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一、單位是否有權(quán)根據(jù)員工曠工情況來解雇員工單位是有權(quán)根據(jù)員工曠工情況來解雇員工的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、公司解雇員工的規(guī)定和流程公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。三、經(jīng)公司解雇卻未簽署勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦無合同辭退的補(bǔ)償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。未在

本文介紹了雇主不能隨意削減勞動(dòng)者薪資或解雇他們，降低工資需要與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂書面文件。如果用人單位單方降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或只要求支付工資差額。雇主沒有能力隨意削減勞動(dòng)者薪資或解雇他們。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。 勞動(dòng)者如何應(yīng)對單方降低工資？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何形式扣減勞動(dòng)者工資。若用人單位確有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并可以處以罰款：1. 無故拖欠勞動(dòng)者工資；2. 拖欠勞動(dòng)者工資超過三個(gè)月；3. 雖經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，但仍然拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者遇到用人單位單方降低工資的情況，可以采取以下法律措施

可以，因?yàn)檗o退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有上面情形之一的用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。26年工齡和31年工齡退休工資1、基本工資工人按照工人資格定隨國民經(jīng)濟(jì)增長10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資含工齡隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老

有下列情形之一的部門合并，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，公司可以依法辭退職工：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，還有老人或未成年人需要幫助

一、員工盜取公司內(nèi)部工資文件合法嗎在我國現(xiàn)行法律體系中，非法獲取、侵占以及篡改企業(yè)工資表等財(cái)務(wù)類文件顯然已觸犯了相關(guān)法規(guī)。據(jù)《中華人民共和國刑法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，離職人員并無權(quán)利未經(jīng)許可擅自查閱、截獲或者變更企業(yè)內(nèi)部的工資單或其他關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)的重要資料。此類不法行為極有可能被認(rèn)定為盜竊罪，侵占罪，甚至侵犯商業(yè)機(jī)密罪等刑事犯罪，同時(shí)也可能對勞動(dòng)合同及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度造成嚴(yán)重違反?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于“給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、員工盜竊公司要給工資嗎當(dāng)員工由于盜竊行為引發(fā)解

如果合同未到期，公司將按工作年限支付每工作一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未提前30天以書面形式通知員工，將加上一個(gè)月的工資作為通知。勞動(dòng)合同法第四十條、第四十六條、第四十七條。用人單位不按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。如何申請勞動(dòng)仲裁：1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。提交材料：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份，證據(jù)清單1份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息。2。仲裁委員會將在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會不收費(fèi)。然后給雙方當(dāng)事人一個(gè)證明期；開庭后，又向你雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會作出裁決；勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)結(jié)案；對于裁決，我們可以向法院起訴；3、不能請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚H自辦理，我可以為您提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（在我寫好相關(guān)法律文件并發(fā)給您之后）以上就是相關(guān)答案。公司解散后，只有兩種選擇

收購公司后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動(dòng)者存在下列情形用人單位可以解雇：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無效勞動(dòng)合同；其他。公司收購員工怎么處理公司被收購后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼

一、公司拖欠三個(gè)月工資可不可以直接離職公司拖欠三個(gè)月的工資，單位不可以解雇勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者可以直接離職。在公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、

公司突然開除員工是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，要看開除的原因，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成醉駕公司可以開除員工嗎構(gòu)成醉駕公司可以開除員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

一、公司可否解雇患肺結(jié)核員工公司不可解雇患肺結(jié)核員工。首先如果勞動(dòng)者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解雇員工不賠償怎么辦公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案

這段內(nèi)容講述了單位在處理員工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留時(shí)的規(guī)定。根據(jù)不同情況,單位可以依法將員工開除,但也需要查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。若沒有規(guī)定,則單位不得因此開除員工。根據(jù)不同情況處理。如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪判刑的,單位可以依法將其開除。若員工最終未被判刑,則單位不得以此為由將其開除。若員工被行政或司法拘留,則需查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為,若規(guī)定則可以開除,否則單位不得因此開除員工。 【勞動(dòng)法】員工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否開除？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的情形之一是勞動(dòng)者被依法限制人身自由的期間。因此，如果員工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能開除該員工。根據(jù)該條款的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者工資的，不能停止支付勞動(dòng)

已達(dá)到退休年齡的，再工作屬于勞務(wù)關(guān)系，可以辭退。不受勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)法對于辭退員工的賠償規(guī)定是什么一、勞動(dòng)法對于辭退員工的賠償規(guī)定是什么1、勞動(dòng)法對于辭退員工的賠償規(guī)定如下：（1）用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定；（2）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

一、員工發(fā)生工傷事故公司可否解雇員工員工發(fā)生工傷事故公司不可以解雇員工。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。三、沒簽合

一、根據(jù)法律規(guī)定公司是否可以罰款處罰員工用人單位一般情況下不能對員工進(jìn)行罰款。公司對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)公示或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。二、單位惡意罰款怎么辦如果用人單位惡意罰款無依據(jù)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果不想繼續(xù)留在此單位工作，還可以向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付非法克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因遭遇《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法用工情況辭職的，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。三、公司對員工罰款最高可以罰多少企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹?/div>