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工傷事件的責(zé)任單位該向哪里申報

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 17:29:52 213 人看過

一、工傷事件的責(zé)任單位該向哪里申報

職工發(fā)生事故傷害，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。

二、工傷認(rèn)定所需證明材料一覽

工傷認(rèn)定證明材料如下：

1．填報《工傷認(rèn)定申請表》；

2．員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的有效證明（如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；

3．員工的身份證（并復(fù)印件一份）；

4．首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）；

5．事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）；

6．用人單位注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）；

7．公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明（屬機(jī)動車事故傷害的）；

8．屬地公安部門（派出所）的證明材料或法院的判決書（屬暴力人身傷害等）；

9．其它材料。

三、工傷鑒定賠償項目有哪些

工傷鑒定賠償項目根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定如下：

1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

2．住院伙食補(bǔ)助費；

3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

9．勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

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根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織也可以在一年內(nèi)直接向勞動部門申請工傷認(rèn)定。個人申請工傷認(rèn)定必須攜帶以下材料到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；3、員工身份證和工作證（或工作證）；4、員工或用人單位傷亡（死亡）事故材料（如實描述事故經(jīng)過）；5、相關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料的現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。；6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等。（屬于交通事故）；7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的不要工傷申報單位有責(zé)任嗎？有責(zé)任。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的

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用人單位報工傷的時間限制為，應(yīng)在職工發(fā)生工傷當(dāng)日或職工確診為職業(yè)病當(dāng)日后的三十日內(nèi)申報工傷。如有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，該時限可適當(dāng)延長。若用人單位未依法提出工傷認(rèn)定申請，可由職工本人、其直系親屬或工會組織提出申請，其時限為從工傷發(fā)生當(dāng)日或職工被鑒定為職業(yè)病當(dāng)日開始的一年內(nèi)。工傷申報期限是如何規(guī)定的？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則

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單位不出責(zé)任單位不給報工傷怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。一、公司不申報工傷怎么辦？公司不給申報工傷的，勞動者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁；如果對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工作時摔傷沒骨折能不能報工傷工作時摔傷沒骨折能報工傷。如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后，會進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。臨時工在法律上已經(jīng)沒有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否

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職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，確診為職業(yè)病的，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。工會如何調(diào)查職工權(quán)益被侵犯或工傷事故1、工會法第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！钡诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究處理，給予答復(fù)?！边@兩條的規(guī)定，賦予了工會組織對侵犯職工權(quán)益或者工

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一、事業(yè)單位工傷在哪報?發(fā)生工傷事故應(yīng)該在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是

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個人申請工傷需要下列材料：個人的身份證明；與單位的勞動合同、繳納社保費用的記錄等勞動關(guān)系證明；工傷認(rèn)定申請表；和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。一、車禍后報工傷需要哪些材料個人申報工傷需要材料：1、工傷認(rèn)定的申請表。2、與用人單位事實存在勞動關(guān)系的證明材料。3、交通事故認(rèn)定書。4、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。5、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、個人申報工傷時間算是否特殊個人申報工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷認(rèn)定需要寫出工傷認(rèn)定報告么當(dāng)事人在申請工傷認(rèn)定時不需要寫申請報告，直接提交工傷認(rèn)定申請

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一、單位使用童工應(yīng)該去哪里舉報根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。二、用人單位雇用童工是否違法雇傭童工違法，我國法律明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

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一、單位什么部門負(fù)責(zé)工傷申報一般是由單位的人力資源部門負(fù)責(zé)工傷申報。單位的相關(guān)工作人員可以在三十日內(nèi)及時為勞動者申請工傷認(rèn)定，并提交給社保局工傷申請表、勞動合同書、醫(yī)院的診斷書等材料。但如果各個單位對申報部門和負(fù)責(zé)人員有其他規(guī)定，則按其規(guī)定來申報?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包

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【案件進(jìn)展】一審【關(guān)鍵詞】工傷認(rèn)定申請申報義務(wù)法意導(dǎo)讀職工發(fā)生工傷事故后，與單位就工傷待遇產(chǎn)生糾紛。單位認(rèn)為其已為職工交納工傷保險，應(yīng)由工傷保險機(jī)構(gòu)支付。但是由于工傷認(rèn)定未及時申請，工傷待遇未得保險機(jī)構(gòu)同意。誰是工傷認(rèn)定的義務(wù)申請人？在工傷認(rèn)定申請過期時，職工的工傷待遇應(yīng)如何解決？工傷后被鑒定八級傷殘因工傷待遇將單位訴至法院原告劉某系被告江蘇省泰州市某水泥公司的職工，被告依法為劉某辦理和繳納了各項社會保險。2004年12月12日，劉某在下班途中撞上橋護(hù)欄，造成重型開放型顱腦損傷，先后進(jìn)行了兩次顱腦手術(shù)。2006年8月1日，經(jīng)泰州市勞動鑒定委員會評定為八級傷殘。2006年9月，劉某向泰州勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付相關(guān)醫(yī)療費用和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇費用。之后，由于劉某對仲裁裁決提出異議遂涉訴。單位：已為職工交納工傷險不應(yīng)由己來支付在審理過程中，被告辯稱，其已為劉某繳納了工傷保險

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用人單位應(yīng)當(dāng)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定的申請；而職工一方可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請；而用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)申請。一、工傷引發(fā)的傷殘賠償有期限嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定程序時間期限是怎樣規(guī)定的？（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門

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工傷申報
工傷申報應(yīng)該由哪里出錢？

工傷認(rèn)定由工傷保險基金出錢，未購買保險則由用人單位出錢。工傷認(rèn)定申報程序：單位或工傷職工向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；申請材料符合要求，受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定的決定。工傷申報流程工傷申報流程大概為以下步驟。第一，申請人持相關(guān)文件、證明，例如工傷認(rèn)定申請表、傷者身份證和工作證等，到人力資源和社會保障局提交申請，填寫工傷申請書。第二，人力資源和社保局在對材料、證明進(jìn)行審查，材料不全的需要補(bǔ)辦材料。第三，審查合格后相關(guān)工作人員將申請書上報，并將結(jié)論告知申請人。《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷

2023-08-10

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