合同到期公司不簽重新簽訂合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權拒絕簽新合同，注意不要主動辭職，否則沒有經濟補償金，如果公司因此辭退你的，你有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補償金。
公司與員工重新簽訂合同是否合法視情況而定。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。
-
勞動合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.01.22 218 -
長期合同重新簽訂能拒簽嗎長期合同重新簽訂能拒簽。簽訂合同注重公平原則，即在真實意愿下與對方簽訂合同。如果雙方達成協(xié)議，愿意重新訂立合同，可以簽訂，但要注意保護自己的權益，比如比較原合同哪些條款發(fā)生變化，是否合法，是否損害自己的利益等。但是，如果雙方協(xié)商不成，可以拒
2022.04.13 467 -
合同到期公司不續(xù)簽合法嗎？合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。
2020.12.28 193
-
勞動合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同，我能得到賠償嗎？
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付
2022-07-14 15,340 -
合同到期怎么重新簽訂？
合同重新簽訂的，可以視為對原合同的變更，雙方當事人協(xié)商一致簽訂一個補充協(xié)議即可。如果變更的范圍比較大，此時雙方當事人則可以協(xié)商解除原合同，就約定事項訂立一個新的合同，雙方當事人意思表示真實一致即可。根
2022-06-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，可以重新簽訂嗎
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合
2022-04-12 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎
不合法。可以和用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以不續(xù)簽合同，解除勞動合同關系，并要求得到補償。參照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條
2022-02-23 15,340
-
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,870 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,434 2022.04.17
