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勞動仲裁多久后生效

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-19 19:52:34 81 人看過

一、勞動仲裁多久后生效

勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到裁決書以后的15天。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動調(diào)解和勞動仲裁有何區(qū)別

勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：

1．申請條件不同。勞動調(diào)解不是勞動爭議的必要程序，仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必要程序；

2．不同申請期限。勞動調(diào)解和處理期限的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起日內(nèi)30當(dāng)日調(diào)解結(jié)案；

3．勞動調(diào)解委員會主持的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方自覺履行；勞動爭議仲裁委員會主持的仲裁調(diào)解自交付之日起具有法律效力，雙方不民法院起訴；

4．組成人員不同。不同企業(yè)的勞動調(diào)解由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指定，組成仲裁庭審理。

三、勞動仲裁的原則

1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。

2．回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。

3．少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。

4．一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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一、勞動仲裁裁決書生效后可以向法院申請強制執(zhí)行嗎勞動仲裁生效后，被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁決定的，受害方可以向法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁定書。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動仲裁裁決后多久能拿到錢勞動仲裁后，如果公司不上訴，申請執(zhí)行，一般在6個月內(nèi)可以履行完畢。要到錢款。如果公司上訴，法院按普通程序6個月才能審結(jié)，簡易程序3個月審結(jié)，法院審結(jié)后，公司不履行判決，您可以申請執(zhí)行。法院一般在6個月內(nèi)執(zhí)行完畢，支付錢款。三、勞動仲裁開庭后具體的流程勞動仲裁開庭后具體的流程如下：1.由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;2.首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)

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