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工作交接單是工作過(guò)程中非常重要的一環(huán),用于確保工作順利完成交接。其中包括崗位名稱(chēng)、工作任務(wù)、完成期限、聯(lián)系人員、聯(lián)系方式、完成進(jìn)度、溝通部門(mén)和人員以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等內(nèi)容。為確保交接順利進(jìn)行,交接人和被交接人需在交接單上簽字確認(rèn),并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)工作正式完成交接。

工作交接單包含以下內(nèi)容：

1.崗位名稱(chēng)；

2.現(xiàn)有崗位應(yīng)承擔(dān)的主要工作任務(wù)，可單項(xiàng)列出，并注明每項(xiàng)工作的完成期限及聯(lián)系人員、聯(lián)系方式；

3.標(biāo)明每項(xiàng)工作的完成進(jìn)度，以及與哪些部門(mén)和人員保持溝通和跟進(jìn)；

4.在工作交接單完成交接后，交接人和被交接人需在交接單上簽字確認(rèn)，然后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)工作正式完成交接。

工作交接單應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

工作交接單是在工作完成后，交接雙方為明確工作責(zé)任、任務(wù)完成情況及后續(xù)協(xié)作而簽署的一份文件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作交接單應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 接收人：明確受讓方人員的姓名、職位、聯(lián)系方式等信息，以確保接收人能夠接收并負(fù)責(zé)接收交割的工作。

2. 工作內(nèi)容：詳細(xì)描述轉(zhuǎn)讓的工作內(nèi)容，包括任務(wù)目的、具體任務(wù)、時(shí)間要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，以確保接收人能夠全面理解并順利執(zhí)行。

3. 工作成果：列出轉(zhuǎn)讓的工作成果，包括文檔、數(shù)據(jù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，以確保接收人能夠接收并保管好這些成果。

4. 交付時(shí)間：明確工作成果的交付時(shí)間，以確保雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。

5. 工作風(fēng)險(xiǎn)：列出工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，以及應(yīng)對(duì)措施，確保接收人能夠識(shí)別并應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

6. 簽署人：明確簽署工作交接單的人員，以及簽署日期和簽名。

7. 其他相關(guān)條款：如有其他相關(guān)條款，如工作交接的補(bǔ)充說(shuō)明、雙方的權(quán)利和義務(wù)等，也應(yīng)在工作交接單中明確規(guī)定。

總之，工作交接單是確保工作順利進(jìn)行的重要依據(jù)，雙方在簽署前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解其中的內(nèi)容，確保在實(shí)際工作中能夠順利交接工作。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

工作交接單是工作完成后交接雙方為明確工作責(zé)任、任務(wù)完成情況及后續(xù)協(xié)作而簽署的一份文件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作交接單應(yīng)該包括接收人、工作內(nèi)容、工作成果、交付時(shí)間、工作風(fēng)險(xiǎn)、簽署人及其他相關(guān)條款。雙方在簽署前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解其中的內(nèi)容，確保在實(shí)際工作中能夠順利交接工作。同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。