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公司合并可以解除勞務(wù)合同嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-16 20:24:36 50 人看過

一、公司合并可以解除勞務(wù)合同嗎

公司合并可以解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容,如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以解除該合同,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同解除以后還可以要求撤銷嗎

符合撤銷條件的,合同解除后可以撤銷。根據(jù)《民法典》規(guī)定,無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失。

《民法典》第一百五十七條

民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

三、可以單方面解除合同

在以下情況下可以單方面解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

但不是有不可抗力就可以解除合同,而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。

(二)與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況:

1.預(yù)期違約

指在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

2.遲延履行

指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(三)不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(四)不定期合同。

不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

(五)在不歸屬雙方過錯(cuò)的情況下,因情勢(shì)變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的,當(dāng)事人也可以提出解除合同,只是此時(shí)當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán),必須提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同,決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu);且必須先協(xié)商,協(xié)商不能才能提出。

《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》:第十一條 根據(jù)民法典第五百六十三條的規(guī)定,出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款,經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行,解除權(quán)人請(qǐng)求解除合同的,應(yīng)予支持,但當(dāng)事人另有約定的除外。\n法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定,經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后,解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的,解除權(quán)人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使。逾期不行使的,解除權(quán)消滅。

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  • 勞務(wù)合同調(diào)解提前多久可以解除勞動(dòng)合同
    解除勞務(wù)合同一般需要提前三十天,如下情形除外:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以立即解除勞動(dòng)合同;試用期的勞動(dòng)者,提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者離職應(yīng)該提前幾天告知原公司辭職需要提前三十天通知用人單位,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定?勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定:可以和用人單位協(xié)商解除合同;提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;用人單位有違法的情形,勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同,無需提前通知;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者要賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞
    2023-06-23
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  • 勞務(wù)派遣合同提前解除要賠錢嗎,勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎
    一、勞務(wù)派遣合同提前解除要賠錢嗎勞務(wù)派遣合同提前解除通常是不要賠錢,但這是對(duì)勞動(dòng)者而言,對(duì)用人單位就不適用了。就勞動(dòng)者而言,提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職即可解除勞務(wù)派遣合同,除合同有約定支付賠償?shù)?,就要按約定支付賠償外,通常不是不需要賠錢的;同時(shí)如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的需要賠償。用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣,除存在勞動(dòng)者過錯(cuò)的情形,其他的都要求支付賠償給勞動(dòng)者?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同一般是可以隨時(shí)解除的。解除勞務(wù)派遣合同存在法定解除情形,用人單位或勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第
    2023-06-25
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  • 勞動(dòng)合同解除方法:與勞務(wù)公司合同為例
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同注意什么?與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意:1、雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料;2、對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定;3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、
    2023-07-08
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  • 因糾紛而被公司解除勞動(dòng)合同可以開除嗎?
    公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形并不是只有開除這一種。如果過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的,是開除;如果是無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的,則不是開除;或者雙方協(xié)商一致解約的,也不屬于開除。一、合同到期能不能領(lǐng)到失業(yè)金勞動(dòng)合同到期終止,屬于非本人自愿中斷就業(yè),并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的,是可以領(lǐng)取失業(yè)金的:1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的?!胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括下列情形:一是勞動(dòng)合同終止的。二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、偷盜被開除有賠償金么偷盜被開除屬于過失性辭退,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠
    2023-06-23
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    相關(guān)咨詢
    • 公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同
      西藏在線咨詢 2022-04-01
      勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,即便合同還沒到期,只要符合一定的法定條件,用人單位可以依法提前解除合同。那么,用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”,可知,如果雙方協(xié)商同意的,用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由,用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以
    • 可以解除勞動(dòng)合同并解除工傷責(zé)任嗎
      河北在線咨詢 2021-11-16
      員工工傷期間不能解除合同,必須在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工孕期、產(chǎn)期
    • 醫(yī)療期未滿公司解除勞動(dòng)合同,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
      浙江在線咨詢 2023-07-22
      按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者,根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
    • 公司公司可以解除勞動(dòng)合同幾個(gè)月解除
      江西在線咨詢 2022-10-19
      在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位支付補(bǔ)償金要符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的解除情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四
    • 解除合并不注銷原公司可以嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-10
      1.被合并公司并不意味著必須要解散和注銷,如果說公司被合并之后需要注銷的話,也可以直接向原來的登記機(jī)關(guān)申請(qǐng),一般公司注銷是需要由股東大會(huì)進(jìn)行決策的,不過在一般的情況中,公司合并之后另外一個(gè)公司就不會(huì)存在了,但是并不意味著以前公司的所有項(xiàng)目都會(huì)消失。 2.《公司法》第三十六條有下列情形之一的,公司清算組織應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記: (一)公司被依法宣告破產(chǎn); (二