久久ww精品w免费人成,久久久国产精品亚洲一区

公司社保是否算作職工薪酬？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 05:20:43 281 人看過

不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬于單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。

居民社保與職工社保的區(qū)別

居民社保與職工社保具有下列區(qū)別：

1、繳費種類不同。職工繳納的保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。居民只能為自己繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；

2、繳費來源不同。職工保險繳納比例以職工稅前工資為準，居民保險自由繳納；

3、待遇標準不同。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關文章

合同內容
員工因工作表現(xiàn)不佳，公司能否降低薪酬？

實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據崗位的工資標準進行適當降薪。一、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；二、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；三、不具有侮辱性和懲罰性；四、無其他違反法律法規(guī)的情形。員工不能勝任工作崗位可否調崗員工不能勝任工作崗位，并且在經過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。法律依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據

2023-07-03

83人看過
臨時工
臨時工三天工作是否有薪酬？

工作3天有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。臨時工辭職有工資嗎？一、臨時工辭職有工資嗎臨時工中途辭職，可以拿到工資。二、臨時工存在的問題大量存在的臨時工，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德

2023-07-05

196人看過
債務人
破產公司員工薪酬如何計算？

公司申請破產的，在進行清償時，應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。如何計算員工工資？根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：（一）制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日為62．5天，計算公式為：250天4季＝62．5天、季；月工作日為20．83天，計算公式為：250天12月＝20．83天、月；工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日每日8小時。（二）應發(fā)工資計算平日工資計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日

2023-07-03

366人看過
法律綜合知識
五險一金算職工薪酬嗎

勞動者的基本工資內并不包含五險一金這一項內容。關于工資總額這一概念，主要由以下六大部分構成：津貼與補貼、計件工資、計時工資、獎金、加班加點工資以及在特定情況下所支付的額外工資。而納稅人的基本工資則必須嚴格按照雇傭契約中的約定或者依據國家法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度所制定的標準進行計算，確認其是否符合工資標準?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

2024-05-17

444人看過

住房公積金
職工薪酬的組成與計算

工齡有兩種劃分方式，一般工齡指的是工人職員以工資收入為主要生活來源的工作時間，應包括本企業(yè)工齡在內。連續(xù)工齡指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。工齡有兩種劃分方式，一般工齡指的是工人職員以工資收入為主要生活來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。連續(xù) 工齡的定義及計算方法連續(xù)工齡是指員工在用人單位連續(xù)工作滿一定期限,且不得間斷的工作年限。計算方法為:從員工開始工作的當月起,按月計算工齡至員工離開用人單位之日止。根據《中華人民共和國勞動法

2023-09-06

422人看過
期權
帶薪缺勤職工薪酬

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。顯然，帶薪年休假制度的設立和實施會產生企業(yè)的職工薪酬支付義務，由此產生的支出正是基于職工向企業(yè)提供的服務，符合職工薪酬的會計定義。我國《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》界定的職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等，卻沒有明確規(guī)定職工的帶薪缺勤福利。事實上，企業(yè)可能對由各種原因產生的帶薪缺勤進行薪酬補償，比如年休假、寒暑假、婚喪假、產假等。國際財務報告準則根據帶薪缺勤權利能否結轉至下期行使，將帶薪缺勤分為兩類：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。1.累積帶薪缺勤。指權利可以結轉至下期行使的帶薪缺勤。職工

2023-06-10

93人看過
辭職
員工辭職后的薪酬計算

我國法律規(guī)定，用人單位應該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應該在終止或者是解除勞動合同的時候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時在十五天里為勞動者辦理社會保險關系轉移和檔案的手續(xù)。同時工資應該以貨幣的形式，按月給予勞動者本人，不可以無故拖欠勞動者的工資。關于員工離職時工資結算的問題1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2023-07-01

203人看過
女職工
公司解散第三階段女職工薪酬

本案分析天津市人力資源和社會保障有關部門負責人認為，本案爭議焦點有兩個：一是被申請人決定解除，第三階段申請人的勞動合同何時解除？第二，是否應該支持“三階段”處理的想法，負責人表示，被申請人決定解除，何時才能終止“第三階段”申請人的勞動合同？股東大會通過解散決議后，公司的經營權終止。勞動合同是用人單位與勞動者為本單位正常經營而簽訂的勞動合同。公司解散后，管理權終止，勞動合同將失去依據?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，雇主提前解除勞動合同是導致勞動合同終止的法定情形之一；第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從上述法律規(guī)定來看，適用于員工在特定情況下不得解除勞動合同的情形，公司解散即為解除勞動合同的法律情形。因此，公司因解除勞動合同而解除勞動合同，不受第四十二條規(guī)定的限制，而且根據《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，只有勞動合同“期滿終止

2023-05-07

197人看過

保密條款
薪酬保密合理嗎？公司為何規(guī)定薪酬保密

一、薪酬保密合理嗎？公司會以保護員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面作為理由要求員工對薪酬進行一個保密，若是違反了薪酬保密制度嚴重的公司還會開除員工，其實這種作為是違背了法律規(guī)定的，雖然法律沒有規(guī)定公司不可以要求員工薪酬保密，但是公司違背了同工同薪的原則。近日一家商貿公司的一名員工，發(fā)現(xiàn)自己和其他員工工作相同，業(yè)績也差不多，工資和提成卻差不少。感覺不服氣的這名員工向公司提出加薪，并且承認自己打聽了他人的工資，于是就被公司以此為由辭退了！他將公司告上法庭后，法院判決，雖然法律沒有明文規(guī)定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判決公司辭退這名員工要給相應的賠償金。從該案例來看就說明以薪酬保密制度壓榨員工的工資，并以此為理由開除員工是完全不合理的，是違背了法律規(guī)定的。二、公司為何規(guī)定薪酬保密？公司在規(guī)定薪酬保密的時候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對公司的貢獻

2023-02-28

431人看過
獨生子女
出差補助是否計入職工薪酬

出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費，不可算做工資總額當中。根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據國務院發(fā)布的相關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞

2023-08-17

495人看過
住房公積金
職工薪酬制度

職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關支出。1、以股份為基礎的薪酬公司授予某些職工權益工具，按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。公司為獲取某些職工的服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的，按照公司承

2023-04-21

257人看過
社保
應付職工薪酬包括單位部分社保嗎

包括。一般情況下,公司會為正式入職的員工繳納社保費,通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔部分,而個人所承擔的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分，代扣部份（包括社保公積金個稅等），社保公積金根據繳納的基數(shù)計算，比例按照當?shù)氐臉藴?。一、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別如下：1、參加的險種不同：前者只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區(qū)是可以參加失業(yè)保險。后者參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等五種保險；2、繳費基數(shù)不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%到100%為繳費基數(shù)，后者以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，依據的基礎數(shù)據不同；3、繳費比例不同：前者養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費以當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險費。后者的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納

2023-04-04

462人看過

競爭
T公司是如何操作能力薪酬的

知識經濟時代,能力已經成為競爭的關鍵因素,由此能力薪酬得到越來越廣泛的應用。T公司作為世界500強的企業(yè),其能力薪酬體系在解決能力薪酬難題的方法上是值得借鑒的。以能力作為支付基礎的理念在發(fā)達國家十分盛行。以美國公司為對象的一項調查顯示,在參加調查的700多家公司中,有16%的公司已經采用了能力薪酬,同時有78%的公司表示他們將考慮采用該機制。應該說,能力薪酬在發(fā)達國家的操作比我國起步早,對我國企業(yè)來說有很大的參考價值。今天,我們主要請兩位專家來點評世界500強企業(yè)——T公司(因涉及機密,無法公布企業(yè)名稱)的能力薪酬是如何操作的。T公司是一家排名全球500強的電氣應用公司。由于公司各個部門或業(yè)務單元的薪酬方案或多或少存在區(qū)別,我們選擇該公司的客戶電話中心作為介紹和分析對象,從而找出整個公司薪酬操作的理念、思路和基本做法。能力項目的提取T公司的客戶電話中心的薪酬方案以能力薪酬為主,公司把該中心

2023-06-05

66人看過
社保
公司對員工停職停薪交社保嗎

不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪摬晦o退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結清工資，有補償?shù)闹Ц督洕a償金，停繳社保和公

2023-04-12

306人看過