已達(dá)退休年齡勞動(dòng)者與用人單位享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是勞動(dòng)關(guān)系？
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對(duì)于這個(gè)案件，現(xiàn)在在法律實(shí)踐操作中，仍有爭(zhēng)議，按照一般勞動(dòng)部門是認(rèn)定為不是工傷，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是工作年齡，但是按照法律的條文解讀，是應(yīng)該按照是否享受退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)金為標(biāo)準(zhǔn)，推定是否是勞動(dòng)關(guān)系，享受退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)金再工作的，不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，只認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）的理解與適用》第97頁(yè)對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定做了詳盡分析，作出結(jié)論：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍?，F(xiàn)在在四川發(fā)生一起同類型案件，通過(guò)行政訴訟，已經(jīng)改變勞動(dòng)部門的認(rèn)定。所以你這個(gè)案子可以爭(zhēng)取為工傷。
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盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，存在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，但沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，不宜直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。只有當(dāng)用人單位招錄已依法享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員時(shí)，二者之間的關(guān)系可被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與該類人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，不按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
已達(dá)退休年齡不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應(yīng)年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件： 1、必須達(dá)到法定退休年齡。所謂退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年。個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限直
2020.04.14 484 -
已達(dá)退休年齡是否為勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.12.23 126 -
已達(dá)退休年齡是否為勞動(dòng)關(guān)系已達(dá)退休年齡意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應(yīng)年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2020.03.26 123
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勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，用人單位是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十
2022-04-24 15,340 -
退休返聘中享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者是否還成立勞動(dòng)關(guān)系
1、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受
2022-07-24 15,340
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勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
