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公司未與員工簽訂合同，如何賠償雙倍工資？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-18 07:50:24 403 人看過

如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計(jì)算

1、2018年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用。

2、即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    • 未簽勞動合同，如何主張雙倍工資，雙倍工資是否可以要求公司賠償？
      安徽在線咨詢 2022-03-05
      勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。 1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具
    • 員工未簽勞動合同入職，要求雙倍工資賠償，公司該如何應(yīng)對？
      西藏在線咨詢 2024-12-18
      勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；（四）用人單位依照本
    • 未簽勞動合同的雙倍工資與勞動合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-13
      1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)
    • 公司人事經(jīng)理未與我簽訂勞動合同，是否可以要求雙倍工資雙倍工資？
      貴州在線咨詢 2022-01-07
      如果公司有證據(jù)證明該經(jīng)理是負(fù)責(zé)人事工作的，且該經(jīng)理無證據(jù)證明其要求過公司簽訂勞動合同的話，則仲裁不應(yīng)該支持其二倍工資的請求。 具體理由如下： 人事經(jīng)理具企業(yè)管理者和勞動者的雙重屬性。作為企業(yè)管理者，其主要工作職責(zé)涵蓋員工招聘、入職、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、考核乃至離職整個用工管理全過程，理應(yīng)熟悉勞動法律法規(guī)，其對于未簽勞動合同的法律后果也理應(yīng)比企業(yè)其他管理者更為清楚。如果人事經(jīng)理未主動提示企業(yè)與包括自