根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，我部直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，自一九九二年起由參加地方統(tǒng)籌改為參加水利行業(yè)統(tǒng)籌。由于各地養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不統(tǒng)一，勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集標(biāo)準(zhǔn)也不一致，這給我部行業(yè)統(tǒng)籌工作帶來(lái)一定困難。為加強(qiáng)勞動(dòng)合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理，進(jìn)一步理順關(guān)系，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)部直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題暫作如下規(guī)定。
一、部直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工(包括農(nóng)民合同制職工)，一律參加水利行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
二、勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
三、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本單位勞動(dòng)合同制職工上年度工資總額15%的比例提取。工資總額的構(gòu)成及計(jì)算口徑，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定執(zhí)行。
個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以上年度十二月份個(gè)人工資收入作為計(jì)征基數(shù)，按3%的比例提取。為便于管理，保險(xiǎn)費(fèi)金額只計(jì)算到元，不足一元的四舍五入。計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)額的工資收入，是指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。未列入工資總額統(tǒng)計(jì)的其他收入，不作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。
四、個(gè)人繳費(fèi)，由所在單位人勞部門提出人員名冊(cè)、繳費(fèi)金額，財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)按月代為扣繳，并轉(zhuǎn)入在銀行開(kāi)設(shè)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”專戶。人勞部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)個(gè)人繳費(fèi)工作，建立個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳。職工有權(quán)核查本人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。
五、單位和個(gè)人繳費(fèi)比例，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)合同制職工實(shí)際工資收入水平的提高，由水利部在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行調(diào)整。
六、單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，仍由原資金渠道列支。
七、部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心對(duì)各單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額收繳和撥付。單位和職工必須按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各單位于年底向部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心報(bào)預(yù)決算，并完成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳和撥付工作。
八、單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)必須按規(guī)定如期足額繳納，不得拖欠，逾期未繳的，按每日加收應(yīng)繳款項(xiàng)的萬(wàn)分之三的滯納金。滯納金并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
九、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工(不包括已參加企業(yè)統(tǒng)籌的事業(yè)單位)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與企業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金嚴(yán)格分開(kāi)。分別單獨(dú)列帳，分別報(bào)預(yù)、決算及各種報(bào)表。實(shí)行統(tǒng)籌基金兩條線，互不占用。
十、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一由部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心及各級(jí)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)(或人勞、財(cái)務(wù)部門)管理。各級(jí)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)劂y行開(kāi)設(shè)“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”專戶。對(duì)單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。
十一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入銀行。按同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，其中個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所得利息應(yīng)納入個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳。要做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值、增值工作。
十二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定免征稅費(fèi)，職工個(gè)人繳納的部分免征個(gè)人收入所得稅。
十三、勞動(dòng)合同制職工調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移。
十四、勞動(dòng)合同制職工達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的退休條件，辦理了退休手續(xù)的，依照本規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
十五、勞動(dòng)合同制職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：養(yǎng)老金、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)。無(wú)取暖設(shè)備宿舍冬季取暖補(bǔ)貼。
十六、單位和個(gè)人繳費(fèi)滿十年以上的，按月發(fā)給養(yǎng)老金。養(yǎng)老金水平按本人職務(wù)工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。
繳費(fèi)不滿十年的，一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)：繳費(fèi)滿五年不滿十年的，繳費(fèi)每滿一年，按本人三個(gè)月職務(wù)工資與津貼之和的60%發(fā)給;繳費(fèi)滿一年不滿五年的，繳費(fèi)每滿一年，按本人三個(gè)月職務(wù)工資與津貼之和的50%發(fā)給。
十七、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十八、流域機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作需要，本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效率的原則，建立相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，設(shè)在人勞部門。其他直屬單位暫不設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，由人勞部門負(fù)責(zé)管理。
十九、設(shè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或?qū)?兼)職人員的直屬單位，可按規(guī)定提取管理費(fèi)，管理費(fèi)數(shù)額應(yīng)控制在實(shí)際上繳數(shù)額的2%以內(nèi)。由部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核準(zhǔn)。管理費(fèi)主要用于與統(tǒng)籌工作有關(guān)的會(huì)議費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)等。
二十、各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)、會(huì)議、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等項(xiàng)管理制度。接受財(cái)政、審計(jì)、工會(huì)等部門的審查和監(jiān)督。
二十一、本規(guī)定自一九九六年一月起執(zhí)行。
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一、安徽省勞動(dòng)合同條例關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些?第五章非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定第三十五條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。第三十六條從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。第三十七條勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第三十八條非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。第三十九條非全日制勞動(dòng)合同的2023-04-1376人看過(guò) -
保險(xiǎn)金中國(guó)人民銀行總行：你行一九八七年四月七日《關(guān)于銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)合同制職工待業(yè)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老金統(tǒng)籌問(wèn)題的請(qǐng)示》（銀發(fā)〔1987〕97）號(hào)收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：關(guān)于銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)所屬單位職工待業(yè)保險(xiǎn)基金如何繳納的問(wèn)題?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照其全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一繳納。銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)所屬單位是企業(yè)性質(zhì)，各地職工待業(yè)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)對(duì)銀行和保險(xiǎn)系統(tǒng)單位應(yīng)按企業(yè)收繳待業(yè)保險(xiǎn)基金。關(guān)于要求金融系統(tǒng)統(tǒng)一自籌管理職工待業(yè)保險(xiǎn)基金和勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金的問(wèn)題。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，待業(yè)職工的管理和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金、勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老金的籌集、支付等問(wèn)題，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司和社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，因此，不宜由金融系統(tǒng)自籌管理。2023-06-09129人看過(guò) -
直系親屬國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第一章總則第一條為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)符合訂勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。第二章招收錄用第四條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則、由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理2023-06-06137人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡2023-05-06169人看過(guò)
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私營(yíng)企業(yè)失效日期：1986-12-10根據(jù)西北軍政委員會(huì)勞動(dòng)部報(bào)告：“中南行政區(qū)河南省機(jī)械廠，最近派人來(lái)寶雞招攬?jiān)诼毜募夹g(shù)工人，以高額工資并發(fā)工人安家費(fèi)等辦法，招走申新鐵廠的在業(yè)工人二十九人，因此，我們感到這種辦法招攬?jiān)跇I(yè)工人，甚不適當(dāng)。西北技術(shù)工人目前尚極缺乏，對(duì)私營(yíng)企業(yè)的影響亦不好，故希望你們?cè)O(shè)法制止這一現(xiàn)象”等語(yǔ)。查目前經(jīng)濟(jì)情況逐漸好轉(zhuǎn)，各地為了生產(chǎn)建設(shè)，需要職工者日益增多。在此情況下，某些企業(yè)部門單純?yōu)榱送瓿勺约旱纳a(chǎn)任務(wù)，到別區(qū)招攬職工及技術(shù)人員，且無(wú)一定手續(xù)，以致造成嚴(yán)重的職工跳廠現(xiàn)象，增加了工人的流動(dòng)性，直接影響生產(chǎn)。為此，中央財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)曾于三月二日通知各地財(cái)委轉(zhuǎn)知所屬制止上述現(xiàn)象的發(fā)生，本部為照顧整個(gè)國(guó)家企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的完成，安定在業(yè)職工生產(chǎn)情緒，奠定勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的基礎(chǔ)，茲對(duì)各地招聘職工作出下列規(guī)定：一、凡中央直轄各省市和各大行政區(qū)之間招聘職工時(shí)，須持有中央人民政府勞動(dòng)部正式介2023-06-10458人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)第一章總則第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)第三章失業(yè)保險(xiǎn)第四章經(jīng)辦業(yè)務(wù)第五章附則第一章總則第一條為進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，保障農(nóng)民合同制職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》及本市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條凡本市行政區(qū)域內(nèi)的各類城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其招用的農(nóng)民合同制職工，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。第三條本辦法所稱“農(nóng)民合同制職工”是指：經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，用人單位招用的本市及外埠農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者。第四條用人單位應(yīng)自招用農(nóng)民合同制職工之月起，與其簽定勞動(dòng)合同并為其辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，為農(nóng)民合同制職工繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民合同制職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，符合本辦法2023-06-09473人看過(guò) -
1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列規(guī)定：如果具備法定的情形，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)給予其補(bǔ)償，每滿一年就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。此處的月工資是指在解除或者終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者在前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工2023-07-05409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在深圳市勞動(dòng)合同法2020年關(guān)于辭職有一些具體的規(guī)定，這是符合深圳市基本勞動(dòng)情況的，也是符合我國(guó)法律精神的，用人單位和勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行自己的義務(wù)享受自己的權(quán)利，勞動(dòng)者在用人單位不能滿足自己職業(yè)需求的時(shí)候可以依照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定辭職，用人單位也要按照規(guī)定對(duì)辭職的勞動(dòng)者進(jìn)行法律規(guī)定的補(bǔ)償。一、深圳勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解2023-01-17350人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。法律上規(guī)定了五險(xiǎn)一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險(xiǎn)需要繳納的金額。簽訂勞動(dòng)合同必須要買五險(xiǎn)一金嗎是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無(wú)效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動(dòng)者繳納。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳2023-07-02429人看過(guò) -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)我國(guó)法律明確規(guī)定，贍養(yǎng)父母是子女應(yīng)盡的法定義務(wù)。實(shí)踐中，子女履行贍養(yǎng)義務(wù)需要清楚一些相關(guān)規(guī)定：1.父母無(wú)力撫養(yǎng)幼年時(shí)的子女的，子女獨(dú)立后應(yīng)當(dāng)履行贍養(yǎng)義務(wù)。子女不能將父母是否對(duì)其履行了撫養(yǎng)教育義務(wù)作為自己履行贍養(yǎng)父母義務(wù)的前提。2.因父母的錯(cuò)誤行為給子女造成心靈、身體傷害的，原則上喪失了要求被害子女贍養(yǎng)的權(quán)利。這些情形包括：父母犯有殺害子女的罪行的、父母犯有虐待、遺棄子女罪行的等等。3.沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的已嫁女兒仍然有贍養(yǎng)義務(wù)。出嫁女兒本人沒(méi)有收入的，不能作為拒絕履行贍養(yǎng)老年父母義務(wù)的理由，可從夫妻共同財(cái)產(chǎn)中支付贍養(yǎng)費(fèi)。4.子女贍養(yǎng)父母是法定義務(wù)，不受父母有無(wú)財(cái)產(chǎn)、是否分過(guò)家以及分家是否公平的影響。5.父母有多個(gè)子女的，應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)；每位子女承擔(dān)義務(wù)的多少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)子女的生活、經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行協(xié)商。子女不能以父母對(duì)其年幼時(shí)的關(guān)心、疼愛(ài)程度或者結(jié)婚時(shí)資助的多少作為履行贍養(yǎng)扶助義務(wù)2023-03-27150人看過(guò) -
第一條《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。第三條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)）的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書(shū)面確認(rèn)后，終2024-01-06350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工勞動(dòng)合同養(yǎng)老老保險(xiǎn)有什么1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。2其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立2024-02-06362人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（一）領(lǐng)取條件1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年。（注：養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年，均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇）（二）享受的待遇1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。2、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。3、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。4、死亡待遇：（1）喪葬費(fèi)：按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)2023-07-10489人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移政策的通知》(勞社廳發(fā)〔1999〕22號(hào))規(guī)定:一、職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案,不轉(zhuǎn)移基金。二、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí),除轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案外,按下列規(guī)定轉(zhuǎn)移職工個(gè)人賬戶基金:(一)對(duì)職工轉(zhuǎn)移時(shí)已建立了個(gè)人賬戶的地區(qū),轉(zhuǎn)移基金額為個(gè)人賬戶1998年1月1日之前的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息加上從1998年1月1日起記入的個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額。(二)對(duì)職工轉(zhuǎn)移時(shí)仍未建立個(gè)人賬戶的地區(qū),1998年1月1日之前轉(zhuǎn)移的,1996年之前參加工作的職工,轉(zhuǎn)移基金額為1996年1月1日起至調(diào)轉(zhuǎn)月止的職工個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息;1996、1997年參加工作的職工,基金轉(zhuǎn)移額為參加工作之月起至調(diào)轉(zhuǎn)月止職工個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息;1998年1月1日之后轉(zhuǎn)移的,基金轉(zhuǎn)移額為1998年之前按前述規(guī)定計(jì)算的職工個(gè)人2023-05-10411人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>
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有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡限制的法律規(guī)定有哪些廣東在線咨詢 2023-04-02養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，單位20％，個(gè)人8％，以工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)因各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而不同。在職工達(dá)到法定退休年齡后開(kāi)始領(lǐng)取，職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為遺產(chǎn)繼承。 -
關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定是哪些？吉林省在線咨詢 2022-08-081.相應(yīng)法律法律不完善。 在實(shí)際推行這一福利制度的過(guò)程中，當(dāng)前尚未實(shí)現(xiàn)相應(yīng)立法的進(jìn)一步完善，進(jìn)而難以為該制度的有效實(shí)施提供法律基礎(chǔ)保障。在立法上，相應(yīng)的步伐要明顯滯后于該項(xiàng)制度發(fā)展的腳步，整體法律體系有待進(jìn)一步完善；同時(shí)，在法律制度實(shí)施的過(guò)程中，相應(yīng)監(jiān)管缺位，且并未以完善實(shí)施機(jī)制的構(gòu)建來(lái)實(shí)現(xiàn)有效規(guī)范。從目前該制度實(shí)施的外部環(huán)境看，主要側(cè)重于各項(xiàng)制度的保障，在法規(guī)性文件的制定與實(shí)施中，一般都屬于地方 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同有哪些具體的關(guān)系啊?海南在線咨詢 2022-08-01養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同是為了進(jìn)一步鞏固企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度；建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤、養(yǎng)老金調(diào)整與社會(huì)平均工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制；推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)化服務(wù)體系的建設(shè)。 -
關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定香港在線咨詢 2022-03-27《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》國(guó)發(fā)〔1991〕33號(hào)文件，明確規(guī)定：根據(jù)我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水平和人口眾多且老齡化發(fā)展迅速的情況，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要處理好國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益，目前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，整體利益和局部利益的關(guān)系，主要是對(duì)現(xiàn)行的制度辦法進(jìn)行調(diào)整、完善?？紤]到各地區(qū)和企業(yè)的情況不同，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一政策，對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)作出具體規(guī)定，允許不 -
未解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有哪些規(guī)定？河南在線咨詢 2023-08-13單位未解除勞動(dòng)合同的，養(yǎng)老金仍然由單位和勞動(dòng)者按比例交納。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
