員工未辦理離職手續(xù)可以離開嗎
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時(shí)間： 2023-07-25 09:14:27
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員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。
員工離職手續(xù)辦理流程是什么
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識一、離職手續(xù)可以提前辦么，離職手續(xù)辦理流程1．離職手續(xù)是否可以提前辦理，取決于雇主的許可。如果雇主同意勞動者提前離職，那么在完成相應(yīng)的工作交接和必要手續(xù)后，勞動者可以提前辦理離職手續(xù)。2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。3．離職手續(xù)的辦理流程一般包括以下步驟：（1）勞動者需提前向雇主提出書面辭呈，并說明離職原因和離職日期；（2）雇主與勞動者就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，確定離職日期、工作交接等事項(xiàng)；（3）勞動者按照雇主的要求完成工作交接，并歸還公司財(cái)物；（4）雇主為勞動者辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明等。4．在辦理離職手續(xù)時(shí)，勞動者應(yīng)確保所有工作交接完畢，并妥善保管好個(gè)人物品和資料。同時(shí)，勞動者還應(yīng)留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，以備日后可能出現(xiàn)的勞動爭議。二、離職手續(xù)辦理要點(diǎn)在辦理離2024-07-31460人看過 -
申請了工傷鑒定可以離職，但無法享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條第一、三款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。如何申請工傷認(rèn)定嗎？1、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)2023-07-27370人看過 -
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1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案。3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料。4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。試用期離職證明必須開嗎試用期離職證明必須開。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，證明員工是通過正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-07387人看過
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申請勞動仲裁通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。該怎么辦理離職手續(xù)一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，2023-07-05189人看過 -
合同無效不可以，因?yàn)楫?dāng)事人提出離職，單位就可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)隨時(shí)安排離職。而當(dāng)事人主動辭職的，通常沒有補(bǔ)償。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益2023-02-28500人看過
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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)包括拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)有：1.拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因?yàn)楣镜囊恍┰?，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.可能承擔(dān)賠償責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦結(jié)工作2023-04-2658人看過 -
可以辦，員工自離，指員工違法離崗。包括兩種情形：一是單方通知用人單位，但卻沒有按照勞動合同法規(guī)定的法定流程進(jìn)行；二是沒有任何意思表示直接離崗。合同期內(nèi)需要提前三十日并以書面形式提出；試用期內(nèi)只需提前三日口頭或書面形式提出即可。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法離崗。富士康曠工一天有什么影響有影響的。曠工一天屬于違反用人單位規(guī)章制度。勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關(guān)系，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此克扣勞動者合法工資。富士康科技集團(tuán)是中國臺灣鴻海精密集團(tuán)的高新技術(shù)企業(yè)。1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁為茍臺銘?，F(xiàn)在它擁有超過120萬名員工和全球頂級客戶群。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形2023-07-03344人看過 -
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保險(xiǎn)金離職手續(xù)的重要性不容忽視,其中包括解除勞動合同證明。未辦理妥當(dāng)?shù)碾x職手續(xù)可能導(dǎo)致新雇主解雇員工,給員工帶來不必要的麻煩和困擾。因此,離職手續(xù)的辦理是至關(guān)重要的。離職手續(xù)的影響相當(dāng)大，它會對今后的就業(yè)和社保轉(zhuǎn)移產(chǎn)生相當(dāng)嚴(yán)重的影響。如果沒有解除勞動合同，通常就不會有正式的離職手續(xù)。而離職手續(xù)中最關(guān)鍵的部分是解除勞動合同證明。如果在新的用人單位被發(fā)現(xiàn)了，新雇主可以立即解雇你。離職手續(xù)不辦理，后果嚴(yán)重根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)、提供工資福利待遇等，并在勞動合同期滿前30日內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)手續(xù)。未辦理失業(yè)手續(xù)給勞動者帶來嚴(yán)重后果的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法辦理失業(yè)手續(xù)。如果用人單位拒不配合，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償其因2023-11-1454人看過 -
申請勞動仲裁1、辦理員工離職申請手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》。2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批。3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。4、科室負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職順序到相關(guān)部門辦理離職。一、試用期離職申請書怎么寫試用期離職申請書的寫作要點(diǎn)主要如下：1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并2023-03-30286人看過
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借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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開除員工沒提交辭職報(bào)告可以辦理離職手續(xù)嗎廣東在線咨詢 2022-04-04單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 -
離職可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)嗎, 員工辦理離職手續(xù)的流程遼寧在線咨詢 2022-03-01勞動者是可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件 -
單位不給員工辦理離職手續(xù)，員工不交社?？梢赞k理離職證明嗎上海在線咨詢 2022-04-181、社會保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)法于2011年7月1日實(shí)施后，中華人民共和國法律強(qiáng)制于用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者依法履行了勞動合同的義務(wù)，用人單位非法拒絕繳納社保，則屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢隹馗?，相關(guān)行政機(jī)關(guān)會責(zé)令其限期繳納或予以補(bǔ)足，并自欠繳之日起，支付欠繳金額日萬分之5的滯納金，與其仍未繳納的，對其處于欠繳金額1被以上3被以下罰款。至于離職證明，如果用人單位在與勞動者解除勞 -
員工被開除需要辦離職手續(xù)嗎陜西在線咨詢 2022-04-02單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 -
勞動者辭職可以晚兩天辦理離職手續(xù)嗎員工辦理離職手續(xù)的流程是什么貴州在線咨詢 2022-03-02勞動者辭職到期的，是可以晚兩天辦理離職手續(xù)的。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)
