勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)當支付補償
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勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況： 1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。 2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員； 在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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用人單位是否指定已達退休年齡的勞動者盡管《勞動合同法實施條例》中規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，存在勞動者已達法定退休年齡，但沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時，用人單位與勞動者
2020.06.04 157 -
用人單位應(yīng)當支付哪些工傷待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險待遇：1、勞動者治療期間的工資福利；2、勞動者屬于五極、六級傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動合同時，還應(yīng)當向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是未參保單
2022.04.17 788 -
用人單位應(yīng)當支付的工傷待遇有哪些用人單位應(yīng)當支付的工傷待遇有： 1、治療工傷期間的工資福利，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責； 2、五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取殘疾津貼； 3、職工因工致殘被認定為五至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，享受
2022.05.11 829
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勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)當支付補償嗎
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-03-04 15,340 -
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)當支付補償金嗎
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動者到退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)該支付補償嗎?
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-20 15,340 -
勞動者到達退休年齡后，用人單位是否享受養(yǎng)老保險待遇？
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-18 15,340
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11
