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這段內(nèi)容講述的是在非工傷期間，如果勞動(dòng)者因過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同是不能被解除的，但有一種情況除外。那就是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簡(jiǎn)而言之，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

在非工傷期間，如果勞動(dòng)者因過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同是不能被解除的，但這一情況除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

素 材 ： 用 人 單 位 違 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 獲 得 多 少 賠 償 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，給予警告。若用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償。

然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額可能因地區(qū)、行業(yè)、合同期限等因素而有所不同。因此，在遇到用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡快咨詢專業(yè)律師，了解自身合法權(quán)益，并采取相應(yīng)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在非工傷期間因過(guò)失性辭退,勞動(dòng)合同不能被解除,但用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行時(shí),應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,將被責(zé)令限期改正并給予警告。若用人單位違反該法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害,還將承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,勞動(dòng)者在遇到違法解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)盡快咨詢專業(yè)律師,了解自身合法權(quán)益,并采取相應(yīng)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。