勞動合同不能再一年一簽。在以往的實踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是,先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金,因此,一年一簽勞動合同,可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風險。但是,這一做法在新法實施后將不再好使。
合同租期一年必須住一年嗎
租房簽合同一年到期,必須租滿一年。
租房時,雙方簽訂租房合同,在合同規(guī)定期限內(nèi),如果一方違約,另一方可以要求違約方賠償相應(yīng)的違約金,具體的違約金額根據(jù)合同制定的違約金額支付。
假如你租不到一年,中間你可以轉(zhuǎn)租,轉(zhuǎn)租過程中只要你和承租人商量好即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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物業(yè)合同每年都需要重新簽訂嗎?
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勞動者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎
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簽訂合同前應(yīng)當重視調(diào)查
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是否應(yīng)該考慮每年簽訂一次合同?
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每年都要簽訂物業(yè)費合同嗎?
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立場改變了。合同應(yīng)該重新簽訂嗎
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責任時,應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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合同到期公司不簽重新簽訂合同合法嗎澳門在線咨詢 2022-02-03公司的行為說不上違法。但是屬于一種規(guī)避法律的行為。如果你拒絕重簽,當然不是違法行為。而公司也只能在和你協(xié)商的情況下才能解除合同。根據(jù)有關(guān)信息,國家可能會出臺規(guī)定,對于這種規(guī)避行為視為無效。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間
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公司被收購勞動合同和新公司重新簽訂甘肅在線咨詢 2022-07-05這種公司被收購,與新公司重新簽訂勞動合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購后,原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購后新設(shè)的公司承擔。由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動者等多方面的利益,因此應(yīng)當對公司合并后的事務(wù)有所安排。工齡是無法否認的,有相關(guān)的社保繳費記錄,這就是工齡的證明,新公司不存在也不可能否認這個事實。你這個事情其實沒必要擔心,如果不放心,可以在新合同中把情況注明就是。
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無固定期限勞動合同需要每年都續(xù)訂嗎?就是每年都重新簽訂一次?上海在線咨詢 2022-10-06不需要。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:
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公司把公司賣掉以后還需要重新簽訂合同嗎陜西在線咨詢 2023-07-16公司收購分兩種情況,資產(chǎn)收購和股權(quán)收購。如果是股權(quán)。關(guān)鍵是收購后原公司是否滅失,如果不滅失的話,那么原勞動合同是繼續(xù)很有效的。不需要重新簽訂。
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公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎陜西在線咨詢 2022-06-17其實在降職降薪之后,原本的勞動合同的基本內(nèi)容降薪之后,勞動合同內(nèi)容的確改變了,因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定,由公司和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 因此,除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水,其他內(nèi)容沒變的話,不需要重新訂立合同,只需要將更改的部分內(nèi)容