單位未向勞動(dòng)局申報(bào)工傷是否違法？
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時(shí)間： 2023-07-07 11:43:04
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不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
個(gè)人申報(bào)工傷申報(bào)流程及處理
單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫(xiě)并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷申報(bào)單位超過(guò)工傷申報(bào)期，但職工具有下列情形之一的，是算工傷的：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、出租司機(jī)腦干出血算不算工傷不算工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。即職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)2023-06-28201人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者發(fā)生工傷一年內(nèi)未向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申報(bào)工傷還能向勞動(dòng)監(jiān)查申請(qǐng)工傷嗎你要是受傷的話(huà)，記得在一年之內(nèi)趕緊去申請(qǐng)，如果過(guò)了一年就沒(méi)辦法！《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條說(shuō)了，你要是出事兒了或者因?yàn)楣ぷ鞯昧瞬?，那你所在的公司就要從事情發(fā)生那天開(kāi)始算起，或者是從你被確診得病的那一天開(kāi)始算起，30天以?xún)?nèi)，去你們當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔峤还J(rèn)定申請(qǐng)。但是如果遇到什么特別的情況，比如你生病了需要休息，或者是公司太忙了來(lái)不及處理這些事情，那么你就可以跟社保局說(shuō)一下，申請(qǐng)時(shí)間可以稍微往后推一推。如果公司沒(méi)有按照這個(gè)規(guī)定來(lái)做，也就是在你受傷后的一年內(nèi)都沒(méi)有給你提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么你自己或者是你的家人、工會(huì)組織，就可以在你受傷后的一年內(nèi)，直接去找你們公司所在地的社保局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照這條法律的規(guī)定，本來(lái)應(yīng)該由省里的社保局來(lái)負(fù)責(zé)的工傷認(rèn)定事務(wù)，現(xiàn)在根據(jù)屬地原則，變成了由你公司所在地的市社保局來(lái)負(fù)責(zé)。如果公司在規(guī)定的2024-05-07397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)部門(mén)未認(rèn)定工傷可以向單位索賠嗎1．當(dāng)勞動(dòng)部門(mén)未認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)者依然有權(quán)向單位主張賠償。2．盡管單位可能不會(huì)按照人身保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額賠償，特別是在非工作原因?qū)е碌膫η闆r下，但勞動(dòng)者仍有權(quán)通過(guò)不同途徑尋求賠償。3．這些途徑包括與用人單位協(xié)商解決，或者根據(jù)民法典直接提起民事訴訟，甚至可以選擇走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。這意味著，即使工傷認(rèn)定未得到勞動(dòng)部門(mén)的確認(rèn)，勞動(dòng)者仍有法可依，有權(quán)利向用人單位索賠。二、工傷賠償途徑探討1．在探討工傷賠償?shù)耐緩綍r(shí)，需要了解工傷賠償必須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。這一流程確保了工傷賠償?shù)墓院蜏?zhǔn)確性。2．特別是對(duì)于農(nóng)民工等沒(méi)有勞動(dòng)合同或工作證等證明材料的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定顯得尤為重要。3．一旦完成了這些步驟，勞動(dòng)者便可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定獲得包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等在內(nèi)的賠償。這些賠償項(xiàng)目旨在保障勞動(dòng)者在工傷發(fā)生后的基2024-04-02408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴單位違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。具體如下：1．從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，2023-05-03338人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同可否向單位索賠未簽訂勞動(dòng)合同是可以向單位索要賠償?shù)摹Ｎ春炗唲趧?dòng)合同的可以要求雙倍工資待遇的賠償，如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日2023-05-2293人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷鑒定不是必須由單位申報(bào)，工傷職工或者其近親屬也可以申報(bào)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。有工傷必須要進(jìn)行工傷鑒定嗎如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2023-08-08243人看過(guò) -
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。一、企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看，還是從合法性來(lái)看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類(lèi)簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。二、對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定2023-04-13232人看過(guò) -
單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。一、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)下來(lái)以后怎么處理勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)下來(lái)以后，就可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)，工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、在工地干活受傷了該怎么辦在工地干活受傷了，應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過(guò)時(shí)效對(duì)2023-06-28204人看過(guò)
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拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的，勞動(dòng)局無(wú)法解決可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、學(xué)校不發(fā)工資去哪里投訴拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于用人單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資沒(méi)簽合同該怎么辦不發(fā)工資沒(méi)簽合同處理如下：1、與本公司老2023-04-1087人看過(guò) -
如果用人單位未上報(bào)工傷，對(duì)工傷處理協(xié)議的效力沒(méi)有太大的影響。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。一、工傷不報(bào)案超過(guò)48小時(shí)怎么處理工傷不報(bào)案超過(guò)48小時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位申報(bào)工傷。用人單位申報(bào)工傷期限是發(fā)生工傷后30天，如果超30天不申報(bào)的，勞動(dòng)者可以自行申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、親屬怎么幫忙工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng)工傷認(rèn)定親屬幫忙申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式是：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直2023-04-06144人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)按照常理說(shuō)勞動(dòng)合同簽署之后，一定要給員工一份，因?yàn)榧热灰呀?jīng)簽署了，公司留著員工的合同也沒(méi)什么意義。但實(shí)際情況是好多公司確實(shí)會(huì)保留員工的那份合同，可能出于加蓋公司印章滯后的原因，也可能是因?yàn)楣窘y(tǒng)一保管的原因。但是就合同沒(méi)有交還到個(gè)人手中起訴公司的話(huà)是沒(méi)有什么效力的，因?yàn)闊o(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就具備勞動(dòng)合同的效力。如果公司沒(méi)有按時(shí)繳納社保及其他保險(xiǎn)之類(lèi)的，可以以這個(gè)原因起訴公司并要求賠償。當(dāng)然前提是你不想繼續(xù)干下去了。如果想依據(jù)個(gè)人合同看工齡的話(huà)，那么用社保繳納記錄來(lái)證明。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明2023-04-27442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)工傷處理后，用人單位不上報(bào)勞勁局怎么辦假如工人在工作中受傷了，而雇主又沒(méi)幫他們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工人們或他們的家屬就可以在接下來(lái)的整整一年內(nèi)，自己跑到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)工傷鑒定。這么說(shuō)來(lái)嘛，要是公司不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話(huà)，那工人自己也是有權(quán)利向人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)的，人社局就會(huì)根據(jù)你提交的材料來(lái)判斷這個(gè)傷到底算不算工傷啦。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-07-10173人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位未報(bào)工傷私了合法嗎單位未報(bào)工傷私了不合法。用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無(wú)效。該行為屬隱瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。二、工傷認(rèn)定不服怎么辦工傷認(rèn)定不服可以去向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出書(shū)面或者口頭的復(fù)議申請(qǐng)，也可以直接去人民法院提起行政訴訟；或者對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服，依法再去起訴也是可行的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為2023-10-04335人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同入職未簽訂勞動(dòng)合同工作已滿(mǎn)半年單位違法了勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。入職未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。2023-08-17460人看過(guò)
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門(mén)診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、... 更多>
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