具體視情況而定,退休后養(yǎng)老保險的多少首先取決于一個人工作年限時間的長短,其次,所從事的是什么性質(zhì)類型的工作,第三,所從事職業(yè)的職稱或職級的高低。
一、養(yǎng)老保險交的少退休拿的少嗎
養(yǎng)老保險交的少,退休拿的就少。
用人單位給勞動者繳納的養(yǎng)老保險越多,勞動者退休后領(lǐng)取的退休金就會越多。養(yǎng)老保險最少要交滿十五年,除了繳納標準外,繳納的時間越久領(lǐng)取的退休金也越多。在繳費年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù),與社會平均工資之比的歷年平均值。繳費基數(shù)越高,繳費的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
二、到底養(yǎng)老保險是累計繳納15年還是算多
勞動者的養(yǎng)老保險不是一定要連續(xù)不間斷的交滿15年的,只要是累計繳納滿15年,并且到了退休的年齡,都是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。
三、有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異
靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同,靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動,收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費用上與企業(yè)職工有所不同。
一:繳費限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金,國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個人名義繳納社保,靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍,只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險即可。
二:承擔費用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險是由單位和個人共同承擔,個人需要繳納8%的比例其余的20%由單位承擔,而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔20%的比例。
三:享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲,女性工人年滿50周歲,女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請;如果從事危害身體健康的工作,男性達到55周歲,女性達到45周歲就可以因此退休;如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫(yī)院提供證明經(jīng)過勞動監(jiān)委會鑒定完全喪失勞動能力的,男性員工可以在50周歲提出退休,女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業(yè)者要根據(jù)法律的規(guī)定,男性達到60周歲,女性達到55周歲才可以提出退休。
四:險種的待遇不同。企業(yè)職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險以外還有其他失業(yè)險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業(yè)者只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
在退休后退休上一年度的當?shù)仄骄べY、累計繳費年限的長短以及繳費基數(shù)的高低等都會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。當然繳費基數(shù)越高,累計繳費年限越長領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多,這與以靈活就業(yè)者身份繳費或者企業(yè)繳費的繳費方式是沒有任何影響的。
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>
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