沒(méi)有和工地簽訂合同的話工資該如何爭(zhēng)取
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時(shí)間： 2024-01-22 01:21:55
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一、沒(méi)有和工地簽訂合同的話工資該如何爭(zhēng)取
沒(méi)簽勞動(dòng)合同討要工資的方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9095977762978859144.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、起訴公司拖欠工資需要什么證據(jù)
1．能證明在單位上班的證據(jù)；
2．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資超過(guò)多久違法
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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沒(méi)合同要工資，不給老是拖，員工可以嘗試以下維權(quán)途徑：1、在發(fā)生欠薪糾紛后，應(yīng)及時(shí)、積極地向勞動(dòng)監(jiān)察部門或當(dāng)?shù)厮痉ㄋ认嚓P(guān)政府部門尋求幫助，通過(guò)相關(guān)行政部門的介入幫助獲取并固定證據(jù)，為下一步通過(guò)訴訟維權(quán)墊定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行強(qiáng)制性的勞動(dòng)仲裁前置程序，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后才能進(jìn)入訴訟程序，耗時(shí)長(zhǎng)。但對(duì)于單純追索工資報(bào)酬的案件，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。因此，能夠直接通過(guò)訴訟手段追索勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)鍵在于是否拿到欠條，特別是在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，必須要明確的是拖欠工資以及拖欠的數(shù)額。3、取得債務(wù)擔(dān)保。在司法實(shí)務(wù)中，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的雙方當(dāng)事人往往局限于提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者，但是如果引入擔(dān)保制度，一方面會(huì)使得相關(guān)的證據(jù)得到進(jìn)一步補(bǔ)2023-07-22175人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要求，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以收集并提供有公司名稱的工作證明書、工作服、有公司印鑒的公司員工的文件、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、證人證言、錄音錄像等資料證明勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字，使用者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求使用者嗎？支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同沒(méi)有工資金額大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公2023-08-07425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工程中標(biāo)后沒(méi)有簽訂合同該如何采取措施應(yīng)對(duì)招標(biāo)人中標(biāo)后，沒(méi)有按規(guī)定與招標(biāo)人簽訂合同的，履約保證金不予退還，給招標(biāo)人造成的損失超過(guò)履約保證金數(shù)額的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)部分予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第六十條中標(biāo)人不履行與招標(biāo)人訂立的合同的，履約保證金不予退還，給招標(biāo)人造成的損失超過(guò)履約保證金數(shù)額的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)部分予以賠償；沒(méi)有提交履約保證金的，應(yīng)當(dāng)對(duì)招標(biāo)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。中標(biāo)人不按照與招標(biāo)人訂立的合同履行義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其二年至五年內(nèi)參加依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)資格并予以公告，直至由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因不可抗力不能履行合同的，不適用前兩款規(guī)定。二、中標(biāo)后中標(biāo)人不簽合同的責(zé)任中標(biāo)后不簽合同的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。中標(biāo)后不簽合同，需要承擔(dān)行政責(zé)任的，即由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令不簽合同的招標(biāo)人或中標(biāo)人改正，并且可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。中標(biāo)是指2023-09-21373人看過(guò) -
合同成立一般情況下，沒(méi)有簽合同并不能免除單位給員工交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)者沒(méi)有和單位簽訂合同的，那么需要收集工作牌、工資卡、考勤記錄、公司幫忙購(gòu)買的保險(xiǎn)等，可以用來(lái)證明勞動(dòng)者和單位之間存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。然后向單位所在地的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。勞動(dòng)用工合同通用版甲方（用人單位）名稱：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方2023-07-01142人看過(guò)
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一、工地不發(fā)工資應(yīng)該如何辦，沒(méi)有簽合同會(huì)不會(huì)不認(rèn)工地沒(méi)有簽合同也不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、公司以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資應(yīng)該如何辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外2024-01-2586人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)口頭解雇員工。未簽訂合同的工人可以爭(zhēng)取賠償嗎？舉報(bào)非法用工，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用工認(rèn)定。它還要求雙倍工資和補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金。并解除您的薪酬公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被解雇的員工需要支付薪酬如果自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付報(bào)酬，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新2023-05-07445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽訂工程合同的糾紛訴訟方式是要收集與對(duì)方約定的事項(xiàng)、資金來(lái)往記錄等，將證據(jù)提交給法院審理。沒(méi)有簽訂工程合同的有訴訟時(shí)效期的，一般為三年，最長(zhǎng)是不會(huì)超過(guò)二十年的。一、沒(méi)有簽訂工程合同的糾紛如何訴訟沒(méi)有簽訂工程合同的糾紛的訴訟方式是搜集相關(guān)的債權(quán)文書或者是收發(fā)憑證，甚至包括手機(jī)微信的往來(lái)記錄來(lái)證明存在事實(shí)的工程勞動(dòng)，然后起訴。按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。既然構(gòu)成事實(shí)上的建筑工程的工程施工合同關(guān)系，當(dāng)事人可以收集相關(guān)施工證據(jù)，向人民法院起訴。如果打官司需要先固定原來(lái)口頭約定的內(nèi)容，注意要對(duì)相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行收集，這些證據(jù)是可以證明建筑施工的事實(shí)存在情況和雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的。二、沒(méi)有簽訂工程合同的有訴訟時(shí)效期嗎沒(méi)有簽訂工程合同的有訴訟時(shí)效期，訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)2022-06-22158人看過(guò)
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勞動(dòng)者未簽試用合同就離職的，一般有工資，只要正常付出了勞動(dòng)，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。并且沒(méi)簽合同的勞動(dòng)者可以就試用期超過(guò)1個(gè)月不足1年的所有時(shí)間部分，要求單位給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。雙倍工資最多不能超過(guò)11個(gè)月。一、生育津貼是在單位離職的時(shí)候發(fā)嗎生育津貼審批完了，錢還沒(méi)到賬，勞動(dòng)者辭職的，其生育津貼用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動(dòng)者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、三天離職不領(lǐng)工資怎么辦2023-03-14297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同員工該如何應(yīng)對(duì)用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的處理：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要以下證據(jù)：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動(dòng)者的證言；7．其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-08-07462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地老板拖欠工資如何處理沒(méi)簽合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不能履行，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不能履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定書、專業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或者其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加2024-01-17350人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同讀者反映：我在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在想辭職，可是公司領(lǐng)導(dǎo)不批。我現(xiàn)在是想辭也辭不掉，就算我愿意付違約金對(duì)方也不報(bào)。若不去上班，企業(yè)就會(huì)把我以曠工為由開除，這樣就要扣不少工資。而且我們的工作時(shí)間非常長(zhǎng)，每天都要13—14小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦？解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過(guò)30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以，你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與2023-06-10339人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽訂合同離職后如何處理離職工資公司沒(méi)有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-12-17422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司沒(méi)有簽訂合同年假和病假工資如何分福建在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，年休假和病假按單位不變計(jì)算。公司被收購(gòu)，是投資人變化，按《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同履行，職工享有的年休假、病假待遇及醫(yī)療期按單位不變計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 -
建筑工地沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同合法嗎，如何處理？青海在線咨詢 2022-08-07企業(yè)與工人沒(méi)有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建筑工地沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單 -
沒(méi)有簽訂合同在工地打工合同該怎么寫新疆在線咨詢 2023-06-181、合同是一種雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的書面約定，如果要租賃他人房屋的，雙方當(dāng)事人最好簽訂一個(gè)書面合同，這樣能夠防止糾紛的發(fā)生，也能起到證明的作用。 2、即使房屋租賃沒(méi)有合同，但是當(dāng)事人能夠用其他證據(jù)證明租賃關(guān)系存在的，仍然是可以維護(hù)自己合法權(quán)益的。 3、租房子一般都需要簽訂租賃合同，在簽訂合同時(shí)，一定要把相關(guān)的事項(xiàng)盡可能在合同中以書面的形式體現(xiàn)出來(lái)，任何口頭承諾均視為無(wú)效。日后發(fā)生糾紛也是需要 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工工資拖欠怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的如何維權(quán)江西在線咨詢 2022-03-061、按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的訴訟期限是一年，超過(guò)一年向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，不予受理。2、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同的，可以搜集相關(guān)的證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。《中華人民共和國(guó)勞
