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病假考勤工資怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 16:46:12 86 人看過

一、病假考勤工資怎么計算

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。

如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定?！?二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！睂嵺`中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

二、法律依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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計件工資生病病假怎么計算

一、什么是病假工資雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。二、計件工資生病病假怎么計算職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％依法自主確定支付辦法。

2023-12-22

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工傷期間的考勤是不是算病假

一、工傷期間的考勤是不是算病假1、工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應(yīng)當將期間的休假當正常出勤。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。二、能認定工傷的情況有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性

2023-08-08

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職工病假工資怎么算,2023病假工資的計算方法

一、病假工資如何計算1.計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。2、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的

2023-05-05

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離職當天考勤怎么算工資

一、離職當天考勤怎么算工資員工當天離職，工資按員工正常出勤天數(shù)計算，在離職時一次性付清，不過現(xiàn)實生活中一般會在下個工資發(fā)放日付清。員工違法離職造成用人單位損失的，還需要承擔賠償責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自動離職工資不發(fā)怎么辦自離不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2．勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當?shù)氐膭趧硬块T舉報，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍；3．可以到當?shù)貏趧泳郑慈肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求

2023-11-19

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考勤里如何計算剩余年假

一、考勤里如何計算剩余年假公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù);公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù);公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。二、不享受當年年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-05-09

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病假
短期病假工資和長期病假工資怎么計算

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十，應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

2023-04-15

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病假單怎么寫？如何計算病假工資？

一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標題“病假單”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。4、假期回來及時銷假。二、病假期間工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時

2024-02-05

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婚假
婚假當月考勤算全勤嗎

法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當天的工資。全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。一、干兩天主動離職有工資嗎上班兩天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者請兩天病假不扣工資。勞動者在依法享受病假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；2、勞動合同、集體合同

2023-06-21

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法定節(jié)假日考勤怎么算

一、法定節(jié)假日考勤怎么算對于涉及法定節(jié)假日的應(yīng)出勤天數(shù)計算方式，必須將這些特殊假期排除在外。在我們?nèi)粘５穆殬I(yè)生涯和個人生活中，法定節(jié)假日不應(yīng)當被包括在應(yīng)出勤天數(shù)內(nèi)。若雇主或公司強制要求員工在法定節(jié)假日期間上班，則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，按照3倍工資標準進行結(jié)算。此三倍工資的計算基礎(chǔ)應(yīng)當基于員工在正常月份中的每日平均工資水平。《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365－104）／12，即21．75天，再由月工資收入除以21．75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138．3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。二、法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費嗎法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。

2024-04-21

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勞動仲裁
勞動仲裁怎么計算考勤

勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、拖欠勞動報酬的訴訟時效是多久追索勞動報酬的訴訟時效應(yīng)該為一年?！秳趧又俨梅ā返诙邨l規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起—年內(nèi)提出。二、仲裁有時效嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起

2023-03-05

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員工請病假出勤天數(shù)怎么算

病假不算實際出勤天數(shù)，但病假期間擁有病假工資，1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助

2024-02-03

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離職人員考勤怎么計算

一、離職人員考勤怎么計算1．對于離職人員的考勤計算，首先需要明確的是，考勤的核算通常基于員工在職期間的出勤情況。當員工離職時，其考勤計算應(yīng)截止到離職當天或根據(jù)公司的具體規(guī)定執(zhí)行。2．考勤的計算方式遵循國家相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，一般包括正常出勤天數(shù)、遲到、早退、請假、曠工等情況的統(tǒng)計。3．對于離職人員，應(yīng)特別關(guān)注其最后工作日的出勤情況，以確保考勤記錄的準確性。二、考勤工資的計算方法考勤工資的計算方法通常與員工的實際出勤天數(shù)緊密相關(guān)。1．需確定員工的日工資標準，這可以根據(jù)勞動合同中的約定或員工當月的實際工資收入除以計薪天數(shù)（通常為21．75天）得出。2．根據(jù)員工的實際出勤天數(shù)計算應(yīng)得的考勤工資。如果員工有缺勤情況，如遲到、早退、請假或曠工，則應(yīng)從考勤工資中扣除相應(yīng)的款項。具體扣款標準可根據(jù)公司規(guī)定或勞動合同中的約定執(zhí)行。三、離職后考勤計算的注意事項在離職后處理考勤計算時，有幾個關(guān)鍵注意事項需

2024-08-11

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未滿勤休產(chǎn)假工資怎么算

一、未滿勤休產(chǎn)假工資怎么算中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)

2023-03-30

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年休假算考勤嗎

年休假不算考勤，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年休假天數(shù)計算依據(jù)《職工帶年薪休假條例》第三條、《關(guān)于有關(guān)問題的復函》第二條：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱

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