競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定的
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時(shí)間： 2023-04-03 07:07:53
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一、競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定的
競業(yè)限制違約金數(shù)額確定的方式是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議來確認(rèn)。如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制與保密義務(wù)有何區(qū)別
1．兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。
2．兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。
3．兩者對(duì)是否要支付補(bǔ)償金方面不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、競業(yè)限制可以一次性支付嗎
經(jīng)雙方協(xié)商一致，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以一次性支付，也可以按月支付。目前，法律并未明確規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能一次性支付。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)一、競業(yè)限制怎么確定賠償?shù)慕痤~競業(yè)限制確定賠償?shù)慕痤~應(yīng)該由雙方約定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的合同解除2024-01-24391人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制約定的違約金過高的，當(dāng)事人是可以向人民法院請(qǐng)求減少違約金的，違約金一般以造成實(shí)際損失的30%為限。一、購房違約金的上限是多少當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為規(guī)定的超過造成的損失，如果當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的30%，則意味著違約金的數(shù)額大于實(shí)際損失的130%。法律規(guī)定的違約金高于或者低于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加或者減少。因此如果違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，可以調(diào)整違約金數(shù)額，使之等于或接近實(shí)際損失，但不得超過實(shí)際損失。二、合同違約金上限有什么規(guī)定合同違約金上限的規(guī)定有不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低，是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。三、約定違約金過高或過低如何處理賠償損失的原則是守約方的實(shí)際損失和可預(yù)測2023-03-15169人看過
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法律綜合知識(shí)競業(yè)限制違約金如何計(jì)算沒有明確法律規(guī)定怎么計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定了可以約定違約金的情形。在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)調(diào)高，2022-07-18319人看過 -
競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請(qǐng)問2023-06-0979人看過 -
競業(yè)限制對(duì)于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健⒅Ц稊?shù)額通常由雙方平等協(xié)商確定。但在雙方未約定的情況下如何確定補(bǔ)償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定各地做法不一，因此競業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常遵循有約定從約定,若無約定的，可以參照前述司法解釋和地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。一、競業(yè)合同可不可以要求補(bǔ)償金當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制協(xié)議什么時(shí)候無效所謂競業(yè)限制，亦稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。1、《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合2023-03-11408人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何確定提前還貸的違約金數(shù)額目前只有少數(shù)貸款機(jī)構(gòu)對(duì)于借款人提前還貸是不收取違約金的，而大部分貸款機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)提前還貸收取一定的違約金。提前還貸違約金主要分為兩種情況。一種情況是貸款機(jī)構(gòu)和貸款人在簽訂貸款合同時(shí)，對(duì)于在還款期未到之前即先行償還貸款違約金的收取有所約定。貸款合同中明確規(guī)定，在還款期未到之前即先行償還貸款繳納多少的違約金。舉個(gè)例子來說，簽貸款合同的時(shí)候規(guī)定如果提前還款需付1000元的違約金，那么你提前還款的時(shí)候就得付1000違約金了。另一種情況則是，在簽訂貸款合同時(shí)，借貸雙方并沒有實(shí)現(xiàn)約定。那么，這時(shí)候，貸款機(jī)構(gòu)通常根據(jù)行業(yè)慣例收取相應(yīng)比例的違約金。貸款在還款期未到之前即先行償還貸款要收違約金，違約金一般是按照提前還款時(shí)的未結(jié)余額的百分比計(jì)算（一般是2％到5％）；或規(guī)定若干個(gè)月份的利息。但最高違約金受到合同或法律的約束。違約金的有效期通常不會(huì)超過3年（也有的為5年）。有效期過后2023-12-07267人看過
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競業(yè)限制根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、竊取商業(yè)秘密承擔(dān)什么法律責(zé)任《勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞2023-03-07461人看過 -
申請(qǐng)仲裁2003年1月3日，潭先生進(jìn)入博士公司技術(shù)部門工作，兩年后被提升為該部門副經(jīng)理。雙方簽定的勞動(dòng)合同中設(shè)定了競業(yè)限制條款，但沒有約定違約金和損害賠償金額計(jì)算方法。2007年3月14日，潭先生向公司提出辭職，隨后前往有著相同業(yè)務(wù)的另一家公司的技術(shù)部就職。2007年3月14日，博士公司向潭先生投寄了“申明”，要求他按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，并于同年3月23日，博士視聽公司將25500元補(bǔ)償金打入潭先生銀行賬戶。后因潭先生拒絕受領(lǐng)這筆補(bǔ)償金，博士公司將這筆錢款進(jìn)行了公證提存。并申請(qǐng)仲裁，后又起訴到法院，要求潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止費(fèi)用25500元，賠償公證提存費(fèi)用500元、調(diào)查費(fèi)6000元等。法院判決潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償款25500元，但認(rèn)為公司主張的調(diào)查費(fèi)6000元即律師費(fèi)用，不屬勞動(dòng)爭議案件的賠償范圍，因此駁回了其他請(qǐng)求。競業(yè)限制制度設(shè)定的目的主要在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。2023-06-05403人看過 -
競業(yè)限制承擔(dān)違約金后，可能無法解除競業(yè)限制。承擔(dān)違約金可能是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定要解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。競業(yè)限制違約金的約定程序是怎么樣的由當(dāng)事人雙方個(gè)根據(jù)實(shí)際情況約定即可，沒有固定程序。違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補(bǔ)償性違約金（意在補(bǔ)救對(duì)方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少。在勞動(dòng)合同法傾斜保護(hù)的原則和促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)需求下，對(duì)勞動(dòng)者適用懲罰性2023-08-07174人看過 -
競業(yè)限制的期限確定如何認(rèn)識(shí)競業(yè)限制的期限一、競業(yè)限制的期限如何確定首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的2023-02-26258人看過
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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照協(xié)議約定支付違約金，具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)依照約定確定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過二年，超過二年的部分是無效的。一、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的如何賠償勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-06-04177人看過 -
定金違約金與定金不能競合。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保，也可以約定違約金的具體數(shù)額。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇適用。一、定金和違約金可不可以同時(shí)主張二者不能同時(shí)主張。合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對(duì)方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。二、二手房交易合同上的違約金怎么算1.二手房的定金一般是由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，但不能違反法律的規(guī)定。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定。但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。所以，二手房的定金具體需要交多少由標(biāo)的額決定。2.法律中并沒有明確規(guī)定違約金上限數(shù)額，但不超過實(shí)際損失的百分之三十，當(dāng)事人之間可以約定違約金的數(shù)額。三、二2023-06-22384人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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競業(yè)限制條款中的違約金如何認(rèn)定？競業(yè)限制條款的違約責(zé)任如何確定遼寧在線咨詢 2022-02-08《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”但在此案中，雙方訂立的勞動(dòng)合同僅對(duì)你遵守競業(yè)限制和違反約定支付違約金進(jìn)行了約定，未對(duì)其在接受競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行約定，屬于無效條款，對(duì)勞 -
競業(yè)限制中，競業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定香港在線咨詢 2021-10-23根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
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能約定競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的嗎?陜西在線咨詢 2022-07-26很高興為你解答。如果競業(yè)協(xié)議沒有約定違約金，員工違約后是否需要承擔(dān)責(zé)任呢？如前所述，造成單位損失的仍然要進(jìn)行賠償（勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），只是要求賠償損失時(shí)單位增加了一個(gè)舉證負(fù)擔(dān)，即需要證明損失的存在，在訴訟實(shí)踐中，這絕對(duì)不是個(gè)小問題，而是個(gè)追究責(zé)任的大障礙。競業(yè)限制協(xié)議的違約金也沒有 -
競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付香港在線咨詢 2022-06-17競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
