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這個(gè)案子告訴我們一個(gè)很多人不知道的法律規(guī)定：對于未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的老年勞動(dòng)者，與用人單位之間，應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。

花甲老人蔡某應(yīng)聘為綠化養(yǎng)護(hù)工人。一次移栽花木時(shí)，他被人毆打受傷，被認(rèn)定為工傷?？善赣盟膱@林公司不服，認(rèn)為他年過六旬，不符合訂立勞動(dòng)合同的法定條件，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系等，要求法院撤銷工傷認(rèn)定。

9月29日，沙坪壩區(qū)法院駁回該公司的訴訟請求。

搬運(yùn)花木碰行人花甲老人被打傷

今年63歲的蔡某，是大足縣的農(nóng)民，因?yàn)榕畠壕幼≡谏硡^(qū)天陳路，他就搬來與女兒同住。

不愿悶在家里，又覺得自己身體還可以的蔡某，決定出來找個(gè)工作，發(fā)揮余熱。2009年3月，他應(yīng)聘到重慶開宜園林景觀建設(shè)有限公司（下稱園林公司），成為了一名綠化養(yǎng)護(hù)工人。但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。

去年4月23日下午4點(diǎn)半左右，蔡某受公司的指派，在三峽廣場移栽花草。

他稱，在搬運(yùn)花木的過程中，他不小心碰到了一個(gè)行人，被其毆打，致頭面部、胸背部受傷。經(jīng)西南醫(yī)院診斷，他的左側(cè)第八、第九根肋骨骨折。今年1月30日，該區(qū)人力資源和社會保障局作出決定，認(rèn)定蔡某是在工作中被人傷害，屬于因工負(fù)傷。

公司不想認(rèn)工傷遂提起行政訴訟

對于沙區(qū)人力資源和社會保障局的認(rèn)定，園林公司表示不服，隨后向法院提起行政訴訟，要求法院撤銷工傷認(rèn)定。

園林公司訴稱，蔡某與公司并沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且蔡某已經(jīng)年滿60周歲，公司與他之間只能是一種臨時(shí)、短期的勞務(wù)關(guān)系，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，蔡某是與社會人員發(fā)生私人糾紛而受傷，并不是屬于履行工作職責(zé)受到意外傷害。因此，這個(gè)工傷認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，沒有法律依據(jù)。

沙區(qū)人力社保局在庭審時(shí)表示，該局調(diào)查核實(shí)后確認(rèn)，蔡某是園林公司招用的綠化養(yǎng)護(hù)工人。工友李某和段某的證言證實(shí)，蔡某與園林公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。蔡某在移栽花木過程中被人傷害，符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受暴力傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

年過60不存在勞動(dòng)關(guān)系該說法于法無據(jù)

沙區(qū)法院審理后認(rèn)為，沙區(qū)人力社保局在接受蔡某的工傷認(rèn)定申請后，收集了園林公司出具的證明、蔡某兩位工友的書面證言以及蔡某簽名的承諾書等證據(jù)，這些證據(jù)都可以證明蔡某確實(shí)是園林公司聘用的工人，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。園林公司以蔡某年過六十，不符合訂立勞動(dòng)合同的法定條件，而主張蔡某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由于法無據(jù)。

此外，私人糾紛而受傷一說，公司并沒有舉示證據(jù)。而警方《破案告知書》、醫(yī)院診斷證明等，則能夠證明蔡某在工作中遭受暴力受傷的事實(shí)。

因此，法院最終判決駁回了園林公司的訴訟請求。（重慶晚報(bào)記者王明實(shí)習(xí)生洪穎）

老年勞動(dòng)者，來看看你屬于哪種情況

隨著居民生活水平和身體素質(zhì)的提高，時(shí)下越來越多的老人選擇發(fā)揮余熱。這些老人如何受法律保護(hù)呢？

重慶漢尊律師事務(wù)所龍渝律師稱，對于超過退休年齡重新工作的老人，相關(guān)法律法規(guī)有不同的規(guī)定。

對已達(dá)到法定退休年齡，并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，再就業(yè)時(shí)與用人單位的用人關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，當(dāng)事人雙方應(yīng)按一般民事糾紛處理。

建議：此類老年勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在協(xié)議里將諸如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療、工傷方面事項(xiàng)、勞動(dòng)待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)一一列明，對風(fēng)險(xiǎn)大的工作還可以要求用人單位交納商業(yè)保險(xiǎn)。

對于已達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間為勞動(dòng)關(guān)系。

建議：此類老年勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員，切不可盲目與用人單位簽訂私下協(xié)議。