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關(guān)于全民所有制單位勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的暫行處理辦法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 22:19:16 448 人看過(guò)

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事廳內(nèi)勞人險(xiǎn)字[1991]第57號(hào)各盟勞動(dòng)人事處、市勞動(dòng)局、人事局、自治區(qū)直屬各單位:國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)《關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》和自治區(qū)政府內(nèi)政發(fā)[1986]133號(hào)《頒布自治區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)制度的四個(gè)實(shí)施細(xì)則》實(shí)施以來(lái),各地對(duì)勞

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事廳內(nèi)勞人險(xiǎn)字[1991]第57號(hào)

各盟勞動(dòng)人事處、市勞動(dòng)局、人事局、自治區(qū)直屬各單位:

國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)《關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》和自治區(qū)政府內(nèi)政發(fā)[1986]133號(hào)《頒布自治區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)制度的四個(gè)實(shí)施細(xì)則》實(shí)施以來(lái),各地對(duì)勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提出詢問(wèn)。根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)深化勞動(dòng)制度改革工作精神及勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老金收繳工作中具體問(wèn)題的處理意見(jiàn),經(jīng)研究,在國(guó)家新的退休規(guī)定頒布之前,勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇暫按下列原則處理:

一、國(guó)務(wù)院《四個(gè)規(guī)定》和自治區(qū)政府《四個(gè)細(xì)則》頒布實(shí)施后,全民所有制單位招收的勞動(dòng)合同制工人,以及自治區(qū)根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)(83)11號(hào)文試行招收的勞動(dòng)合同制工人,均應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)[1986]77號(hào)文件規(guī)定,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,自招收之月起,按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。達(dá)到國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定退休條件的,可辦理退休,享受與本單位固定職工相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、屬于一九八六年九月三十日前全民所有制單位錄用的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、集體工和計(jì)劃外用工(含農(nóng)民占地工),經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制工人的,根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)人事廳勞人籌(88)10號(hào)文規(guī)定,自批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人之月起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,可按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定享受與本單位固定職工相同的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人前,最后一次在本單位工作的時(shí)間,可計(jì)為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限。

三、屬于一九八六年九月三十日后全民所有制單位錄用的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、集體工和計(jì)劃外用工(含農(nóng)民占地工)轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制是工人的,自最后一次在本單位做臨時(shí)工、計(jì)劃外用工(含農(nóng)民占地工)和在最后一個(gè)集體單位工作之月起繳納的(或補(bǔ)繳)養(yǎng)老保險(xiǎn)金并計(jì)算投保年限的,可按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定,享受與本單位固定職工相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

本辦法自一九九一年發(fā)文之月起執(zhí)行,過(guò)去執(zhí)行與本辦法不符的改按本辦法執(zhí)行,待遇低于部分不予補(bǔ)發(fā)。

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    2023-06-09
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  • 青島市人民政府關(guān)于印發(fā)《青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行
    各市、區(qū)人民政府,市政府各部門(mén),市直各單位:現(xiàn)將《青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》印發(fā)給你們,望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法第一條為深化全民所有制自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,保障工作人員離退休(職)后的基本生活,根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。第二條青島市行政區(qū)域內(nèi)的全民所有制自收自支事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定不參加地方統(tǒng)籌的除外)及其工作人員,適用本辦法。前款所列單位中的勞動(dòng)合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘干部和經(jīng)批準(zhǔn)招用的長(zhǎng)期頂崗臨時(shí)工,仍按現(xiàn)行規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三條青島市人事局是自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政主管部門(mén)。青島市和各區(qū)(市)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))具體負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第四條全民所有制自收自支事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、
    2023-06-09
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  • 合肥市養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇相關(guān)問(wèn)題有哪些
    1、職工基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件有哪些?答:第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件,一是達(dá)到法定退休年齡,二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇如何計(jì)發(fā)?答:第17條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金”。遺屬待遇包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金指為了減輕職工家屬辦喪事的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)給予的一次性補(bǔ)助。撫恤金指為了保證死亡職工供養(yǎng)的直系親屬不因供養(yǎng)人死亡而斷絕生活來(lái)源給予的基本生活費(fèi)用。我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡、退職養(yǎng)老后死亡、非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。改革開(kāi)放以來(lái),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)遺屬待遇一直未做新的統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中各地出臺(tái)了一些政
    2023-05-05
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  • 農(nóng)民合同制職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)
    汕府辦〔2005〕180號(hào)各區(qū)縣人民政府,市政府有關(guān)部門(mén)、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu):市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于農(nóng)民合同制職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。原汕府辦〔2002〕151號(hào)文自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。汕頭市人民政府辦公室二○○五年十一月十一日關(guān)于農(nóng)民合同制職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)汕頭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(二○○五年十月二十七日)為完善我市社會(huì)保險(xiǎn)制度,規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理,切實(shí)保障農(nóng)民合同制職工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策,現(xiàn)就農(nóng)民合同制職工社會(huì)保險(xiǎn)若干問(wèn)題提出如下意見(jiàn):一、汕頭市范圍內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)招(雇)用本市和外地農(nóng)村戶口的農(nóng)民合同制職工(以下簡(jiǎn)稱農(nóng)民合同制職工),必須按照有關(guān)規(guī)定為其辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民合同制職工參加社會(huì)保險(xiǎn)后,按規(guī)定享受
    2022-04-08
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  • 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函
    吉林省勞動(dòng)廳:你廳勞動(dòng)仲裁處轉(zhuǎn)來(lái)的遼源市《關(guān)于全民合同制工人合同期滿既沒(méi)有續(xù)訂合同,又沒(méi)有終止合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(遼勞仲字〔1991〕002號(hào))收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第九條第二款“勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)立即終止執(zhí)行”的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,該合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系也就終止,企業(yè)與職工應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒(méi)有續(xù)訂,形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,這種勞動(dòng)關(guān)系是不符合法律規(guī)定的,企業(yè)與職工應(yīng)盡快補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。
    2023-06-10
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  • 廣東省全民所有制企業(yè)單位工資基金管理暫行辦法
    第一條為加強(qiáng)工資基金的宏觀管理,合理控制消費(fèi)基金增長(zhǎng),根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省的具體情況,制定本辦法。第二條本辦法適用于我省全民所有制企業(yè)(包括預(yù)算外企業(yè))及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)單位)。第三條企業(yè)單位的工資基金管理由勞動(dòng)、財(cái)政、銀行等部門(mén)分工負(fù)責(zé),計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等部門(mén)互相配合,協(xié)同管理。(一)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)工資總量控制,掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)、浮動(dòng)比例的審定,以及企業(yè)單位工資總額計(jì)劃的最后審批。(二)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)審核企業(yè)工資支付的資金來(lái)源是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定,審定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益完成的情況和效益基數(shù)。(三)銀行根據(jù)《工資基金管理手冊(cè)》中的工資總額數(shù),負(fù)責(zé)工資性現(xiàn)金的監(jiān)督支付。第四條企業(yè)單位發(fā)給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬和按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼等,不論其獎(jiǎng)金來(lái)源如何,屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的,均應(yīng)納入工資基金管理范圍。第五條企業(yè)單位內(nèi)部,只能由一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)工資的管理和發(fā)
    2023-06-09
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#保險(xiǎn)法
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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    • 勞動(dòng)合同制工人是全民所有制單位的正式工人
      廣西在線咨詢 2022-07-14
      臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者,不管是否簽訂合同,均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定,對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老
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    • 關(guān)于單位破產(chǎn)后職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的處理方法
      海南在線咨詢 2025-01-06
      用人單位沒(méi)有為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為屬于違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,職工可以采取以下措施: 1、明確要求用人單位立即辦理,并為本人補(bǔ)繳未繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
    • v述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的規(guī)定及待遇是怎樣的
      山東在線咨詢 2022-03-18
      v工傷醫(yī)療期及期間待遇 工傷事故發(fā)生后,工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況,申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。如果工傷職工或其家屬?zèng)]有提出申請(qǐng)的,可以由工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。職工或其家屬因職工工傷所享有的待遇如下:職工因工傷或職業(yè)病所需住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;需住院治療的,按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)
    • 關(guān)于非公有制企業(yè)員工工亡待遇勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題
      山西在線咨詢 2024-12-25
      仲裁時(shí)效是指公民、法人或其他組織向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限,也即在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力,即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。據(jù)此,當(dāng)事人受到的傷害經(jīng)