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一、員工合同書(shū)去分公司了要重新簽嗎?員工合同書(shū)去分公司了要重新簽，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

原合同有效，無(wú)需重新簽訂收購(gòu)表格收購(gòu)?fù)鈬?guó)企業(yè)的程序或渠道并不單一，它基本上可以概括為間接收購(gòu)和直接收購(gòu)間接收購(gòu)是指收購(gòu)人不直接要求被收購(gòu)人購(gòu)買(mǎi)，而是以高于股票市場(chǎng)價(jià)格水平的價(jià)格在股票市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)大量公司普通股，從而控制公司，其結(jié)果可能導(dǎo)致公司之間的激烈對(duì)抗；或者利用公司股價(jià)下跌的機(jī)會(huì)購(gòu)買(mǎi)大量公司普通股，以控制公司直接直接收購(gòu)是指收購(gòu)方直接請(qǐng)求公司所有權(quán)。如果是部分所有權(quán)要求，公司可允許買(mǎi)方獲得額外發(fā)行的新股；如果需要完全所有權(quán)，雙方可在考慮共同利益的基礎(chǔ)上共同協(xié)商確定所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件和形式。在直接收購(gòu)中，被收購(gòu)方也可能出于某種原因主動(dòng)邀請(qǐng)過(guò)程企業(yè)收購(gòu)的過(guò)程大致如下：基本工作階段：1。制定公司的發(fā)展計(jì)劃。確定收購(gòu)目標(biāo)企業(yè)3。收集信息，初步溝通，了解目標(biāo)企業(yè)的意圖。協(xié)商確定基本原則，簽訂意向協(xié)議。提交項(xiàng)目啟動(dòng)報(bào)告。向公司匯報(bào)7。報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批后進(jìn)入具體采辦業(yè)務(wù)流程階段：8。盡職調(diào)查。盡職調(diào)查

公司被收購(gòu)更名，未被辭退的不需要賠償給員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，或用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響勞動(dòng)合同的履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被收購(gòu)的公司是否需要改名沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，可以由雙方協(xié)商決定。公司收購(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公告，被收購(gòu)公司的債

一、公司被收購(gòu)要重新入職么公司被收購(gòu)并不直接等同于員工需要重新入職。1．公司收購(gòu)?fù)婕暗狡髽I(yè)資產(chǎn)、股權(quán)等層面的變更，而員工的勞動(dòng)關(guān)系和崗位安排通常不會(huì)立即發(fā)生根本性變化。因此，在大多數(shù)情況下，員工無(wú)需因公司被收購(gòu)而重新入職。2．需要注意的是，公司收購(gòu)后可能會(huì)進(jìn)行一系列的整合和調(diào)整，包括業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。（1）這些調(diào)整可能會(huì)對(duì)員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等方面產(chǎn)生影響。（2）因此，員工需要關(guān)注公司收購(gòu)后的相關(guān)通知和安排，以便及時(shí)了解自己的工作職責(zé)和崗位變動(dòng)情況。3．如果公司收購(gòu)后需要進(jìn)行大規(guī)模的裁員或調(diào)整員工崗位，那么員工可能會(huì)面臨被開(kāi)除或重新入職的情況。在這種情況下，公司通常會(huì)提前通知員工，并與其進(jìn)行協(xié)商和溝通，以確保員工的權(quán)益得到保障。二、員工遭遇裁員情形員工遭遇裁員的情況通常發(fā)生在公司收購(gòu)后需要進(jìn)行業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等情況下。具體而言，員工可能會(huì)因?yàn)橐韵略蚨徊脝T：1．業(yè)務(wù)

一、公司被收購(gòu)原公司注銷(xiāo)原勞動(dòng)合同是否有效公司被收購(gòu)原公司注銷(xiāo)原勞動(dòng)合同會(huì)終止，但這并不是無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司被收購(gòu)是否必須重新簽合同一般來(lái)說(shuō)，公司被收購(gòu)是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力的，所以并不是必須重新簽合同。但是若公司要求與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的，需要征得勞動(dòng)者的同意。如果公司變動(dòng)致使合同無(wú)法履行的，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞

可以簽新合同也可以維持原合同不變，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У?。舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱(chēng)，換句話(huà)說(shuō)公司實(shí)體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒(méi)變化，那勞動(dòng)合同無(wú)須重新簽定，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說(shuō)明公司名稱(chēng)的變更，及原有勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效。公司被收購(gòu)重新簽合同嗎原來(lái)合同有效，不需要重簽合同。購(gòu)買(mǎi)形式國(guó)外企業(yè)收購(gòu)的程序或渠道是非單一性的，基本上可概括為間接收購(gòu)和直接收購(gòu)。間接間接收購(gòu)指購(gòu)買(mǎi)者并不向被購(gòu)方直接提出購(gòu)買(mǎi)的要求，而是在證券市場(chǎng)比高于股市價(jià)格水平的價(jià)格大量收購(gòu)一家公司的普通股票，達(dá)到控制該公司的目的，其結(jié)果可能會(huì)引起公司間的激烈對(duì)抗；或者是利用一家公司的股價(jià)下跌之機(jī)，大量買(mǎi)進(jìn)該公司的普通股，達(dá)到控制該公司的目的。直接直接收購(gòu)是指收購(gòu)者直接向一家公司提出擁有所有權(quán)的要求。如果是部

合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動(dòng)合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致也是可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的。如果對(duì)公司新的政策不滿(mǎn)意的話(huà)，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動(dòng)辭職，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償金。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同由子公司變成母公司合理嗎如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)合同的主體由母公司變成子公司是不合理的。公司新設(shè)立了子公司，并不影響原勞動(dòng)合同的

公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

在這種情況下，既可以簽署新的合約，也可以選擇保持原有的合約現(xiàn)狀不變，因?yàn)橐郧暗暮霞s仍然具有可效性。原本的公司依舊是一個(gè)獨(dú)立存在的法人機(jī)構(gòu)，唯一改變的僅僅是投資者和企業(yè)名稱(chēng)的變更。也就是說(shuō)，原來(lái)的公司實(shí)體仍然延續(xù)著下去，而且全體員工仍然在為該公司辛勤工作，職位，薪資等方面并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)。在此種情況下，我們無(wú)需重簽勞動(dòng)合同。因?yàn)橐郧暗墓镜臋?quán)力和責(zé)任仍然繼續(xù)有效，我們可以以新的公司的名義向員工發(fā)布一份正式公函，清晰地闡述公司名稱(chēng)的變動(dòng)以及原先的勞動(dòng)合同將依然保持其法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司合并要求重簽合同員工沒(méi)有賠償。公司在合并重組后采取解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂，合同可由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新公司繼續(xù)履行。一、公司被收購(gòu)公司的員工怎么處理公司被收購(gòu)后與原公司簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，老員工在新用人單位就業(yè)。老員工也可以和新用人單位協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，或者解除原合同，重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、上市公司重組是什么意思??？上市公司重組是指公司為了獲得長(zhǎng)期的發(fā)展及未來(lái)的融資能力而進(jìn)行的重組活動(dòng)，具體包括公司的改制上市、兼并、合并、買(mǎi)殼、借殼、企業(yè)資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組、企業(yè)重整及公司的破產(chǎn)等各項(xiàng)活動(dòng)，公司合并可以采取吸收合并或新合并，一家公司吸收其他公司吸收合并，被吸收的公司解散，兩個(gè)以上公司合并設(shè)立新公司的，為新合并，合并各方解散。三、公司被收購(gòu)了怎么賠償員工公司被收購(gòu)后，如果新

公司被收購(gòu)是否可以要求賠償，要看情況：1、如果勞動(dòng)者解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；2、如果勞動(dòng)者未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同關(guān)系由收購(gòu)的公司承繼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收購(gòu)對(duì)于被收購(gòu)公司的好處1、對(duì)于很多創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，被收購(gòu)本來(lái)就是很多它們的目標(biāo)，也是很多原來(lái)投資這些公司的PE、VC的退出渠道；2、被收購(gòu)的公司可以利用母公司的資源，形成協(xié)同效應(yīng)；3、對(duì)于很多希望對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀不滿(mǎn)，撤換本公司管理層的股東來(lái)說(shuō)，會(huì)用尋求被收購(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)他們的目的。《中華人

可以重新訂立勞動(dòng)合同。1．愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20％的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2．不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工（距法定退休年齡不足10年（含10年）的原固定制職工除外），在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解

收購(gòu)一家負(fù)債公司要還債務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定，公司收購(gòu)合并的，合并后的債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。但如果被收購(gòu)的公司在收購(gòu)時(shí)已經(jīng)清償完所有債務(wù)的，則收購(gòu)公司不用承擔(dān)債務(wù)。除此之外，如雙方有協(xié)議約定不用承擔(dān)的，也可以不用承擔(dān)。一、并購(gòu)上市公司的方式有哪些并購(gòu)上市公司的方式一般包括有：收購(gòu)股權(quán)；僅收購(gòu)其資產(chǎn)；通過(guò)上市公司的控股子公司或其他關(guān)聯(lián)公司完成并購(gòu)等。我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。二、公司收購(gòu)成功要重組嗎公司收購(gòu)成功的可以重組。公司為了發(fā)展，往往會(huì)進(jìn)行合并和收購(gòu)，從而擴(kuò)大規(guī)模，提升競(jìng)爭(zhēng)力。一家公司在被收購(gòu)后，決策者便會(huì)變更，整體往往要進(jìn)行改革。重組是指企業(yè)制定和控制的，將顯著改變企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)范圍或經(jīng)營(yíng)方式的計(jì)劃實(shí)施行為。三、公司合并和收購(gòu)的主要區(qū)別

一、公司解散要和員工重新簽協(xié)議嗎公司解散的，員工的勞動(dòng)合同就終止，公司對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是重新簽訂協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人