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公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

一、用人單位變更對(duì)勞動(dòng)合同有什么影響

用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個(gè)新的用人單位，兩個(gè)單位是不同的法律主體。

1、用人單位登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定列出四種常見的較為重大的登記注冊(cè)變更事項(xiàng)，包括用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，在這些情況發(fā)生變化時(shí)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位的名稱是用人單位區(qū)別于其他單位的識(shí)別符號(hào)，用人單位在設(shè)立時(shí)必須具備名稱并在登記機(jī)關(guān)登記，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上也需要注明單位名稱。用人單位改變名稱應(yīng)當(dāng)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記，但無論是否在勞動(dòng)合同上進(jìn)行書面變更，均不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。法定代表人是依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，法人在設(shè)立時(shí)必須向登記機(jī)關(guān)登記法定代表人名稱。法定代表人和主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化只是用人單位的內(nèi)部組織發(fā)生變化，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》新增加規(guī)定投資人發(fā)生變化不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。單純的投資人發(fā)生變化只是改變了用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并不會(huì)改變用人單位的主體結(jié)構(gòu)，也不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，如上市公司的股東每時(shí)每刻都在改變，對(duì)勞動(dòng)合同的履行不會(huì)產(chǎn)生任何直接影響。所以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在公司的股東變化、企業(yè)的出資人、合伙人變化時(shí)，勞動(dòng)合同的履行都不會(huì)受到影響。在用人單位以上幾項(xiàng)登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，不能以此為理由單方變更或解除。

2、用人單位主體發(fā)生變更

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)立合并和吸收合并。新設(shè)立合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由另一個(gè)用人單位承擔(dān)。分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。創(chuàng)設(shè)式分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；存續(xù)式分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位合并或分立后，故其應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者繼續(xù)履行由原單位簽署的勞動(dòng)合同，合并后的用人單位不能以合并為理由單方解除合同或單方變更合同，勞動(dòng)者也不能以單位合并為由拒絕工作。在用人單位分立中，分立后的單位分別承繼了原單位部分權(quán)利義務(wù)，此時(shí)分立后的用人單位應(yīng)當(dāng)與其承繼的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者繼續(xù)履行原單位簽訂的勞動(dòng)合同。分立后的用人單位不能以分立為理由拒不履行合同，也不得單方解除合同及變更合同，勞動(dòng)者也不能以單位分立為由拒絕為新單位服務(wù)。

二、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么辦

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

該問題之所以產(chǎn)生爭(zhēng)議，源于對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第82條“用工之日”的理解存在爭(zhēng)議。上述第二種意見就是認(rèn)為“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動(dòng)合同之前已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，故續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的情形，繼而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。我們認(rèn)為，該觀點(diǎn)過于狹隘和機(jī)械，該條“用工之日”應(yīng)是沒有簽訂勞動(dòng)合同的第一日用工，不僅包括初次訂立勞動(dòng)合同用工的情形，也應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用二倍工資罰則。

三、單位合并會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同有什么影響

企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并。

企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的依法分立。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。