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事業(yè)單位病假工資怎么算，會扣五險一金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 09:24:19 240 人看過

一、事業(yè)單位病假工資怎么算

事業(yè)單位病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位病假工資會扣五險一金嗎

事業(yè)單位病假工資會扣五險一金。最低工資指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

三、病假期間事業(yè)單位可以辭退員工嗎

病假期間事業(yè)單位不可以在員工無過錯的情況下辭退。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同。

如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形，不受限制，單位可以辭退員工。

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1、養(yǎng)老保險：單位繳費(fèi)20％，個人繳費(fèi)8％。2、醫(yī)療保險：單位繳費(fèi)8％，個人繳費(fèi)2％。3、工傷保險：單位繳費(fèi)0．2％，個人不繳費(fèi)。4、生育保險：單位繳費(fèi)0．8％，個人不繳費(fèi)。5、失業(yè)保險：單位繳費(fèi)1％，個人繳費(fèi)1％。6、住房公積金單位和個人繳費(fèi)各為12％。需要注意的是，不同地區(qū)事業(yè)編五險一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納五險一金的規(guī)定關(guān)于事業(yè)單位五險一金的繳納規(guī)定：1、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；2、事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強(qiáng)制的，符合繳存條件（外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外）的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金；3、事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交；4、事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金，由財政

2023-07-04

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勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪?！蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。計算方式病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)

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2023-06-25

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用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。一、五險一金怎么算收入中五險一金是根據(jù)繳納基數(shù)以及繳納比例來計算的，繳納比例如下：1、單位的養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率一般為20%；2、醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率為8%；3、工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率為2%；4、生育保險繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%；5、住房公積金繳存比例5%到12%等。一、辦理五險一金需要的資料如下：1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；2、個人，身份證復(fù)印件、照片、減員表或帳號。二、五險一金繳納的條件：1、和用人單位建立了勞動合同關(guān)系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內(nèi)的合法辦理了營業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進(jìn)行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關(guān)，不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外地和本地都可以辦理五險一金?？傊咫U一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積

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一、請假工資不夠扣五險一金怎么辦理如果是缺勤，被扣了缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資不夠扣社保金，可用現(xiàn)金交給企業(yè)，補(bǔ)足不夠部分。如果未發(fā)生缺勤扣款，應(yīng)發(fā)工資不夠扣社保，那說明的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳滞对V企業(yè)，已保證自已的合法權(quán)益。二、請假工資不發(fā)怎么投訴1．到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。2．到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解

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根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。具體計算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×33天病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%)。一、如何確定病假工資的計算基數(shù)？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

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計算個稅扣除單位繳納的五險一金嗎

個人所得稅是扣除個人所承擔(dān)的五險一金部分后計算得到的，而單所位承擔(dān)的部分不算在內(nèi)。所以應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納所得額稅額×適用稅率-速算扣除數(shù)。工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。一、5000元工資交多少個人所得稅工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算你現(xiàn)在工資收入為5000元，那你應(yīng)納個人所得稅為：(5000－3500)×3%－0=45(元)。二、多少工資繳稅按最新規(guī)定，個人所得工資除掉“五

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《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要

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五險一金
五險一金包括個人和單位交的工資一起算嗎

公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。五險一金是由公司和員工共同繳納的，而公司需要承擔(dān)的保費(fèi)繳納部分相對來說會更多，比如某地區(qū)養(yǎng)老保險是公司繳納19%，個人繳納8%，失業(yè)保險由單位繳納0.8%，個人繳納0.2%，生育保險單位繳納0.8%，工傷保險單位繳納0.5%，醫(yī)保單位繳納10%，個人繳納2%+3，住房公積金單位和個人分別繳納12%。一、浙江五險一金通常所說的“五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，社會保險個人繳納部分工資×個人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。養(yǎng)老保險個人承擔(dān)工資的8%、醫(yī)療保險為2%、失業(yè)保險為0.5%到1%。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。所以，對于個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職

2023-06-24

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