1.協(xié)商。發(fā)生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協(xié)商的途徑來解決,勞務提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。
2.調(diào)解、遭化解糾紛方面,《民法典》提出多元化解機制,在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段,具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,和強制執(zhí)行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
一、勞務合同糾紛管轄法院如何確定
我國關于人民法院的訴訟管轄涉及到級別與地域的兩種限制,其中針對地域管轄的問題,《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定:“合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。”《民事訴訟法》第三十三條規(guī)定:“因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。”
所以,勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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