申請(qǐng)工傷鑒定索要賠償，它是屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、上班摔傷算不算工傷上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的2022-09-02384人看過 -
代班傷殘員工與用人單位沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位的職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，享受工傷保險(xiǎn)的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。一、工傷沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么處理沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷的，能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，只能由用人單位自行賠付。二、未交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)賠償怎么算如果用人單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則由用人單位支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。三、工傷保險(xiǎn)待遇如何辦理從業(yè)人員因工傷亡的，由工傷人員或者其直系親屬、用人單位到就近的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(區(qū)、縣社保2023-06-2197人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)鐘點(diǎn)工能否享受工傷待遇？鐘點(diǎn)工上班第一天就受傷。而公司未辦理工傷保險(xiǎn)，理由是鐘點(diǎn)工又是試用期內(nèi)第一天上班，公司既無需辦理工傷保險(xiǎn)，鐘點(diǎn)工也不構(gòu)成工傷。那么鐘點(diǎn)工不能夠享受工傷待遇嗎？鐘點(diǎn)工也享有工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。與之對(duì)應(yīng)，每天工作4小時(shí)以內(nèi)、按小時(shí)計(jì)付工資的用工特點(diǎn)，雖名為鐘點(diǎn)工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司存在非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。鐘點(diǎn)工同樣屬于工傷保險(xiǎn)的主體，公司作為用人單位照樣具有為鐘點(diǎn)工辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。另一方面，鐘點(diǎn)2023-06-05184人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有。有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九2024-04-29139人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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