遲到17分鐘按17分鐘扣工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 21:53:56
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對于用人單位因勞動者出現(xiàn)遲到現(xiàn)象而對其工資進行逐分鐘扣除這一行為，從法律層面上來講是否具有合法性，我們需要進行深入研究和探討。
除此之外，為了確保薪資福利管理的公平公正性，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家相關(guān)規(guī)定，在公司內(nèi)部規(guī)章制度中明確界定出關(guān)于遲到情況下扣發(fā)職工工資的具體要求以及相應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
并且，針對此類重要條款，用人單位必須履行必要的公示程序，向所有員工進行正式的宣傳公告，以保證每個人都享有充分的知情權(quán)。
最為關(guān)鍵的是，被扣的工資總額不能超過當(dāng)月工資總價值的20％。
如果違反了上述任一一項條款，那么遲到時剝奪勞動者工資就是非法的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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