出納工作制度包括哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 19:11:14
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出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準則，其主要內(nèi)容通常包括五個方面的要求：
(一)出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當根據(jù)錢、賬分設(shè)的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里?單位負責人也不宜兼任出納人員，出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等，不是出納人員?不得直接收付現(xiàn)金。
(二)出納人員應該根據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當，有些開支項目是按預算計劃執(zhí)行，并有明確開支標準的?出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質(zhì)的?還應同時開給發(fā)票或收據(jù)。
(三)出納人員應根據(jù)業(yè)務逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結(jié)束后，應編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。
(四)認真復核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設(shè)立"小金庫"、不發(fā)生個人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。
(五)確?，F(xiàn)金賬實相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金，如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。
一、出納人員的職業(yè)道德有哪些
出納人員的職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)愛崗。會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
(2)熟悉法規(guī)。
(3)依法辦事。
(4)客觀公正。
(5)搞好服務。
(6)保守秘密。
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要求施工隊在支付民工工資時編制工資支付表，如實記錄支付人員名單、支付時間、支付數(shù)額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認，并將支付明細交項目部留存一份備查。農(nóng)民工工資發(fā)放明細表應該包括：序號姓名工種考勤天數(shù)應發(fā)工資借支實發(fā)工資簽名等一些內(nèi)容《工資支付暫行條例》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日2023-04-1770人看過 -
會計電算化一、出納工作交接的作用?出納人員因故不能在原出納崗位工作時，必須按有關(guān)規(guī)定和要求辦理好工作的交接手續(xù)，搞好工作的移交。通過交接，可以明確工作責任，便于接辦的出納人員熟悉工作，也有利于發(fā)現(xiàn)和處理出納工作和資金管理工作中存在的問題，預防經(jīng)濟責任事故與經(jīng)濟犯罪的發(fā)生。?交接后，如發(fā)現(xiàn)移交人在交接前經(jīng)辦的出納業(yè)務有違反財務會計制度和財經(jīng)紀律的，仍應由移交人負責；交接后，移交前的未了事項，移交人仍有責任協(xié)助接交人辦理。??二、移交前的準備工作?為了使出納工作移交清楚，防止遺漏，保證出納交接工作順利進行，移交的出納人員在辦理交接手續(xù)前，要做好以下準備工作：?1．已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務，尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。?2．尚未登記的賬目，應登記完畢，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。3．整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。?4．出納日記賬與現(xiàn)金、銀行存款總賬核對相符，現(xiàn)金賬面余額與實際庫存2023-06-09218人看過 -
工資總額中包括下列內(nèi)容：1、計時工資，也就是固定工資；2、計件工資，根據(jù)多勞多得的原則；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動報酬包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。2022-06-20479人看過 -
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在建立社會主義市場經(jīng)濟體制和深化會計改革過程中，企業(yè)在遵守會計準則的基礎(chǔ)上，應以本單位會計工作實際出發(fā)，建立健全和強化自身合理的會計政策和會計控制制度。對這些會計政策和會計控制制度，應作出書面文字規(guī)定，這樣，不僅有利于企業(yè)有關(guān)人員了解處理日常會計事項的政策和方法，也有利于企業(yè)會計政策的前后連貫。1、明確規(guī)定處理各種經(jīng)濟業(yè)務的職責分工和程序方法企業(yè)要健全和強化內(nèi)部組織機構(gòu)，它是企業(yè)經(jīng)濟活動進行計劃、指揮和控制的組織基礎(chǔ)，其核心問題是合理的職責分工。在一般情況下，處理每項經(jīng)濟業(yè)務的全過程，或者在全過程的某幾個重要環(huán)節(jié)都規(guī)定要由兩個部門或兩個以上部門、兩名或兩名以上工作人員分工負責，起到相互控制的作用。如匯出一筆采購貨款，規(guī)定要由采購經(jīng)辦人填寫請款單，供應計劃員（或供應部門負責人）審查請款數(shù)額、內(nèi)容及收款單位是否符合合同和計劃，會計員審核請款單的內(nèi)容并核對采購預算后編制付款憑證，最后由出納員憑手2023-06-05286人看過
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